除名和开除区别？ 学校除名和开除区别？

一、除名和开除区别？

1.开除指中国企业、事业单位和国家机关等对于本单位犯错误职工或工作人员所给予的一种最严厉的行政处分形式。2.除名是指用人单位专门对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理措施。

二、学校除名和开除区别？

还是不太一样的，开除是比较严重的。除名相当于辞退。

除名与开除的区别

　　1、类别、审批时效不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。辞退属于行政处理，不属行政处分之列。

　　2、适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工。违纪辞退则适用于指那些大错不犯、小错不断的职工，他们所犯错误程序既够不上开除。

　　3、实施程序不同。开除处分，按《企业职工奖惩条例》规定，应由厂长(经理)提出，由职工代表大会讨论决定。违纪辞退，按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，应由车间、科室提出职工违纪的证据和处理意见，在听取工会意见后，由厂长(经理)决定予以辞退。

三、社保除名与开除区别？

除名和开除的区别如下：

1、类别、审批时效不同，开除是属于行政处分，是最严厉的一种处分，处理时效为从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕；除名属于行政处理，不属行政处分之列，没有具体的审批时效规定，但原则要求应对犯错误职工及时进行处理，不得无故拖延处理时间；

2、适用对象及其条件不同，开除处分适用于严重违法乱纪的职工；除名仅适用于无正当理由经常旷工，经教育不改，连续旷工时间超过15天或者一年以内累计旷工时间超过30天的职工；

3、实施程序不同，开除处分由经理提出，经职工代表大会讨论决定；除名参照辞退违纪职工的程序，在征求工会意见后，由经理作出决定。

四、除名与开除的社保区别？

有没有区别那要看你是企业单位还是事业单位来决定的。不是吗？若你是企业单位的话，开除和辞职单位都不帮你交社保了。需要你自己到社保继续缴纳社保费，到退休年龄就可以享受退休金了。

而事业单位则不同，不管你是开除或辞职就没有退休金领了。除非你从头来缴纳社保15年以上才可以领退休金！

五、银行解除劳动合同和开除区别？

解除劳动关系是各种原因的通用方式，而开除是严重犯错后的处理方式。现在用人单位在处理员工关系时，一般不使用开除的方式，基本都以解除劳动关系，中止合同的方式处理，这样比较笼统，温和，对劳动者实现再就业没有影响。

只有当劳动者严重违反制度，犯严重错误，甚至触犯法律，影响较为恶劣时，才会公示处罚决定，以除名的方式处理双方关系。所以二者是有区别的，只是开除的做法一般不使用。

六、旷工解除劳动合同和开除区别？

矿工解除劳动合同和开除有区别。

矿工解除劳动合同使劳动合同未到期，用人单位就提出了解除劳动合同。开除是用人单位采取的最严厉的处罚措施，会计入职工的档案，会影响到劳动者的后续就业，甚至会影响到视同缴费年限的认定。

七、开除和除名的区别是什么？

1、开除处分适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：被判刑并入监服刑的;二次劳教被注销城市户口的;留用察看期间表现仍不好的;严重犯有《企业职工奖惩条例》第十一条所列七项错误行为之一的。

；

2、除名仅适用于无正当理由经常旷工，经教育不改，连续旷工时间超过15天，或者一年以内(按自然年度计算)累计旷工时间超过30天的职工。

；

3、违纪辞退则适用于犯有《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条所列七项错误行为之一，且经教育或行政处分无效的职工。一般是指那些大错不犯、小错不断的职工，他们所犯错误程序既够不上开除、也够不上除名。

八、开除和除名有什么区别？

１、类别、审批时效不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。辞退属于行政处理，不属行政处分之列。

　　２、适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工。违纪辞退则适用于指那些大错不犯、小错不断的职工，他们所犯错误程序既够不上开除。

　　３、实施程序不同。开除处分，按《企业职工奖惩条例》规定，应由厂长（经理）提出，由职工代表大会讨论决定。违纪辞退，按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，应由车间、科室提出职工违纪的证据和处理意见，在听取工会意见后，由厂长（经理）决定予以辞退。

九、除名和开除有什么区别？

1、类别、审批时效不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。辞退属于行政处理，不属行政处分之列。

2、适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工。违纪辞退则适用于指那些大错不犯、小错不断的职工，他们所犯错误程序既够不上开除。

3、实施程序不同。开除处分，按《企业职工奖惩条例》规定，应由厂长(经理)提出，由职工代表大会讨论决定。违纪辞退，按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，应由车间、科室提出职工违纪的证据和处理意见，在听取工会意见后，由厂长(经理)决定予以辞退。

十、富士康开除和除名区别？

你好，富士康集团的员工开除和除名的性质是一样的，属于拉入“黑名单”了，也就是再也无法到富士康入职了，内地所有富士康都是一样的。

但也有特殊情况的时候，就是在急缺人力大招的时候，偶尔会适当开放黑名单人员给一个再次入职的机会，再就是如果你是师级干部离开富士康的时候没有走辞职程序，自己自离的话也会被拉入黑名单的，普工没有影响，但是建议与上级领导沟通好后，走正常的离职程序。

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