劳动合同签订在入职之前几个月有效吗？

一、劳动合同签订在入职之前几个月有效吗？

劳动合同签订时间与劳动者实际入职时间不一致的，双方劳动关系建立时间以劳动者实际入职时间为准，劳动合同有效。

《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、中企动力入职是否签订劳动合同？

中企劳动力入职必须签订劳动合同，不然违法劳动法

三、阳光保险入职需要签订劳动合同吗？

现在一般公司都是要签订劳动合同的，如果人事要求就给他们，有些公司会入档的。我去过的2家保险公司新华人寿和幸福人寿，都是把学位证书和学历证书的复印件给他们的。

但是学位证书不是和保险公司签劳动合同的必要文件，如果没有的话，可以不提供的。

四、劳动合同签订日期比入职日晚6个月？

《劳动合同法》中有明确规定，劳动合同需自劳动者入职之日起在一个月内进行签订完毕。劳动合同签订日期比入职日晚6个月，很明显已经违反了劳动合同法规定，可以申请劳动仲裁。入职时间大于6个月但不满一年，企业需赔付劳动者一个月工资。

五、入职时只填写了一个入职表格申请，没有签订劳动合同，违法吗？

入职的时候填写了入职申请表，没有签订劳动合同是不违法的，但劳动关系已经产生了。

用工单位可以在用工之日起，一个月之内与劳动者签订劳动合同，与劳动者签订合同不能超过一个月。

六、酒店在员工入职多久，必须签订劳动合同？

　　按规定，劳动合同最迟在员工入职一个月内必须签订，否则会承担法律责任。

七、入职的时候没有签订劳动合同，只填了入职入职登记表。现在老板不工资，怎么办？

就算公司倒闭清算，员工的工资也是最先清付的。没有入职登记表是没有法律效应的，没有签劳动合同，公司还得支付你双倍工资

八、劳动合同的签订日期必须是入职当天吗？

合同起始日期为入职当天，试用期也应从入职当天计算，是试用期当天开始算的。 《劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

九、入职六年不签订劳动合同怎么制裁？

举报到劳动部门吧，需要相关部门取证

十、入职满7天未签订劳动合同被辞退？

用人单位须支付须支付经济补偿金。

一、未签《劳动合同》不违法，根据《劳动合同法》第十条规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，因此，单位不需支付双倍工资。

二、未签《劳动合同》肯定未约定试用期，用人单位违规辞退你，须支付经济补偿金，为半个月本人工资。

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