怎么向老板告主管？ 没有鉴定劳动关系就告不了老板吗？

一、怎么向老板告主管？

01

调整好自己的心态和预期

你需要搞清楚，我们不是要打小报告，告谁的状，如果你这么想，很容易怒气满满，牢骚满腹。

如果你带着一肚子气，跟领导数落同事，第一，你给领导带来了很大的情绪困扰，他可能会变得跟你一样烦躁（我们在之前的内容里就说过，领导有很多事情要处理，在你看来天大的事儿，在领导那里，可能都不是事儿）；

第二，相当于暗示领导说“你是非不分，才让我受了这么大的委屈，你怎么能招这样的蠢材进来”，就算你嘴上没说，但是领导是会捕捉到这个信息的。

因此你得搞清楚，反映问题的目的，不是让领导裁决出谁对谁错，而是和老板同步信息和认知，顺利完成工作。因为在领导心里面，只有一件事，叫做“别耽误事！”“别给我找麻烦！”反映问题的关键是说事实，而不是去抱怨，更不是发牢骚。

02

找领导反映情况的时候

只说事实，不要说感觉

更不要带有强烈的情绪

有小伙伴就说了，如果不带有情绪，那领导怎么会感觉到我受了多大委屈，怎么会重视我的事情呢？

这就是小伙伴们一厢情愿地认为了，能坐在那个位子上的领导，都不傻，他会了解到“到底发生了什么”，至少，他会认为你是理性的。如果你带有强烈的个人感情在里面，你领导反而会质疑你说话的真实性。

比如说，你跟领导抱怨“我觉得William 故意针对我，我没法和这样的人合作。“ 第二种表达方法，”在做客户提案的时候，我应该负责讲述项目设计思路的版块，结果在没有跟我商量的情况下，WILLIAM自己讲了，由于他并没有负责设计思路，对这块内容不熟练，在回答客户Q&A的时候，客户提了3个问题，他都没有很好地回答。”

相比于第一种，很显然，第二种显得更有理有据，也更有信服度，领导也更好做出判断。

03

分辨事实和感受：5分钟原则

当你怒不可遏，或者极度压抑和郁闷的时候，一定要摒住5分钟，千万不要在这个时候去找领导。你会在情绪的操控下，做出或者说出并不理智的行为或者话语。

调整呼吸，拿出一张纸。把你此刻脑海中想要表达的关键点都写下来。然后删掉感受的部分，留下事实的内容。

二、没有鉴定劳动关系就告不了老板吗？

不会的

有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

1、用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等；

2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书

三、小厂没有签劳动合同可以告厂里吗？

可以，员工可以申请劳动仲裁追究工厂的法律责任。

不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。

四、火灾案件律师费怎么收？

是一个事，但是三个诉，你与甲方本诉和反诉，乙方与甲、你是一个诉。律师费与律师协商。

五、70万律师费怎么收？

70万元的诉讼请求金额，律师费在3.5万元左右。现在律师收费实行市场调节价，由委托人与律师事务所协商确定，但不得低于法律规定的最低收费标准，否则律师事务所有可能构成低价搜罗案源，搞不正当竞争。

因此70万元的诉讼请求金额，律师收费一般在3.5万元左右。

六、没有签劳动合同.老板跑路了怎么办？

首先恭喜你，竟然公司已经开了离职证明给你，而且从离职证明上带有公司公章来看，已经可以证明你和单位存在劳动关系，这意味着你的可以去申请劳动仲裁，要求公司支付你未签劳动合同的双倍工资差额。

记得去银行将你每个月的工资流水打印出来，因为这可以证明你每个月的实际收入，不然最后你可能获得的赔偿很有可能只是当地基本工资而已！

要快一点噢，

未签劳动合同的的双倍工资差额是一年内的，拖得时间越久，你能拿到的就越少

不过要求加班费这一块的话，是需要劳动者这方承担举证责任的，如果你没能提供加班证据的话，很难获得仲裁委的支持。

退一万步来说，即便你获得了仲裁委的支持，也很难要到加班费，

因为你没有和公司签订劳动合同，这么一来你的薪资报酬就很难得到证明，单位可以说每个月发给你的工资已经包含了加班费

离职证明可以证明存在劳动关系，银行流水可以证明你的入职时间和离职时间，这样你去申请劳动仲裁，若是单位没法拿出证据证明你签署过劳动合同，仲裁委一般都会支持你的诉求的噢！

