违反劳动法怎么投诉？ 公司违反劳动法，怎么投诉？

一、违反劳动法怎么投诉？

对于用人单位违反劳动法的行为，可以向用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉或者举报，也可以拨打人力资源和社会保障全国统一电话12333投诉。 《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、公司违反劳动法，怎么投诉？

对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以向当地劳动保障监察部门进行举报或者投诉，劳动监察部门应当对被举报单位进行查处并有义务为举报人进行保密，具体联系方式劳动者可以查询当地劳动保障监察投诉举报热线，一般为12333。《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

三、员工违反劳动纪律检讨书怎么写？

为领导卖悠悠员工违反了劳动纪律，我向大家做正宗的检讨，由于我管理不善，与日语员工们违反了劳动纪律，大对大家造成了深厚的影响，大家对这些员工的工作成绩是非常不满意的，想这样做，郑重的道歉，希望大家能够原谅这些员工的行为，让他安以实际行动报答大家

四、公司违反劳动法38条离职书怎么写？

离职原因写公司原因就可以了，不需要写那么明显

五、违反劳动合同法第66条怎么处罚？

　　《劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。　　“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。　　“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”。　　那么先反映到劳动争议仲裁委员会，不服裁决的，那么15天内上诉法院解决。

六、如何投诉企业违反劳动法？

你好，首先是收集证据。 注意保存招工招聘记录、考勤记录、工资支付凭证、缴纳各项社会保险费记录、工作证、服务证等相关凭证，以便在举报投诉、申请仲裁时提供。 另外，建议是先跟企业进行协商解决，如果协商不成，再进行诉讼。 诉讼（举报）途径： ①可咨询当地市民热线，转接人力资源社会保障局，把相关问题告知客服人员，先了解初步解决方案。 ②有些地方，可以直接网上举报，详细可查询当地的人力资源和社会保障局社会局官网，也可直接到当地（区）的劳动仲裁委员会举报，也可直接信访。 ③相关资料， 1、投诉人本人的身份证 2、投诉人本人身份证复印件 3、被投诉单位的工商注册信息 （每处地方可能有差异，具体可在①中咨询相关客服人员） 最后，写匿名信不是一个有效的方法，通过劳动仲裁委员会进行诉讼，实名会更好，否则有可能会不受理。 即使实名了，劳动监察部门也有保密义务。 建议还是先与公司沟通，和平解决，如仍不行，再采取法律途径。

七、超市违反劳动法怎样投诉？

《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

八、脱密协议违反劳动合同法吗？

1、《劳动合同法》规定劳动者享有相对的“自由离职权”：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、《劳动合同法》没有允许使用“脱密期”；同时《劳动合同法》第二十六条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的属于无效条款。“脱密期”涉嫌排除了劳动者“提前三天”和“提前三十天”自由离职的权利，免除自己的法定责任。“脱密期”的设定应当认定无效。

3、但《劳动合同法》自2008年1月1日起施行。根据“法不溯及既往”的原则，签订在此前的合同中如果有“脱密期”的约定，仍应当遵照履行。

九、违反劳动合同法的案例有哪些？

 违反劳动合同法的案例有很多，举几个例子加以说明：

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的。

用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

用人单位管理人员违章指挥、强令劳动者冒险作业的。

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位单方解除劳动合同的。

还有评多违反劳动合同法的例子，请阅读劳动合同法。

十、投诉书怎么写？

写投诉书时需要遵循一定的格式和内容要求。下面是一份常规的投诉书写作指南，供您参

考:

一、投诉人信息

在投诉书的开头，应先注明投诉人的个人信息，包括姓名、性别、年龄、联系方式等。

二、投诉的对象

接下来需要明确投诉的对象，包括被投诉单位或个人的名称、地址、联系方式等信息。

三、投诉的内容

详细描述投诉的事情，要求简明扼要，清晰明了，尽量避免使用太多的情绪化的措辞。同时要注明时间、地点、事件经过等具体细节，以方便相关部门或机构进行调查核实。

四、证据

提供相关的证据材料，如照片、录音、视频、书面证明等，以证明投诉的事情的真实性和准确性。如果无法提供书面证明，可以向亲友、邻居等人证实投诉内容的真实性。

五、要求处理

在投诉书的结尾，明确要求相关部门或机构进行处理，可以表达出期望解决问题的具体方法或方式。

六、签名和日期

投诉书需要有投诉人的签名和日期，以保证投诉内容的真实性和可靠性

最后需要注意的是，写投诉书时应遵循事实真实、语言简明的原则，不要使用攻击性语言和粗俗词汇。同时，投诉书的形式也应该整洁、美观，便于被处理人员查看。

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