一、买五险一金要去劳动局吗?
企业给职工买五险一金需要带相关证件去当地社保局办理。
二、劳动合同没写五险一金交多少?
一般劳动合同不会单独写社保缴纳的详细基数及缴费数额。因为这些都是按国家规定的社保缴纳基数及比例缴费,而且每年都会有调整,很难确切预测今后的详细缴费数额。每个员工的工资水平不一致,缴费的多少也不一致。
总之,在规定的基数范围,按本人工资的40%缴费,其中30%公司承担,10%个人承担。
三、劳动合同与五险一金的关系?
《劳动合同法》明确规定,用人单位与劳动者建立劳动合同,那么要依法购买社保的。不然,劳动行政部门要进行追究的。劳动者按《劳动合同法》规定,可以要求公司支付经济补偿。 法律依据:《劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(七)社会保险。 第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、劳动局可以交五险一金吗?
不是的,是在社保局办理。
五险一金办理流程是:
五险办理流程
首先要进行社保登记,携带营业执照、组织机构代码证(办理营业执照时已在质量技术监督局办好)、法人身份证号码、税务登记证单位开户处拿一式三份的表格填写,核实完毕会拿到劳动和社会保障证,再去拿到社保证,进行了社保登记就可以办理社保了。
一金办理程序
根据国务院《住房公积金管理条例》第十四条规定:“新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记”手续。
五、五险一金是哪五险和一金?
“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。
在这里需要强调的是,“非工作所在地户口的没有生育保险”这一说法是错误的,生育保险的参险范围是所在城市常住户口的职工和持有所在城市工作居住证的外埠人员,因此非工作所在地户口的职工只需办理了城市合法居住证即可享有生育保险的服务。这个给大家介绍“五险一金”的办理等相关知识。
对职工而言社会保险现在通常说的是五险一金,具体五险即:养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金。
六、男人的五险一金,五险一金包括什么,五险一金包括哪些?
五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。
七、4金一险和五险一金?
企业为员工缴纳五险一金,包括社会养老保险,失业保险,医疗保险,工伤保险,生育保险,一金是指住房公积金。政策的调整,现代企业所交的生育保险和医疗保险已经合二为一,统一按照医疗保险来缴纳,不再单独交生育保险。我现在企业为员工担负的保险,就变为了4险一金。
八、五险一金指哪些五险二金?
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。
养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。缴纳社会保险是国家强制性的要求,公积金,是根据企业效益而定,效益不好,可以自己确定比例,不属于社会保险范畴。
九、五险一金有哪五险?
现在已经变成四险了。次险是指医疗保险,养老保险,失业保险和工伤保险。原来的生育保险已经合并到了医疗保险中,四险由社保局管理。
一金是指住房公积金。住房公积金由住房公积金管理委员会管理,跟四险不是一个系统。社保局和公积金管理委员会谁也管不着谁。
十、五险与五险一金区别?
五险是指养老保险医疗保险生育保险工伤保险失业保险,保障这五项。
五险一金除了以上五项保险多了一个住房公积金,可以贷款买房低利率和装修自建房使用。
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