最后，等你确认和用人单位存在劳动关系后，你就可以去社保局投诉，由社保部门的相关人员出面勒令单位为你进行社保补缴！

希望能帮到你~

七、网吧行业（收银），没有劳动合同，可以告吗？

1、没签劳动合同，估计也没给你缴社保，你可以不给你缴社保为由向网吧提出书面辞职，网吧应支付你工作每满一年一个月工资的经济补偿。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。法律依据:劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条。

2、没签劳动合同，你可以主张从第二个月起至一年内(最多11个月)的双倍工资。法律依据:劳动合同法第八十二条。

3、如没给你缴社保，你可主张网吧为你补缴社保。

4、收银员，钱少了自己赔，这个是你的工作职责，网吧这样做，合理。

5、工作要按时上班，否则，网吧可按违反网吧规章制度对你进行处理。

八、打官司找律师费怎么收？

各地律师收费都有一定的标准。

《上海律师收费标准》：

一、 件收费政府指导价标准

一、办理刑事案件：

1．在侦查阶段提供法律咨询、代理申诉、控告、申请取保候审：最高不超过2000元/件；

2．审查起诉阶段：最高不超过4000元/件；

3．一审阶段：最高不超过8000元/件。

担任被害人代理人的，按照办理刑事案件的标准执行。

二、代理民事（经济）诉讼和仲裁案件：

1．不涉及财产关系的案件： 最高不超过5000元/件。

2．涉及财产关系的案件，按照诉讼标的比例计费：

　　100,000元以下部分收费比例不高于2％，收费不足1000元的，可以按最高不超过1000元/件收取；

　　100,001至1,000,000元部分收费比例不高于1。

5%；

　　1,000,001至5,000,000元部分收费比例不高于1%；

　　5,000,001至10,000,000元部分收费比例不高于0。75%；

　　10,000,001至50,000,000元部分收费比例不高于0。5%；

　　50,000,001以上部分收费比例不高于0。

25%。

3．案件同时涉及财产和非财产关系的，按照较高者计算。

4．反诉案件,按本诉和反诉诉讼标的的较高者计算。

三、代理行政诉讼或劳动仲裁、诉讼案件：

　　不涉及财产关系的案件，最高不超过5,000元/件；涉及财产关系的案件，参照代理民事诉讼案件涉及财产的标准收取。

案件同时涉及财产和非财产关系的，按照较高者计算。代理行政复议案件，按行政诉讼收费标准减半收取。

四、上述各项收费标准，除另有指明外，指诉讼案件一审或仲裁案件的收费标准。未办理一审而办理二审的，按一审标准收取；曾办理一审又办理二审的，按一审标准减半收取。

涉及仲裁的案件，曾经代理仲裁的，诉讼一、二审阶段按仲裁阶段收费标准减半收取。执行案件，参照二审的收费标准收取。

二、计时收费政府指导价标准

　计时收费最高不得超过3000元/小时。

九、索赔股票请律师费用怎么收？

一、计时收费

一般决定委托代理前都需要先进行法律咨询服务，法律咨询服务收费范围一般为200—1500元/小时。

二、按标的额收费

案件存在财产争议的，一般以诉讼标的为基础，按比例收取律师费。

1.争议标的在10万元以下部分8%—10％，最低一般不低于5000元；

2.争议标的在10万元以上但在100万元以下部分6%—7％；

3.争议标的在100万元以上但在500万元以下部分5%；

4.争议标的在500万元以上但在1000万元以下部分3%；

5.争议标的在1000万元以上但在5000万元以下部分1%；

6.争议标的在5000万元以上部分0.5%。

三、风险代理收费

一般的民事案件风险代理比较少，更多在商事领域。风险代理是指前期仅收取基本的诉讼程序相关费用以及差旅费等基础费用，在案件结束后根据法院判决的金额抽取一定比例。一般风险代理收费标准为前期收取3000——6000左右的基本费用，判决后收取判决金额的10％—20％，这个比例最高不超过30％。除此之外还会存在一些半风险代理的方式，具体的收费还是要和委托律师具体协商确定。

十、在超市里面上班老板不签劳动合同可以去告吗？

没合同，但是却存在事实劳动关系，这个劳动关系可以通过社保，公积金还有保险等方面确认，建议去劳动监察部门反应要求续签无固定期限劳动合同，如果仍不签订则可以去劳动仲裁委员会要求仲裁并给予经济补偿金，具体金额与劳动者工作年限有关。

另一方便，用人单位需要自用工之日第一天起与员工签订劳动合同，这是法律明确规定的，最迟不能超过1个月。如果超过1个月没签订劳动合同，劳动者可以要求赔偿双倍工资。对于你的情况，就是一直在工作但是没跟你签合同，所以公司本身存在着责任，可以索赔。

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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