员工过错公司开除员工怎么赔偿？

一、员工过错公司开除员工怎么赔偿？

如果是员工严重违反公司的规章制度，并且公司有书面的证据证明，则公司是无需支付其经济补偿金的。

二、开除员工怎么赔偿？

如果是你自己写了辞职单离职的是没有赔偿的，如果是对方公司辞退你，按照工龄的n+1个月进行赔偿，假如你工作10年，目前到手工资4000，那就是4000*（10+1）可以拿44000元，然后你还可以去社保局申请失业补助金，社保失业补助金分一次申领，和按月申领，具体要去咨询当地社保局，因为每个地方有一些差异，以上希望能帮到你

三、雀巢公司正式员工被开除怎么赔偿？

雀巢公司正式员工被开除，需要赔偿。1. 根据《劳动法》相关规定，公司裁员需要按照一定的程序和标准进行，否则会构成违法解除劳动合同，需要承担赔偿责任。2. 正式员工在公司内部工作期间，享有特定的权益，如果公司无法提供充分的证据证明员工存在违法违规行为或者其他合法的原因解除劳动合同，则需要赔偿员工相应的权益损失。具体的赔偿方案需要根据具体情况而定，包括但不限于：1. 给予经济补偿，包括工资补偿、服务年限补偿、养老保险、医疗保险等；2. 给予失业补助，帮助员工重新找工作；3. 给予其他合理的补偿或者补救措施，比如职业培训、职业介绍等。

四、签了pip公司开除员工有赔偿吗？

签了PIP的话，如果业绩不达标，公司开除员工是需要赔偿一个月工资。

五、公司没与员工签劳动合同，现员工做错事开除了。应当怎么赔偿？

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位辞退不需要支付经济补偿金；用人单位30日内未与劳动者签订劳动合同的应当支付双倍工资。

1、经济补偿金：

《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；《劳动合同法》第46条规定的应当支付经济补偿金的情况不包含第39条，即用人单位依据第39条解除劳动关系的，不需要支付解除劳动关系的经济补偿金。

2、双倍工资：

《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。结合《劳动合同法实施条例》第7条的规定，双倍工资应当从第二个月开始计算。

综上，该用单位辞退未签订劳动合同的违纪员工，不需要支付解除劳动关系的经济补偿金，需要未签订劳动合同的双倍工资。

六、员工偷窃公司要求赔偿了，还被开除了需要赔偿吗？

1、员工有明显过错（如：偷窃），公司将其辞退不用支付经济补偿金的。

2、《劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法

第二十六条

第一款

第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

七、深圳工厂开除员工如何赔偿？

在一般情况下，最新劳动法公司辞退员工，应向劳动者支付经济补偿，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

根据《劳动合同法》：

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者按照本法第三十八条划定消除劳动合同的；

（二）用人单位按照本法第三十六条划定向劳动者提出消除劳动合同并与劳动者协商一致消除劳动合同的；

（三）用人单位按照本法第四十条划定消除劳动合同的；

（四）用人单位按照本法第四十一条第一款划定消除劳动合同的；

（五）除用人单位保持或许进步劳动合同商定前提续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，按照本法第四十四条 第一项划定停止牢固刻日劳动合同的；

（六）按照本法第四十四条第四项、第五项划定停止劳动合同的；

（七）司法、行政法规划定的其余情况。

第四十条 有以下情况之一的，用人单位提早三十日以书面情势关照劳动者自己或许额定付出劳动者一个月工资后，能够消除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排的事情的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

（三）劳动合同订立时所根据的客观情况产生严重变更，以致劳动合同无奈实行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

扩展资料：

经济赔偿的计算公式：

经济补偿金=工作年限×月工资

工作的年限计算尺度的标准是：经济补偿按休息者在本单位的工作年限，每满一年付出一个月人为的向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工作标准支出。

月工资的计算标准是：依照国度有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工消除休息合同前12个月的本人月平均工资，人为计算标准尺度最低不得低于本地最低工资标准。

参考资料：

八、培训期开除员工怎么赔偿？

如果是试用合同，非正式劳务合同，随时解雇，无需赔偿。

参见

第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

九、违反员工手册开除员工需要赔偿吗？

1、根据员工手册中规定，员工违反行为纪律需要进行相应的处理，包括罚款、扣除工资、调岗或辞退等措施。如果属于严重违纪情况，公司可以开除员工。2、违反员工手册开除员工需要根据当地的相关劳动法规进行赔偿，如果开除员工违反了当地劳动法规，则需要支付违法解除劳动合同的经济补偿，包括一定的经济赔偿和劳动者的经济损失，具体金额视当地劳动法规而定。3、如果员工违反员工手册纪律，但开除行为符合当地的劳动法规，则不需要进行额外的赔偿。但是，公司应当妥善处理员工的工资、社保、年假等相关权益，并在合同解除后法定期限内发放相应的经济补偿。

十、京东员工踩公司红线被开除能否获得赔偿？

最简单的一个依据就是你上不了班，不能继续为企业工作，当然就可以开除了。依据法律的话，因为你们是企业，一般人员适用的是劳动合同法， 依据《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：除非不是犯罪，就可以不开除，犯罪开除是一条红线。希望对你有用。

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