在国企工作，却是和劳务派遣公司签的劳动合同，这样的员工算国企员工吗？

一、在国企工作，却是和劳务派遣公司签的劳动合同，这样的员工算国企员工吗？

　　国企聘用的是劳动者的派遣单位而不是聘用的劳动者个人，劳动者如果在这家公司工作，是派遣单位派遣的，劳动者就与派遣单位形成劳动关系，派遣单位应该为劳动者缴纳各项保险以及各项福利的支出。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。　　　　用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。　　　　第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。　　　　劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。　　　　劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。　　

二、员工与国企签订正式劳动合同是什么编制？

员工与国企签订正式劳动合同的编制，一般是按照国家行政机关编制管理的规定执行，根据不同的岗位和职务，可能会有不同的编制等级。

根据《国务院办公厅关于印发国有企业工资决定和实行劳动合同制的通知》的相关规定，国有企业员工的编制通常分为一、二、三类，具体情况如下：

1. 一级编制：一般适用于高级职务，如总经理、总工程师等。

2. 二级编制：一般适用于中级管理人员、技术骨干、高级技师等。

3. 三级编制：一般适用于基层管理人员、普通员工等。

在签订正式劳动合同时，一般需要考虑员工的岗位等级，从而确定对应的编制等级，该编制等级也会影响员工的薪酬待遇、福利和职业发展等方面。

需要注意的是，国企的编制管理可能因企业规模、性质等因素而有所不同，可以具体咨询所在企业的人力资源部门或相关部门进行了解。

三、国企劳动合同续签流程？

用人单位与员工签订的劳动合同到期前一个月，用人单位应向员工签发续签劳动合同意向书通知，员工接到续签劳动合同意向书后三天内回复用人单位是否续签。如果续签，用人单位会在一个星期内与员签订新的劳动合同。如果不续签的，到期后员工办理离职手续

四、牧场员工劳动合同内容？

姓名，身份证号码，工作内容，薪资待遇，权利义务，法律责任，合同双方签章，日期。

五、员工劳动合同如何编号？

　　1，可以按照12位数进行编写。如201505100003　　2015年是年度编号，0510代表订立合同的月日，后四位代表员工编号。　　2，也可分开来，一是文件代号，一个编号。　　如劳动合同：RL-HT-02 01表示：人力、合同、02代表员工性质（比如办公室的，车间的等）、01表示年限，　　3，还可以按照签订合同时的顺序来编号：　　比如：编号为 20150301001，2015年3月1日订立的第一份。　　注意：公司的劳动合同编号方式一经确定，不可随意更改，否则容易混乱，不好管理。

六、国企员工出国规定？

国企员工因私出国：

普通员工无限制；处级（含副处）与副厅级负责人需要单位批准，退休后无限制；正厅级（含）以上负责人，无论在职还是退休，一律受限制。

因公出国一般没有过多限制。事业编制对出国没有限制，事业单位员工都是中国公民，出境旅游办理护照没有限制，自己带身份证户口本和照片到户籍所在地县级公安局出入境管理局申请办理即可。但是国家公务员正处级以上干部属于国家报备人员，如需办理因私护照、因私出境都需要公安机关、单位审批。只要不是正处级以上干部都没问题。

中国公民有下列情形之一的，不准出境：

(一)未持有效出境入境证件或者拒绝、逃避接受边防检查的;

(二)被判处刑罚尚未执行完毕或者属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人的;

(三)有未了结的民事案件，人民法院决定不准出境的;

(四)因妨害国(边)境管理受到刑事处罚或者因非法出境、非法居留、非法就业被其他国家或者地区遣返，未满不准出境规定年限的;

(五)可能危害国家安全和利益，国务院有关主管部门决定不准出境的;

(六)法律、行政法规规定不准出境的其他情形。

七、国企外包员工前途？

国企里面外包员工根本就没有什么前途。

众所周知国企里面的阶层大致可以分为4层决策层、部门管理层、基层管理、普通员工，一层压一层，阶级还是比较分明的。

而外包员工就是还在普通员工之下的一层。虽然挂了一个同工同酬的名义；但是实际却是能够同工同酬都算是良心企业、同工不同待遇更是必然的现象。

建议在岗位上多多学习专业知识，以便将来找到更好的工作。

八、国企员工礼品规定？

首先，国有企业员工每年春节，中秋节可以发放有关慰问性礼品。但是不能发放现金。而且发放过年过节慰问品的价格必须在当地物价符合价格的规定之内。至于员工家红白喜事有工会去慰问。金额一般是200元人民币。七种员工过生日只能发放100元的礼品券。

九、国企分公司算国企员工吗？

国企分公司是国企员工。

国有企业具有一定的行政性。由于历史原因，国有企业的分类相当复杂。对于中国的国有企业，国有资产投资或持股超过50%的即为国有企业。

按照国有资产管理权限划分，国有企业分为中央企业(由中央政府监督管理的国有企业)和地方企业(由地方政府监督管理的国有企业)。 对于个别中央企业在国家社会经济发展过程中所承担的责任较为特殊，归属于国务院直属管理，这些中央企业属于正部级。

国企的下属单位有三种：一种是全资子公司，肯定是国有企业了二种是控百分之五十以上的股，或是控股最大的一方，叫控股国有企业或是绝对控股国有企业。三种是有一部分股份，有的甚至低于百分之十，这样的叫国有参股企业。法律依据：《中华人民共和国公司法》 第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。

十、国企物业保安算国企员工吗？

国企物业保安不一定是国企员工！国企物业往往是国企聘请的物业公司来进行物业管理，而物业保安往往又是由保安公司微物业提供的，因此保安通常是保安公司的员工，而不是国企物业的员工；有些情况下，物业公司也会组建自己的保安队伍，以方便物业管理。

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