劳动局怎么认同视同工龄？

一、劳动局怎么认同视同工龄？

劳动部门是从职工档案中视同工令的有关材料进行认证的。一般职工的工令是从招工表招工时间开始记算工令的，视同工令都是参加工作以前所从事的工作，例如知识青年下乡时间视同工令，可查阅他的下乡证来证明，退武军人可查复员证等等。来认同视同工令。

二、全民合同制工人有视同工龄吗？

全民合同制工人是没有视同缴费工龄的，只有实际缴费工龄。我本人就是82年上班的首批全民合同制工人，试用期过后工资是每个月20元，扣除保险费1.50元一个月，单位支付保险费是13.50元每个月，共计保险费是15元每个月，我本人实际拿到手的工资是13.50元每个月。

三、武汉合同制工人有视同工龄吗？

不能算视同缴费年限，因为合同制工人没有视同缴费年限一说。

根据国家规定，只有原全民所有制与集体所有制工人转为合同制工人时，才有视同缴费年限一说，指的是改制前参加工作到改制时这段时间视同已经缴费年限。

什么叫视同缴费年限？

视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。简单来说，在还没有实行社保的年代，巳经参加工作的职工，参加工作的年限可记为工龄，这就是视同缴费年限。

目前来看，国家普遍认可的视同缴费年限有四类:

第一类，就是建立养老保险制度之前的企业固定工人身份的工龄。普遍是1992年之前的工作时间。但是1986年10月之前参加工作的工人，都是签订劳动合同的叫做劳动合同制工人，他们从哪个时代开始就缴纳社保，而不属于视同工龄的身份。他们的缴费年限就是实际缴费年限。

第二类，上山下乡知识青年的上山下乡的时间，这是特定历史背景下出现的特殊情况。

第三类，复退军人的入伍时间。并不是所有的复退军人都视同缴费年限。一般是复退之后，国家必须安置工作岗位的人，他们的入伍时间才算。原农村户籍的义务兵复员后，就不能够视同缴费。不过我们国家2012年7月1日实施了军人保险法，从此不论城镇农村都去缴纳养老保险了，也就不会出现视同工龄这一情况了。

第四类，就是2014年10月1日之前，国家机关事业单位工作人员的工龄。

视同缴费年限的确定主要看职工档案，要有相应的身份确认表。证明属于固定工、上山下乡知青、军人，或者国家正式招用的机关事业单位工作人员，然后档案记录中要有完整的工作考核记录或者工资调级表等档案材料。

题主作为1987年上班的合同工，根据1986年7月国务院发布的关于改革劳动制度的四个规定(国发[1986]77号): 劳动合同制工人是一种全新的劳动制度。

国务院在《国营企业实行劳动合同制暂行规定》的第26条规定:

国家对劳动合同制工人退休实行社会保险制度，退休养老基金的来源由企业和劳动合同制工人缴纳。

而且1996年改革办法规定: 原来没有参加养老保险的劳动合同制工人，从非在职人员中招收的聘用制干部，应补缴养老保险金，从其参加工作之日起补缴到养老保。

四、甘肃合同制工人有视同工龄吗？

合同制职工是不存在视同交费社会养老保险的。只要固定职工在劳动用工制度改革以前的工作期间视为交费年限，劳动用工制度改革后按社会养老保险实际交纳时间计算交费年限。

所以合同制职工从入职时就要交纳社会养老保险，退休时，以社会养老保险的交纳时间计算交费年限。

五、劳动合同制职工工龄如何计算？

一、劳动合同怎么算工龄

1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

二、合同工是否有工龄工资

关于工龄的规定始见于1953年01月26日开始实施的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条，即“一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。”

总的工龄也叫累计工作年限。而本企业工龄即连续工龄，也叫本企业工作年限，指工人或职员在本企业连续工作的时间。

六、北京视同工龄到哪能查？

 暂时查不到

参保人或是已经办理退休的人员，目前对于视同缴费工龄的查询在网上还不能查询，特别是没有办理退休的人员，由于很多地方是在办理退休时才能通过个人档案进行核查，社保缴费系统即使是到现场也是无法查询的。但已经办理退休的人员，到社保窗口这是能够查询得到的。

七、1986年合同制工人有视同工龄吗？

一九八六年招收的合同制工人可视同工龄年限，八六年开始搞试点，只是在个别地区实行养老保险交纳，并未在全国统一实行，到一九九一年试点结束，全国范围之内统一实行养老保险金制度，九一年前的企业职工虽未交纳过养老金，但视为交纳，从九一年后无视为这一说法。

八、2000年合同制工人有视同工龄吗？

工人的工龄计算国家有具体的规定，合同制工人工龄计算要分两种情况： 如果当事人是在1986.10之后参加工作，则其并不存在视同缴费年限，均应为实际缴费年限。否则，就会涉及到1986.10之前工作时长作为当事人视同缴费年限对待的事实。

九、北京视同工龄退休时如何认定？

办理退休前的社保视同缴费工龄是按照档案上面的信息来认定的。

如果想认定具体的工龄，可以去就业当地的人事局。携带就业证明和个人身份证明就可以去查看社保的视同缴费工龄年限。拿着视同缴费工龄证明和相关资料去当地社保局办理退休手续就可以。

缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。

十、解除劳动合同后视同工龄还有吗？

解除劳动合同后视同工龄应该是还有的。视同工龄是对合同制前固定工工龄的认可，应与签订合同用工的缴费年限累计计算，解除合同是员工与单位双方之间的事，我给你干活你给我缴劳保费用，缴费后的年限是员工与劳保之间的事，解除合同是用工双方的事，与视同工龄和缴费年限与单位没有关系。

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