车辆保险更名必须去原办理保险公司吗？

一、车辆保险更名必须去原办理保险公司吗？

保险车辆转卖、转让、赠送他人，要到车管所办理过户，还要到保险公司办理保险过户批改手续。

虽然新保险法规定保险“承继”原则,但未免除投保人或被保险人的车辆转让的通知义务，只有将保险单上的被保险人变更为新车主，保单才能确保继续有效，出了保险事故才能正常办理索赔。

办理保险批改手续非常简便。到保险公司填写一份批改申请书连同必须的相关证件，一并交给保险公司工作人员，经核对无误后，保险公司即可出具批单。

二、公司更名了我们社保怎么办？

公司名称变更，社保书也是需要变更的，首先需要变更社保登记证。带上新的营业执照、组织机构代码证、法人身份证等原件和复印件和旧的社保登记证，填写变更单位信息表，到社保开户那个窗口做变更，打印新的社保登记证;然后去医疗窗口做变更。

三、学校更名了原毕业生信息怎么变更？

学校更名只影响在读生，对原毕业生信息没有影响，也不用变更。确实需要证明，只需要学校出局单位名称变更证明即可。

四、公司更名,与原《劳动合同》上的名称不一致怎么办?公司需做何处理？

　　《中华人民共和国劳动合同法》 　　第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

五、单位名称变更了，房产证是否也需要更名？该如果办理？

房产证需要变更，与单位名称一样，才能证明房产权属该单位。到房产管理部门办理就行了。要对该房屋重新测量，要有房屋的位置图，就这个费用高一点，其它的还有工本费，这个费用不高。

六、如果房子需要更名,原房主不到场,或是故意推迟,应该怎么办？

这个必须由原房东配合才可以，原房主不到场，你只能等，或者再去找人家，把情况说清楚，人家配合了才好过户。

七、公司破产了公司单方面解除劳动合同怎么赔偿？

　　公司破产了，公司单方面解除劳动合同可以按照《劳动合同法》第44条内容进行，需要向劳动者支付补偿金（每服务一年支付一个月工资）。　　《劳动合同法》　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的；　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　（四）用人单位被依法宣告破产的；　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

八、公司没签劳动合同申请劳动仲裁如果公司不执行赔偿怎么办？

一、公司没有与劳动者签订书面劳动合同，劳动者首先需要确实一下，该公司是否有营业执照。如果没营业执照，也就是没进行合法注册，那么你相当于是给个人工作。如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬，但是无法主张未签订劳动合同的双倍工资。查询的话，可以去工商局查询，也可以在工商局网站进行查询。如果有营业执照，公司没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）。法律依据是《劳动合同法》第八十二条。二、什么是劳动仲裁，如何申请劳动仲裁。　　劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。1、劳申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息（部分地区需要提供）。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁委不收费；2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。三：相关法律依据：　　《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

九、如果私人超市未签订劳动合同,却被解雇了怎么处理？

1、你所说的这个情况，你在超市工作，你与超市的劳动关系已经建立，受法律的保护。

2、超市没有为你缴纳保险是违法的，超市没有履行自己的法定义务。你是可以要求超市及时为你补缴保险的。

3、超市没有与你签订劳动合同，也是违法的行为，你是可以要求超市支付没有签订劳动合同的双倍工资

十、基金公司如果倒闭了怎么办？

基金里的钱，基金公司是不能动的，从基金里直接划钱，这是绝对不允许的，无论从法规上还是操作上，都是被严格防范禁止的，这些钱是银行代管，基金公司不管钱，只是通过基金管理费来挣钱；

假设，某家基金公司经营不善，濒临倒闭，那么其所管理的基金将会移交给其他基金公司，以维持基金持有人的权益；

而且，目前来说，公募基金的牌照还是比较值钱的，即使经营不善导致亏损甚至濒临倒闭，多半情况下股东也会增资支持一下，或者寻找新的股东来接盘；

所有，你所担心的基本不会发生。

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