劳动合同制是正式工吗？

一、劳动合同制是正式工吗？

劳动合同制是正式员工。劳动合同制是现在主要的用工形式，也是企业录取员工后需要与员工签订劳动合同。所以只要签订劳动合同，就是正式职工。当然在用工形式上还要劳务派遣用工，这样的用工形式企业是不会与劳务派遣人员签订劳动合同的。

二、劳动合同是正式工吗？

劳动合同制员工是正式工的。

1、正式职工：是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。

被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期，学徒期和熟练期满，经考核试用合格才能转为固定工。

1985年以后招收固定工制逐步被劳动合同制所取代。

2、固定工：指1986年以前根据国家计划指标由劳动部门分配到国有或县以上集体单位工作的正式职工。

以及1986年以前入伍，复员、转业、退伍后到国有或县以上集体单位工作的正式职工。

3、劳动合同制工人：1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。

三、签了劳动合同算是正式工吗？

若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。

劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。

四、88年劳动合同制是正式工吗？

首先说“正式工”这个概念是不准确的。1988年的用工，有国有企业经组织人事部门分配的大、中专毕业生、军队转业干部以及从国家机关或事业单位调入的干部、工人从事管理岗位而转成的干部，统称为国家干部，招录的固定工，合同工以及临时工。

题目中所说的“正式工”，正是上述所指的“国家干部”和“固定工”，当时是不需要交纳保险的。而与企业签订用工合同的合同工，是需要徼保险的。

五、国企签订劳动合同算正式工吗？

现在已经没有正式工，临时工的说法，员工与国企签订劳动合同，代表员工与国企存在劳动关系，国企为员工缴纳社会保险，如果员工被国企辞退，还需要承担相应的赔偿

六、劳动合同上甲方是公司那算是正式工吗？

劳动合同上甲方是所服务的公司。那么说明你与工作的单位签订了劳动合同。这应该算是正式工。但是如果你所说的公司是某一个公司名称。与目前所服务的公司名称不一致。那么也不能算作是正式员工。必须保证，甲方的名字是目前所服务或工作的公司的名字。

七、1992年的劳动合同制工人是正式工吗？

答:1992年的合同制工人不是正式工，因为如下:

第一，1992年以前，企业分全民国营工人，集体制工人，临时合同制工人。

第二，国营全民制工人，是正式国家体制工人，有编制。

第三，大集体制工人，没有正式编制，为了弥补国营工人不足，大部分安排家属的子女安排就业。

第四，临时合同制工人，为了补齐外勤简单工作和后勤的勤杂人员不足，僱佣的临时工人，代遇比较低。

一般就分这三类工人。

八、无固定期限劳动合同是正式工吗？

　　无固定期限劳动合同是正式工，劳动者和用人单位建立劳动关系可以依法签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　《劳动合同法》

　　第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　第十三条　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　第十五条　以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

九、国企签5年劳动合同是正式工吗？

算

1、国企合同工算正式工。

2、国企中有正式工和劳务派遣工。

（1）一般与国企签订正式劳动合同的合同工都是带编制的正式工。

（2）劳务派遣工与国企的关系仅仅是用人单位与劳务工的关系，劳务工的工资由劳务公司发、社保由劳务公司缴纳，劳动合同也是与劳务公司签订

十、与邮政公司签订劳动合同属于正式工吗？

属于正式员工，因为你是直接跟邮政公司签订劳动合同，按照我们国家法律规定，你是直接跟公司签订劳动合同，你就是公司的正式员工。所以你属于邮政公司的正式员工。希望我的回答能对你有所帮助。祝你生活愉快。邮政公司还是一家比较好的工作单位。追你工作顺心顺意。

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