光纤合同没到期去外地工作怎么退？

一、光纤合同没到期去外地工作怎么退？

直接到当地电信营业厅办理拆机手续，如果你电话也是签两年合同的，那就可以不管，到2年后自动注销。

如果电话不是签合同的，可以只办理电话拆机，宽带到2年后自动注销。

如果你是搬家的话而又想继续使用电信业务的话，可以办理移机手续，你直接到电信营业厅按具体情况办理相关业务就可以了。

二、劳动合同到期后不续签但继续工作怎么处理？

合同到期就终止，满一个月不签订书面劳动合同，第二个月起一年内可以要求无书面劳动合同双倍工资补偿。超过一年都不续签合同，就视为无固定期合同 和单位无法协商一致，可以申请劳动仲裁 《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的；

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

三、2011年签订的劳动合同到2021年到期工作几年？

2011年签订的劳动合同到2021年到期工作就是10年了，已经属于长期合同范畴了。

四、劳动合同已经到期怎么补缴？

劳动合同到期后，有三利处理方式，分别有不同的法律后果：

1、可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。

2、如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金。

3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的，则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。 《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的

五、劳动合同到期心情说说？

1.这大概就是我所有的美好，这就是我快乐的时光，劳动合同中终于到期了，这一刻，我终于解脱了！

2.我的内心始终收获到自由，劳动合同终于到期了，我觉得这就是我人生当中最快乐的日子！

3.这大概就是我们人生当中所有的美好，劳动合同终于到期了，心情真的是无比美丽！

六、工作在上海，劳动合同签外地的有什么事吗？

你签订劳动合同，那么要关键看，劳动合同甲方是那个单位，那么发生劳动纠纷，就找这个甲方单位处理。

七、劳动合同到期没续签，但还在单位工作，如果离职怎么赔偿？

现在劳动合同一个公司只签一次！无限循环下去！离职的话劳动法规定没有任何补偿！公司辞退会有补偿！满一年一月工资！还有失业金满一年一月失业金最高十二个月！现在失业金每月也有一千多！我以前单位工作六年！由于工资不理想辞职的时候！公司为了让我领到失业金劳动合同上写辞退我！领了六千多失业金！

八、劳动合同到期，没续签,但还在单位工作，如果离职怎么赔偿？

　　可以的。　　而且你还可以提出二个月的双倍工资。　　具体请参照劳动合同法有关条款。附件第46,47条，第82跳的内容。 补充：用工协议和合同差不多。但你可以要求单位给你工龄补偿的；由于2个月未签合同，因此，你自己辞职也能得到补偿的。 自己辞职有没有补偿是这样的。

1.合同未到期，自己辞职没有补偿；

2.合同到期，单位要求续约，自己不续约，没有补偿；

3.合同到期，单位不续约，自己辞职，有补偿（你的是第3种）；

4.合同到期，单位解约，有补偿。‍

九、劳动合同到期如何谈加薪？

员工劳动合同到期，续签劳动合同时，如果要求加薪，就应该先与单位谈判好，提出加薪的理由和加薪的标准，要让单位老板体会到员工的辛苦、贡献，认识到加薪的必要性，让他心甘情愿地为员工加薪，改善员工的待遇后，再续签劳动合同。

千万不能先签了合同，再去要求加薪，这是白费力气的。

十、劳动合同到期提醒怎么设置？

设置劳动合同到期提醒可以采用以下步骤：

1. 建立提醒系统：可以使用电子提醒系统或应用程序，例如电子邮件或日历应用程序，来提醒劳动合同到期日期。这些系统可以将提醒电子邮件或提醒应用程序添加到用户的个人或组织日历中。

2. 设置提醒规则：可以设置提醒规则，以确保在劳动合同到期前通知员工，并提醒员工需要采取的法律和公司政策。例如，可以设置提醒日期，并在到期前发送提醒邮件或发送提醒信息。

3. 与员工沟通：在提醒劳动合同到期之前，与员工沟通，确认他们是否希望继续在项目中工作。如果员工对项目或公司有任何问题或疑虑，需要及时解决，以确保项目顺利完成。

4. 法律和政策要求：需要了解公司的法律和政策，并在劳动合同到期前检查它们的要求。例如，公司可能需要在劳动合同到期前进行谈判或终止合同，并遵守相关法规。

5. 维护提醒系统：提醒系统需要定期更新和维护，以确保提醒规则和员工信息的准确性和完整性。

通过采取以上步骤，可以建立一个提醒劳动合同到期的系统，确保员工了解合同到期日期并采取必要的行动。

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