劳动合同签了我有照片可以吗？

一、劳动合同签了我有照片可以吗？

合同原件是具有法律效力的，但有些人在签订合同后，只有一份合同原件，并不是双份的。为了让自己也能够保存有合同原件，他们会采用拍照的方式。

那么，合同原件拍照具有法律效力吗 有法律效力。电子版的也具有同等的法律效力，但还是建议妥善保管纸质文本，万一发生纠纷，电子版本不易举证，没有原件的效力强，最好保留一份原件。

从证据角度来说，扫描件是图片，作为复印件的形式存在，从技术上可以被篡改，因此单单扫描件的证明效力是很低的，除非对方对扫描件认可，否则需要提供其它相关证据进行佐证，形成证据链条，扫描件才能作为定案证据，从而具有较高证明效力。

扫描件相当于复印件，仅凭此去打官司是很难得到法院支持。原件也可能被篡改，但可以被鉴定出来，如原件真实，可以作为认定事实的证据，而扫描件即使鉴定真实，仍不能直接作为证据认定，这就是两者区别。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：

(一) 未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言

(二) 与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言

(三) 存有疑点的视听资料

(四) 无法与原件、原物核对的复印件、复制品

(五) 无正当理由未出庭作证的证人证言。

二、hm签了劳动合同可以辞职吗？

可以。

是否辞职，取决于你个人意愿，你签订是劳动合同，不是卖身契。但是因为你与用人单位有签订合同，辞职后，必须按照合同规定，给予对方补偿，或者有其他不得从事相关行业的规定也要遵守。如果劳动合同没有对你辞职做出规定，那么恭喜你，你随时想走都可以。

三、签了劳动合同能长期请假吗？

签了劳动合同，是不可以长期请假的。首先你在入职时跟公司签订的劳动合同，里面是包含了试用期的，虽然你跟公司建立了劳动关系，但是根据公司的考勤管理办法，员工的每一项请假都是有天数限制的，不能无限制的请假，在试用期内，公司完全可以因为你请假时间太长，而让你试用期考核不合格，可以辞退你。

四、签了劳动合同还能迁户口吗？

签了劳动合同有可能能迁户口，但需要根据具体情况而定。

如果劳动者与单位签订了劳动合同，并且符合工作城市的户口迁入政策，那么可以按照要求办理户口落户。具体来说，这需要根据单位所在地户籍管理制度要求进行操作。

因此，如果想要通过签订劳动合同来迁移户口，需要先了解当地的户籍管理制度和政策，确认自己是否符合迁入条件，然后向单位或相关部门咨询并按照要求办理手续。

请注意，户口迁移涉及到户籍管理等多个方面的问题，具体的规定和操作流程可能会因地区而异。如果您需要更详细的信息，建议咨询当地的户籍管理部门或相关机构。

五、保安签了劳动合同辞职方便吗？

方便。劳动合同是劳动者和用人单位签订的保障双方权利义务的法律文书。劳动者有签订合同的权利，也有辞职的权利。保安签了劳动合同，如果他不想干了，只要他按照劳动合同上面规定的辞职标准向公司提出辞职，那么公司一般都是会批准的。不管签不签合同，只要你按正规的辞职手续去做，那么辞职都是方便的。

六、签了劳动合同自离有什么后果？

签了劳动合同后如果不按照规定自动离职后果比较严重。根据劳动合同法的有关规定，如果劳动都要离职须提前30天以书面形式向单位提出辞呈，并经过有关领导签字同意后方可离职，离职前必须做好交接工作。否则自动离职，不仅工资不得，还可能因此赔偿公司的损失。

七、签了劳动合同因为考研可以辞职吗？

签订了劳动合同，如果因为考研成功需要辞职是可以的，但是要按照劳动合同法规定，提前与用人单位提出辞职申请，在三天内交接工作后离职。

员工离职是根据员工自身需求确定的，用人单位不得阻碍，但是要提前写出申请，以便用人单位安排工作。

八、签了劳动合同主动辞职要赔偿吗？

如果您在签订劳动合同后主动辞职，可能需要根据合同中的约定支付违约金或者赔偿。因为双方签订劳动合同是基于互相信任和共同合作的前提下进行的，并且在合同期内，公司会为员工提供一定的培训和工作机会，所以一旦员工中途离职，可能会造成公司的经济损失和工作计划的延误。因此，一些用人单位会在劳动合同中增加约定员工离职后需要支付违约金或者补偿金的条款。

需要注意的是，劳动法对于个人劳动者自愿解除劳动合同的违约责任是有明确规定的。如果员工自愿解除劳动合同，除法律另有规定外，不应当要求其支付违约金或者承担其他形式的经济赔偿责任。但是，如果员工违反了劳动合同中的约定，如未经同意私自离职、泄密等行为，就可能需要承担相应的违约责任和法律责任。

因此，在签订劳动合同时，建议双方明确劳动合同的期限、违约责任和退出方式等方面的约定，避免不必要的纠纷和损失。如果员工确实需要离职，可以与公司进行沟通，尽可能达成双方满意的协议。

九、签了劳动合同算是正式工吗？

若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。

劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。

十、签了劳动合同还是应届生吗？

应届生是指当年获得毕业证的学生。与签没签劳动合同没有关系。你签劳动合同也是应届生，没签也是应届生。

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