劳务派遣备案怎么查询？

一、劳务派遣备案怎么查询？

关于劳务派遣证怎么查询的问题，具体参考如下：

一、要求该单位提供营业执照原件和复印件，原件供辨明真伪和确认服务范围，只要服务范围项目中包括劳务派遣，此单位就具备了合法运作该业务的资质；保留复印件是正常业务合作的需要，和便于备案查询。二、通过登录当地的工商管理局的官方网站进行查询。

二、劳务派遣备案需要多久时间？

劳务派遣备案一般需要三年到五年的时间。

三、劳务派遣合同去哪里备案？

劳务派遣合同在人力资源和社会保障局备案。

劳务派遣单位应当在单位注册地的劳动行政部门办理备案手续。备案需要提供以下材料：

1. 劳务派遣经营许可证；

2. 单位名称和地址；

3. 法定代表人或负责人姓名及身份证；

4. 被派遣劳动者的用工形式和数量；

5. 经营场所面积及地址；

6. 劳务派遣业务范围；

7. 职业介绍机构证书（劳务派遣业务）；

8. 受派遣劳动者的用工形式和数量；

9. 社会保险登记证号码和营业执照号码；

10. 联系电话和联系人姓名及地址；

11. 经营期间拟聘用的从业人员名册及身份证号码、职业资格证书编号；

12. 授权委托书及被委托人身份证。

需要注意的是，不同地区的备案流程可能略有不同，建议在备案前先咨询当地的人力资源和社会保障部门，了解具体的备案流程和所需材料。

四、劳务派遣变成劳务外包可以辞职吗？

可以，实践中，某些公司为降低用工成本使用劳务外包，所以，一些派遣单位为争取这个机会，就会将合同到期的劳务派遣转为劳务外包，从而降低自己的用工风险。但是，派遣单位转化之后，劳务派遣工认为对自己不利，所以便不同意转为劳务外包，为此选择辞职时，就会考虑公司是否要进行赔偿。

　　首先，合同到期后，派遣单位将劳务派遣转为劳务外包，属于变更劳动合同。

　　按规定，公司变更劳动合同时要按照以下规定：

　　1、公司要与员工协商，并且要双方达成一致才可以；

　　2、双方应当采用书面形式确定，并且，变更劳动合同的内容，要包括派遣单位法定代表人、派遣单位名称、工作岗位、劳动工资报酬、合同履行地、合同期限等。

　　其次，员工不同意变更合同的，主张辞职时可以要求公司支付经济补偿。

　　并且，公司支付经济补偿金时要按照以下标准计算：

　　1、按照派遣员工的工作年限；

　　2、员工工作每满1年，就支付1个月工资；

　　3、员工工作满6个月以上不满1年，就支付1个月工资；

　　4、员工工作不满6个月，就支付半个月工资。

　　最后，公司擅自将劳务派遣转为劳务外包，员工不同意并提出辞职后，公司又不支付经济补偿的，可以到劳动部门投诉，或者直接到劳动仲裁部门申请仲裁。如果辞职的员工较多，并且涉及数额较大的，那么建议可以在必要时找个专业律师介入。

五、什么是劳务派遣合同，劳务派遣合同与劳动合同的区别？

劳务派遣合同是指劳务派遣单位与实际用工单位所签订的合同，其主要目的是提供劳务，以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的。劳务派遣合同与劳动合同的区别主要体现在以下几个方面：

1. 合同性质不同：劳务派遣合同是劳务派遣单位与用人单位之间签订的一种用工合同，而劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。

2. 合同目的不同：劳务派遣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。

3. 受国家干预的程度不同：劳务派遣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。

4. 主体及其关系不同：劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。

5. 法律调整不同：劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。

6. 合同争议的处理程序不同：劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理;解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。

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[视频]

六、出国劳务派遣公司个人备案撤销？

已经备案成功的用户才可以提出撤销申请。登录系统后在任务列表中点击“业务管理”-“注销主体申请”或“注销网站申请”。用户根据实际情况提出撤销申请，系统将撤销申请转交给当地管局，管局批准撤销申请后，该备案将处于撤销状态，对应的用户名也将失效。若用户又想提交信息了，需要重新注册重新进行备案操作，与头次备案过程完全一样。

七、劳务派遣未到当地备案怎么处理？

劳务派遣，必须到当地人社局备案年检，如果没在当地备案年检的话，他没有劳务派遣资格，他的执照会被，吊销

八、劳务派遣录用备案需要多久流程？

所有资料齐全，随时配合办理，2个半月左右可以审批下来

流程

一、单位来人、来电、来函提出合作意向、用人需求；

二、搜索资源、募集人员；

三、对应征个人资料进行甄选，对初试个人进行面试、测评；

四、初试合格人员由用人单位进行复试，确定录用人员名单；

五、录用人员个人进行体检；用人单位进行岗前培训；

六、签订协议、合同，即用人单位与劳务派遣单位签订《劳务合作协议》，劳务派遣单位与个人签订《劳动合同》；

七、为员工建立基础档案进行归档；办理员工工资银行卡；

八、为用工单位及员工服务；

九、《劳务合作协议》、《劳动合同》的解除及续签。

九、劳务派遣转劳动合同,好转吗？

不好转。

中建劳务派遣工一般不能随便转为正式合同工的。因为劳务派遣工不是用工单位招聘的人员，与用工单位不存在劳动人事关系，只是通过劳务派遣公司派遣到用工单位的，进行一些简单的，临时而杂乱的劳务事项。所以劳务派遣工与用工单位只有劳务关系，一般不会将劳务派遣工转为合同工的，如果转了合同工，也就违反了与劳务派遣公司签订的相关协议了，需要赔偿违约金的。

十、劳务派遣合同和劳动合同利弊？

对于企业来说，有利的是，使用劳派遣合同有助于企业降低人工成本，规避用工风险。

不利的地方就在于劳派遣人员对企业归属感不强，工作缺乏动力。而企业签订劳动合同的好处就在于员工比较稳定，优秀的人才比较容易留在企业。

不利的地方就在于企业用工成本比较高，风险也比较大。

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