入职不满一年离职需做离职体检？

一、入职不满一年离职需做离职体检？

普通岗位人员离职一般不必做离职体检，只有那些从事特殊工种及岗位的人员，因职业工作对人体有重要影响及危害的，为避免职业病可能，可按当事人要求进行体检，或自行安排有资质的医疗机构进行体检。比如接触有毒有害物资，高粉尘，高噪音，特别繁重体力劳动者等等。

当事人入职不到一年，离职时是否体检，应视工作岗位及内容而定，也可自行安排体检，确认无职业病时再离职。

二、劳动合同不满一年的试用期？

劳动合同三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月，劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期是不是劳动合同的必备条款，也就是说用人单位可以与劳动者约定试用期，当然双方经过协商一致，也可以不约定试用期。

劳动者在试用期发生病假、产假、婚丧假等合理假期的情况，造成用人单位无法进行完整考察劳动者，或用人单位在试用期发生暂时停业等情况，劳动者无法清晰了解用人单位，无法判断是否需继续在单位留任，那么此时，双方可以依据“双方书面协商一致”进行变更试用期的约定。

法律对试用期的长短具有上限的规定，因此即使是合理延长，延长后的总时间也不能超过法律规定的上限。

三、对公司不满的离职诗句？

东山再起竟有时，人生何处不相逢。

四、对领导不满的离职原因？

1 离职原因是对领导不满2 因为领导的管理方式和决策不符合员工的期待和需求，导致员工无法发挥自己的能力和价值，工作环境和氛围也不尽如人意，因此选择离职。3 离职不仅仅是因为领导不满，还可能包括个人职业发展的需要、公司战略调整等多方面的因素。在离职前应该充分考虑自己的职业规划、离职后的生计以及对公司和同事的影响，并积极寻求解决问题的方式，避免对自己和他人造成不必要的损失。

五、中铁不满一年离职交违约金吗？

任何企业不满一年都不用缴纳离职违约金！

劳动者离职，只需要提前30天提出文字申请办理离职，只要按照劳动法规定执行了，就不需要产生任何违约费用。

劳动者本身属于弱势群体，在保护劳动者合法权益，劳动法赋予了劳动者合法权利。

正当离职手续办理了，就是合法离职，不受企业制度约束。

六、做不满一年离职有年终奖吗？

有的，但是年终奖本身不属于薪酬待遇范畴，国家没有法律规定必须发怎么发。一般情况，只要公司发年终奖，入职没满一年也是有的。

七、公职人员被立案调查可以离职吗？

不可以，你已经被立案调查了，说明你犯了事，这个时候你不可以离职，只能等待单位处理你了，还有，你离职也没有意义的，你被立案调查，以后无论有没有判刑，单位都会处理你，开除是有可能的，所以没有必要辞职的，也不用辞职，自然会让你走人的。

八、驾照不满一年上高速被追尾？

驾驶证没有满一年，上高速出事故的，应根据交警判罚的事故责任来看，如果责任较大被一次记分达到12分的，那么就会被注销最高准驾资格；如果是记分达到6分以上12分以下的，持有大型货车及以上级别的驾照会延长一年实习期，持有小型汽车及以下级别驾照的，应及时缴纳罚款即可。

法律依据：

1、根据《机动车驾驶证申领和使用规定》第75条中的规定：“驾驶人在实习期内驾驶机动车上高速公路行驶，应当由持相应或者更高准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同。”驾驶证没满一年，即是在实习期间，只要有相应或更高准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同，是可以上高速的。

2、根据《机动车驾驶证申领和使用规定》第79条中的规定：“机动车驾驶人在实习期内发生道路交通安全违法行为被记满12分的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。被注销的驾驶资格不属于最高准驾车型的，还应当按照第七十八条第一款规定，注销其最高准驾车型驾驶资格。持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人在一年实习期内记6分以上但未达到12分的，实习期限延长一年。在延长的实习期内再次记6分以上但未达到12分的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。”从此条来看，持有大型货车以上级别的驾照扣分6分以上就会延长一年实习期，扣分达到12分的，注销最高准驾资格。

3、“123号令”第六十五条第二款规定：驾驶人在实习期内驾驶机动车上高速公路行驶，应当由持相应或者更高准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同。陪同的驾驶人应乘坐在副驾驶位置，对实习驾驶人进行指导。无驾驶员陪同或陪同驾驶员不符合要求的，将被处200元罚款。

机动车驾驶人初次申领机动车驾驶证后的12个月为实习期。在实习期内驾驶机动车的，应当在车身后部粘贴或者悬挂统一式样的实习标志。

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九、副职主持工作不满一年是否需要离职审计？

朋友一把手离任,二把手主持工作两个月要做离任审计吗，这是必要的。

十、劳动合同不满一年公司缴的社保能不能追回？

想退保拿回资金的，无论时间长短都只能拿回自己缴的那部分，公司缴的追不回了，充公了。

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