入职需要提供离职证明吗？

一、入职需要提供离职证明吗？

通常正规企业在办理新员工入职手续时候都会要求提供与原单位的离职证明,通常国企都会要求的.

你的离职证明是原单位需要要开具给你的,不会因为之前没有签定劳动合同而拒绝,但是如果你要求一个星期内走人，是有点困难的，通常正式员工是需要提前一个月提出离职申请的，我觉得你目前的情况应该与公司协商解决:

你的优势是原公司未与你签定劳动合同，按照劳动合同法规定，需要支付双倍工资,如果你已经在这个公司工作一年以上，则你可以要求11个月的双倍工资,你可以象公司提出不要求赔偿但是要在一个星期内办好离职手续,开具离职证明,就可以了啊

二、入职半年离职需要多久？

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以辞职。

根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。

如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

三、优创入职需要离职证明吗？

需要。无论是哪个公司，入职都会要求你交上家公司的离职证明原件。因为离职证明是证明你与上家公司已经解除了劳动关系，避免劳动者同时与两家公司建立劳动关系，因为这是违法的，所以企业为了规避风险，一般就会让劳动者提供离职证明。

四、入职一天离职需要将入职表带走吗？

不能带走。新入职员工经过应聘、体检、上岗培训合格，填写员工入职登记表后，方可进入应聘的工作岗位，进入工作岗位的第一天，因个人心理素质原因不能胜任岗位工作，便找车间领导、班组长，请求调换岗位，车间领导、班组长无权调整应聘岗位，个人则申请离职，离职可以，但入职登记表不能带走，单位要在入职登记表上做离职信息备案。

五、入职一天没签劳动合同离职可以要回入职资料？

可以！

入职只是办理了进入用人单位的手续，并没有确定是用人单位雇佣的员工，因为没有签订劳动合同，都不能算正式入职。

如果员工发现目前岗位不合适，或者工作环境不合适，都可以直接提出离职，并要回自己的入职资料。

劳动法规定也是倾向于劳动者。

六、关于中兴入职需要离职报告？

劳务派遣中，您是与派遣公司有劳动关系，所以离职证明理应由派遣公司开具，在法律上没有，这一点是没有问题的。

七、刚入职两个月离职需要签解除劳动合同吗？

其实如果是个人离职，就已经算是解除了劳动合同，只需要个人书面通知用人单位即可。如果是一般情况，个人就需要通过递交离职申请然后单位同意或者与单位达成解除劳动合同协议，两者都能产生解除劳动合同的效果(双方签订合同时有特殊约定的除外)。所以不管是哪种情况，离职当天都应算作已经解除了劳动合同。

　　离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。而劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。

八、入职一个月以后没签劳动合同可以随时离职吗？

第一个不用批次两倍工资，一个月内不签合同是合法的第二个是主动辞职，只要不适依据劳动合同法第三十八条的规定提出辞职的，也不需要赔偿参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

九、入职10天离职需要上社保吗？

入职10天离职还在试用期，不需要上社保

十、公务员入职需要离职证明吗？

看单位要求，一般来说是不需要离职证明的，但是在面试前的这个复审的时候，必须要之前单位同意才可以的，总的来说考公务员和离职证明的关系不大。

依据：《中华人民共和国公务员法》

第三十五条 公务员的考核应当按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。考核指标根据不同职位类别、不同层级机关分别设置。

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