人事局备案要带什么？ 劳动合同备案公章？

一、人事局备案要带什么？

员工身份证复印件.

(2)经劳动者签名和用人单位盖章的<广州市劳动用工和社会保险增减员表>电子版及其"打印简化版"一式三份.

(3)属于已办理失业登记且失业登记有效人员还要提供失业手册或失业证,否则就不用.

(4)流动人员在本市暂住证复印件(在办理中的可以出示办理回执并提交复印件)

(5)已婚育女性流动人员有效计划生育证明复件.

(6)就业服务机构根据法律法规要求提供其他资料.

二、劳动合同备案公章？

1、劳动合同要加盖用人单位的公章。劳动合同是劳动者和用人单位之间签订的正式合同，其签订生效标志着双方劳动关系的正式确立，需要劳动者本人的签字确认，以及用人单位的公章确认。

2、劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

三、请假多久需要去人事局备案？

各单位标准不一。请假一天以内由部门负责人批准,超过一天就需要分管副总批准,并报人力资源部备案了。建议详询你单位人力资源部。

四、广州劳动合同备案流程？

流程是：

1、用人单位与员工签订合同后，向单位所属地的人力资源与社会保障局提交资料。

2.用人单位提交营业执照、组织机构代码证、录用登记手续和劳动者与其他劳动单位不存在劳动关系的证明、用人单位与劳动者签订劳动合同书(一式两份)。

3.人力资源与社会保障局劳动关系科审查后，在劳动合同书上加盖“劳动合同备案”专用章。

4.用人单位和劳动者各执一份，劳动合同生效。

五、劳动合同备案年龄限制？

(一)男年满60周岁、女年满50周岁，连续工龄满10年的。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见

12.在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

总之，法律保护的劳动者只是一方的主体而对于那些在年龄问题上不适合劳动的主体来说也是必须保护的，即使签订的非常规范也不能简单地将其认定为是有效的合同而间接损害了未成年或者退休人员的利益

六、劳动合同备案网上查询？

进入劳动保障网以后，会出现“我的办事大厅”，点击进入，出现“社会保险”、“劳动合同”、“就业备案”、“劳动监察”四个模块，选择“劳动合同”，然后输入用户名、密码和验证号，用户名和密码是《劳动合同网上备案业务申请表》上的单位编号，首次办理的初始密码要修改后才能使用。n劳动合同备案登记内容：劳动合同签订（续订）；劳动合同变更；劳动合同解除、终止；其他劳动者的增减变化情况等。　n

一、用人单位与职工签订、变更和续签劳动合同后，在30日内必须持劳动合同文本到劳动部门鉴证，通过工作人员核实后，符合法律法规，才给予鉴证，用人单位必须提供职工鉴证名册，以及签订情况表等，内容包括职工姓名、性别、身份证号码、在单位工作时间、劳动合同签订时间、劳动合同起止时间、岗位、工资、是否在岗等，相关材料报劳动保障行政部门备案。并且劳动合同文本要与职工花名册核对一致后，劳动部门加盖公章确认后才备案。n

二、用人单位办理劳动合同续订、变更、解除、终止登记时，应携带已登记备案的新签劳动合同劳动者花名册，并根据情况提供下列相关材料：　　

（一）劳动者和用人单位签字盖章的续订、变更、解除、终止、新签劳动者的花名册；　　

（二）到期的劳动合同及劳动者花名册；　

（三）劳动者退休证明；　　　

（四）劳动者死亡证明。

七、代课老师会在人事局备案吗？

代课老师不会在人社局备案。人社局备案的只有在编教师，特岗教师，三支一扶教师。因为这些教师都是通过公开招考的，必须人社部门，教育部门同时有案可查，另外还有待遇经费支付等事项。

而代课教师一般是谁使用谁付钱，单位筹措其工作待遇，一般特殊的上面有点补助，最多报教育主管部门即可。

八、怎么查劳动合同备案？

一，可以去公司所在地的人力资源与社会保障局凭身份证和劳动合同查询，通常劳动合同备案，劳动合同首页会盖有人力资源与社会保障局的劳动合同备案章。

二，《劳动合同法》未规定劳动合同必须要备案，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

九、劳动合同如何网上备案？

进入劳动保障网以后，会出现“我的办事大厅”，点击进入，出现“社会保险”、“劳动合同”、“就业备案”、“劳动监察”四个模块，选择“劳动合同”，然后输入用户名、密码和验证号，用户名和密码是《劳动合同网上备案业务申请表》上的单位编号，首次办理的初始密码要修改后才能使用。

劳动合同备案登记内容：劳动合同签订（续订）；劳动合同变更；劳动合同解除、终止；其他劳动者的增减变化情况等。

　一、用人单位与职工签订、变更和续签劳动合同后，在30日内必须持劳动合同文本到劳动部门鉴证，通过工作人员核实后，符合法律法规，才给予鉴证，用人单位必须提供职工鉴证名册，以及签订情况表等，内容包括职工姓名、性别、身份证号码、在单位工作时间、劳动合同签订时间、劳动合同起止时间、岗位、工资、是否在岗等，相关材料报劳动保障行政部门备案。

并且劳动合同文本要与职工花名册核对一致后，劳动部门加盖公章确认后才备案。

二、用人单位办理劳动合同续订、变更、解除、终止登记时，应携带已登记备案的新签劳动合同劳动者花名册，并根据情况提供下列相关材料：　　　（一）劳动者和用人单位签字盖章的续订、变更、解除、终止、新签劳动者的花名册；　　　（二）到期的劳动合同及劳动者花名册；　　　（三）劳动者退休证明；　　　（四）劳动者死亡证明。

十、人事局备案与劳动局备案有什么区别？

人事局备案和劳动局备案是两个不同的概念。

人事局备案是指企业或者单位需要在招聘员工时，将用人计划向当地的人力资源和社会保障部门进行备案。备案内容包括单位名称、用工数量、岗位需求等信息。这种备案主要是为了规范用人单位的用人行为，避免非法用工、超编用工等违法行为的发生，同时也有利于政府对用工情况进行监管和统计。

劳动局备案是指企业或者单位需要在开展用工活动（如新入职员工、调整员工职务、解除劳动合同等）时，将相应的劳动关系变动情况报告给当地的劳动保障监察部门进行备案。备案内容包括变动的员工姓名、身份证号、变动类型等信息。这种备案主要是为了确保用工单位和员工之间的权益得到保障，防止用人单位违法侵害员工的劳动权益，同时也有利于政府对用工情况进行监管和统计。

因此，人事局备案和劳动局备案各自的备案对象、备案内容和备案目的都有所不同。但是，两种备案都是规范用工单位的用人行为，保护员工权益，维护社会稳定的重要手段。

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