如何写告知函？ 劳动合同续签征询函怎么回复？

一、如何写告知函？

告知函书写格式：

1、标题

通知函的标题一般由发文机关、事由和文种构成，有时也可以只由事由和文种构成。

2、正文

(1)开头。

写行文的缘由、背景和依据。

开头或说明根据上级的有关指示精神，或简要叙述本地区、本单位的实际需要、疑惑和困难。

(2)主体

写需要商洽、询问、答复、联系、请求批准或答复审批及告知的事项。

二、劳动合同续签征询函怎么回复？

《劳动合同续签征询函》一般公司会提前一个月发给公司员工的通知，员工如何回复，这要根据员工本人对公司愿意与员工续签劳动合同意向的实际意见来回复。

如果员工本人愿意续签的就应该回复：本人愿意续签。如果员工本人不愿意续签的，就应该回复：本人不愿意续签。

三、物业合同期满不续签告知函？

通告，物业公司各位领导同志们，我们小区业委会经过召开业主大会以后，百分六十以上的业主不同意和你物业公司续签合同，物告知。在党支委领导下，一般情况下物业有了问题，召开三方联席会议。指出物业的缺点，限期改正，为了小区的发展，党支委，业委会，物业共同联手，才能把小区建的更好。

四、降薪被迫解除劳动合同告知函？

如果是被迫降薪的话，那么你可以跟你的单位联系，那么联系没有成果的情况下，那么就可以跟单位解除劳动合同，如果是你主动跟单位解除劳动合同，那么单位就不会给你赔偿，如果是单位给你解除劳动合同了，那么单位就要进行赔偿。所以我觉得单位是故意给你降薪来让你跟单位解除劳动合同的，这个你可以写个书面的合同。

就写某某某人在什么时候跟单位签订了劳动合同，您不想在企业工作了，那么想跟企业解除劳动合同，希望企业领导批准就可以了。

写上你的姓名，还有你的身份证号码，手机号，这样交给你的企业就可以办理解除劳动合同了。

五、催促签订劳动合同告知函范本？

尊敬的__：您好！根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动法）第三十条之规定，您应该就拟定的劳动合同予以签订，请您于__日之前签章，可以自行将签章完成的劳动合同送至本公司，或者递交本人，以达到争取早日签订劳动合同的目的。上述有关签订劳动合同之有效期自收到劳动合同为准，若您未能及时完成签订，将由此引起的一切律师费用，您自行承担责任。特此通知，谢谢！此致敬礼！__年__月__日

六、解除劳动合同未告知时效案例？

签订劳动合同时，没有注明履行合同时间，或解除合同事项，或雇佣临时工时预先没有告知雇佣时间

七、劳动合同到期未续签，保险问题？

劳动合同到期未续签，用人单位就可以不再为劳动者缴纳社会保险了。劳动合同法规定用人单位再与劳动者签订劳动合同之后需要依法给劳动者缴纳社会保险。《劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　 （三）劳动合同期限；　　 （四）工作内容和工作地点；　　 （五）工作时间和休息休假；　　 （六）劳动报酬；　　 （七）社会保险；　　 （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　 （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

八、要求续签无固定期限劳动合同的函？

要求续签无固定期限劳动合同，原则上不需要发函。因为员工在劳动合同到期前30天，企业可以按照公司的规定向员工以书面形式发出续签劳动合同的通知，以表明公司想续用该劳动者的意向，相当于企业向员工发出了新的要约，如果员工同意则续签合同，不同意则终止合同。

九、劳动合同到期未续签但员工仍在职？

劳动合同到期，单位不续签合同，但劳动者在职的，那么按照劳动合同法规定，单位不续签合同，而且不解除劳动合同，那么要支付劳动者双倍工资。

没有续签书面劳动合同，可以主张未签劳动合同双倍工资。

违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。如果是合法裁员，那么应当支付经济补偿金。

可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

劳动合同法

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同到期不续签劳动者不知道赔偿问题，想要详细了解的你可以在线与律师一对一沟通。

十、劳动合同法律责任告知函怎样写？

通知书一式两份，一份由员工本人签字后由公司收回保存，另一份交由员工本人保管。

劳动合同签订通知书XXX员工:公司依据劳动合同法的规定通知你自接到本通知的三日内到公司人事部签订劳动合同，

若逾期不来签订的视为你本人不愿签订，公司将依据劳动合同法实施条例第五条规定依法解除双方的劳动关系，劳动合同试用期。并且无需支付你经济补偿金。

XX公司人事部公司通知日期:

员工签名:员工接收日期: 你好，只要进行书面通知就可以的。

按照劳动合同法的规定，因病休息超过医疗期不是单位合法单方解除劳动合同的情形。按照劳动合同法的规定，因病休息医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。

因此，不做前期准备而单方发函很可能被认定违法解除劳动合同。

最好由员工本人写个申请，确定下来员工不能从事原工作且不能从事安排的其他工作。

告知函这样写:告知函XXX先生/女士，鉴于您因患病享有的医疗期已经届满，且您不能从事原工作及公司为您另行安排的工作，根据相关法律规定以及公司制度规定，公司特此决定与您解除劳动合同。您的劳动合同将于X年X月X日终止。(如果不是提前三十天通知的，则写明，"公司将额外支付你一个月工资")请您于收到本通知后X日内至公司办理相应手续。特此通知。

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