生育津贴单位扣着三年不发怎么办？

一、生育津贴单位扣着三年不发怎么办？

既然社保机构已经支付给公司，那么公司就应当全额发放给你本人，他们无权扣留。你可以向当地社保机构投诉，要求公司按照社保规定支付生育津贴。

二、解除劳动合同后，原单位扣着劳动合同原件不给怎么办？

　劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者将用人单位出具的解除劳动合同证明弄丢了，劳动者可以和原用人单位沟通，请求帮忙重新出具一份解除劳动合同证明或者将原用人单位保存解除劳动合同复印一份加盖公章。　　《劳动合同法》　　 第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查

三、签了劳动合同，公司扣着不给，怎么办？

《劳动合同法》有明文规定如下：第十六条 第二款 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司不给你劳动合同，存在过错。解决办法：

1、与公司协商。提醒公司将劳动合同给你。

2、公司仍不给的，请向公司所在区的劳动监察大队投诉，由劳动监察大队出面要求公司予以补发合同。

3、若你们公司这种签了合同不给员工的行为不仅发生在你一个人身上，有一大片人都是这样的，你可以打电话12333进行举报。总之，不要正面与公司发生冲突，以免影响你个人利益。建议通过上述政府机关来压制公司。

四、公司扣着生育津贴不发放我该怎么办？

既然社保机构已经支付给公司，那么公司就应当全额发放给你本人，他们无权扣留。你可以向当地社保机构投诉，要求公司按照社保规定支付生育津贴。

五、劳动合同是单位拟定的吗？

一般都是企业拟定，也就是甲方。

被雇方或被聘用方就是乙方。

劳动合同条款需要双方协商一致，签字并由甲方敲章才能有效。

《劳动合同法》

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

六、单位解除劳动合同的经济补偿？

企业与员工签订的劳动合同还未到期的，员工也无重大过错的，企业欲提前解除劳动合同，应向员工支付双倍经济补偿金。

按劳动合同法规定，企业提出解除劳动合同的，应提前一个月以书面形式告知员工，并依法支付员工一年企业工龄支付一个月工资的双倍经济补偿，未提前一个月书面告知的，还应加付一个月工资。这就是企业提出解除与员工合同的赔偿标准。

七、单位扣着社保卡一直不给怎么办？

可以携带存在劳动关系的证据到用人单位注册所在地的社会保险基金管理中心投诉，也可挂失补办。

八、单位不发放社保卡？

公司为你缴纳了五险一金，有些企业单位办理后是主动给员工社保卡的，但是目前对于一些企业是没有主动给员工社保卡的，建议找公司的有关部门咨询，是否需要申请办理社保卡的。

九、不发驻村补助的单位怎么处理？

答。不发驻村补助的单位应该怎样来处理：

一是拿文件给领导汇报，要求领导按照驻村工作文件的办法，要求发放驻村工作补助。

二是单位领导如果知道驻村工作补助的文件情况以后，仍然不发驻村工作补助。那么就向单位的上一级领导机构汇报或者申诉。要求单位按照文件规定发放驻村工作补助。

三是向主管部门，例如组织部，乡村振兴局等主管部门协调解决好本单位的驻村工作补助的问题。

十、单位没有给签劳动合同，并且节假日加班不发加班费是否合理？

　用人单位违法不足额支付加班费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。　　《中华人民共和国劳动法》第九十条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。《劳动保障监察条例》第二十五条：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。　　《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

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