人力资源章可以随便盖吗？

一、人力资源章可以随便盖吗？

收入证明不可以盖人力资源部章，盖的章是单位的公章。

收入证明不可以随便盖章，得需要自己所在单位的章，如果没有固定工作，可以找其他的证明材料代替收入证明。收入证明是盖章注意事项如下：

1、开收入证明要注意必须的格式；

2、开收入证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的；

3、盖的章必须是单位的财务章或者是单位的公章。而且必须是圆章。

另外，企业在开具证明时，一定要确保证明内容符合客观真实，不可弄虚作假；尽量写明证明的真实用途；是对于加盖了公章出具的证明最好做好登记备案。

二、劳动合同一般盖公章还是人力资源章？

劳动合同一般盖公章还是人力资源章？

劳动合同一般应加盖公司公章。加盖人事章也应该认定为是有效的，法律规定是签字、盖章，有其一就可以。劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，需经过用人单位授权后，在劳动合同书上加盖这些印章应当有效。

三、劳动合同几份章怎么盖？

合同骑缝章的盖法：公章要均匀盖压在两页可折叠纸的中缝上，一半留作存根，另一半持作凭证，验证时，两半相对，公章应完整、合一。《合同法》第九条 订立合同的能力当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。

当事人依法可以委托代理人订立合同。

第十条 合同的形式当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。 法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。

当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。

四、离职证明盖人力资源章可以吗？

离职证明可以盖人力资源章。离职证明，必须盖公司章，就是在工商局申请的那个公司章，上面有营业执照编号的。当然，公司管理完善的，那么可以盖公司合同章，但这个公司合同章也必须在工商局备案的，不然，没有法律效力。

五、收入证明盖人力资源章可以吗？

不可以，盖的章是单位的公章。

收入证明，是我国公民在日常生产生活经营活动中，所需要的对经济收入的一种证明。一般在办理签证、银行贷款，信用卡等会被要求由当事人单位出具的对经济收入的证明。需要注意的是，收入证明一般都是指税后的收入，剔除了个人所得税的纳税金额。

现代人买房子，以银行按揭贷款的方式居多。工资上涨幅度远赶不上房价上涨速度，贷款买房是解决住房问题的重要渠道。而收入的多少、工资流水，直接影响着住房贷款。

扩展资料：

开收入证明注意事项

1、基本信息一定要和本人信息符合。购房者在写收入证明的时候一定要确保自己的身份信息和收入证明上的信息是完全一致的。

2、别把收入填写的太高。收入证明并非越高越好，如果你写的收入比你所从事岗位在当地的平均收入水平线上高出几倍，你可能就会被拒贷。购房者在填收入证明时，要根据实际情况来，要有足以证明收入的依据，以免银行怀疑你有骗贷嫌疑。

3、不要忽视五险一金。公积金贷款可以为购房者节省很多购房成本，即使购房者无法拿公积金来贷款买房，收入证明中加入了五险一金的缴存记录，也能对购房者申请商业贷款有所帮助。

4、不要对收入证明作假。有些人为了能贷到更高额度，而对收入证明等材料进行造假，企图通过假材料来蒙骗过关。但这种行为本身是违法的，且后果非常严重：一旦被银行查出，即使贷款已经获批也会被收回，更严重点还要负法律责任。

六、劳动合同上单位盖什么章？

劳动合同上要求加盖的都是企业的公章，这个公章必须是企业唯一的经过公安部门制作备案的公章，不能是财务章，不能是部门章，不能是合同章，否则就是不规范的。劳动合同的双方是企业和员工，企业要在劳动合同上盖章，员工要在劳动合同上签字，这样才是完善的形式要件。

盖章后具有效力：

劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，需经过用人单位授权后，在劳动合同书上加盖这些印章应当有效。但该印章须经过公安机关备案，并按公开的形式经过公示。法人章就是公司章，你所谓的法人章是法人代表吧。那就不一定要盖。盖合同章也是可以。在一些场合，特别是用人单位与劳动者的时候，如果证据有利于劳动者，那么其他章被认可的机会很大。如果明显理在劳动者，则被要求一定要公司章才承认的机会非常大。

签订合同应当合法：

依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，但是如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法，如经协商一致采用书面形式等。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

七、解除劳动合同协议盖什么章？

　　公司与员工解除劳动合同时，解除劳动合同通知书上盖人事专用章是有法律效应的，不一定非要盖公司公章。　　一般都是盖单位人事章的，并具有法律效应，解除劳动合同通知书是要入离职员工档案的，离职员工也可以拿着这个去社保中心，申请失业救助金。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　

八、收据上可以盖发票专用章？

只要这枚章是真实的，而且使用这枚章的人有合法的身份（法人代表、出纳、财务主管等），该张收据就能起到证明收款的作用，具有法律效力。但是，收据即使加盖发票章，不能作为报销或者纳税的凭证，如需要报销，可向该单位索取正式发票。拒不开具正式发票的，可以向当地税务局投诉、举报。

九、劳动合同甲方可以盖两个章吗？

不可以，劳动者与用人单位签订的劳动合同是专属性，唯一性的，一个劳动者只能与一个用人单位签订劳动合同，不可以同时与二家以上单位签订劳动合同，临时合同，兼职合同除外。在同一份劳动合同上只能加盖建立劳动关系的用工单位公章，盖二次或多次都可以，但不能盖二个不同单位名称的公章，即便是同一家公司二个名称。可以用补充协议的方式加盖另一种名称的公章。

十、劳动合同盖章可以盖项目部的章吗？

　　1、劳动者是和公司签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的，法律规定是签字、盖章；有其一就可以，如果是签字应是法定代表人的签字，如果公司章程有规定，其他人经法定代表人授权也可以有效；　　2、用人单位应该与用工之日起一个月内和劳动者签订劳动合同，不签订的，自第二个月起每月支付两倍的工资，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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