中国劳动法适用于外籍人员吗？

一、中国劳动法适用于外籍人员吗？

外国人在中国就业应适用《外国人在中国就业管理规定》。　　第五条 用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》(以下简称许可证书)后方可聘用。　　第二十八条 对违反本规定未申领就业证擅自就业的外国人和未办理许可证书擅自聘用外国人的用人单位，由公安机关按《中华人民共和国外国人入境出境管理法实施细则》第四十四条处理。

二、劳动合同法适用于机关单位吗？

劳动合同法适用于机关单位。根据《劳动合同法》第二条的规定，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

因此，机关单位与劳动者之间的劳动合同关系同样受到劳动合同法的调整和规范。不过，需要注意的是，机关单位中的公务员和事业单位的工作人员，其劳动关系的法律适用可能会受到其他相关法律法规的调整。

三、医院临聘人员适用劳动合同法吗？

医院临聘人员不适合劳动合同法。医院是事业单位，聘用临时工是不符合规定的，主要是医院对临聘人员无法缴纳保险，因为临聘人员不能以事业单位缴纳保险，又不能在社保以企业开户，无法解决保险问题，是不合规用人方式。因此，医院是不能聘用临时工的，所签订的劳动合同也不符合劳动合同法的要求。

四、对聘外籍人员,劳动法上有什么规定？

您好，我国《劳动法》无相关规定，但《中华人民共和国出境入境管理法》第四十一条规定　外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。

《外国人在中国就业管理规定》第六条　用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。用人单位不得聘用外国人从事营业性文艺演出，但符合本规定第九条第三项规定的人员除外。第七条　外国人在中国就业须具备下列条件：

（一）年满18周岁，身体健康；

（二）具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历；

（三）无犯罪记录；

（四）有确定的聘用单位；

（五）持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件（以下简称代替护照的证件）。

第三十四条　禁止个体经济组织和公民个人聘用外国人。

五、不适用于劳动合同法的用人单位？

劳动合同法不适用的范围是国家公务人员还有事业单位的人员，根据劳动法第2条，原劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第4条的规定，下列人员不是劳动法上所成为劳动者不适用劳动法。

一是公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员。

二是农村劳动者（或称农业劳动者，农民）。

三是现役军人。

四是家庭保姆。

六、退休人员可以加入外籍吗？

很多退休人员都是由子女为他们办理的移民。成为移民也就是拿到了移民国的永久居民证，并不能马上成为移民国的公民。要想获得移民国的国籍，需要满足该国入籍条件。通常是要在移民国住满若干年后，并通过公民入籍考试才能获得所移民国籍。有些国家可以免除65岁以上老人的入籍考试。

七、外籍人员必须参加社保吗？

是的，外国人在中国工作必须要交社保。具体分析如下：

1、根据《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》第三条：在中国境内依法注册或者登记的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织依法招用的外国人，应当依法参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由用人单位和本人按照规定缴纳社会保险费。与境外雇主订立雇用合同后，被派遣到在中国境内注册或者登记的分支机构、代表机构工作的外国人，应当依法参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由境内工作单位和本人按照规定缴纳社会保险费。

2、根据《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》第四条：用人单位招用外国人的，应当自办理就业证件之日起30日内为其办理社会保险登记。受境外雇主派遣到境内工作单位工作的外国人，应当由境内工作单位按照前款规定为其办理社会保险登记。

3、根据《中华人民共和国社会保险法》第九十七条：外国人在中国境内就业的，参照本法规定参加社会保险。扩展资料：外籍人员办理社保流程：1、提供外国人、华侨和台港澳人员的有效护照和《外国人就业证》、《华侨回国就业证》,或台港澳人员的《台湾居民来往大陆通行证》、《港澳居民来往内地通行证》和《台港澳人员就业证》，及合同期为一年以上的劳动合同原件。填写《社会保险（公积金）参保人员信息表》和《社会保险（公积金）参保人员增加表》等相关文件，办理参保手续。2、外籍参保人员相应手续办理成功后，即可办理社会保险缴费。外国人个人承担的养老保险、失业保险、医疗保险费在缴纳个人所得税时可以税前扣除。标准和中国人一样的。

八、kpl战队有外籍人员吗？

KPL战队没有外籍人员，但是王者荣耀世界冠军杯有外籍人员，还有冬季冠军杯有外籍人员，外籍战队中也有中国的选手。

九、外籍人员需缴纳公积金吗？

外籍员工无法办理公积金缴纳。

十、劳动合同法关于借调人员的规定？

1、岗位规定：借调人员脱离原单位工作，不定岗的做法是合乎规定的。不管是行政部门，还是事业单位，都要求职工在岗在编，以岗定编。借调人员在借调单位工作，对原单位岗位设置和工作造成严重影响，如果借调时间过长，对原单位工作岗位造成缺失，不利于工作任务完成。

2、借调期限规定：如果因实际工作需要，职工被借调的，时间不得超过6个月。如果借调单位和被借调人都严格遵守纪律，岗位和编制、工资待遇、晋升机会等都不会受到影响。问题是在实际工作中，借调单位从下属单位或下级部门借调工作人员，往往一借调都是三四年甚至五六年，严重的甚至十年以上的都有。这不仅影响了借调人员的个人前途，而且对被借调单位人员管理和工作力量，都会产生不良影响。

3、借调人员待遇：如果按规定借调，借调人员工资待遇、岗位编制、职称评定、职务晋升、年终考核等都会按正常在岗人员进行。如果借调时间过长，出现违规借调行为，原单位不能保证其岗位编制、职称评定、工资福利、职务晋升等各项待遇不受影响，岗位、编制、年终考核出现问题，其责任在借调人员本身，后果也要由借调人员来承担。借调就严格遵守时间限制，以不影响原单位工作实际和借调人员前途晋升为前提，不能因为借调单位工作需要，或者借调人员个人需求、图谋、目的等原因，违反公职人员管理规定，长期借调，对原单位工作造成不良影响。因违规借调造成的后果，由借调者本人承担。

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