一、没毕业可以签工作吗?
可以实习,但是签工作的话没有法律保护。因为没拿到毕业证不能签劳动合同,只能签就业协议。
1.根据现行的有关规定,毕业生在脱离学生身份之前,公司与之建立的都不是劳动关系,只是劳务关系,符合雇佣关系特征的,可以认定为雇佣关系。
2.还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格,因此签订的只能是就业协议书,也可以是劳务协议、实习协议。
3.就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的,是对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。
二、实习结束毕业签劳动合同后还有试用期吗?
实习一年之后,与用人单位建立劳动关系可以约定试用期。 学生实习期间,虽身处实习单位,但目的是把课堂所学的理论与实践相结合,增强实际运用能力,属课堂教学的延伸,其身份仍然是学生,仍为学校所管理,是在执行学校的安排。用人单位仅仅是根据学校要求,提供实习场所、环境、条件。学生并不具有法律意义上的劳动者身份,与实习单位不是劳动关系。 学生实习期满,毕业之后,与原实习单位协商一致,建立劳动关系,订立劳动合同的,可以约定试用期。 《劳动法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
三、无试用期劳动合同可以签几年?
种类:劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 1、无固定期限劳动合同就是常说的铁饭碗了:劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。 2、固定期限合同:根据合同法基本精神,固定期限劳动合同由双方共同协商确定,常见的劳动合同期限有1、3、5等年限,具体由双方协商。 3、关于试用期:第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 具体来说,1年劳动合同试用期不超过1个月,3年劳动合同试用期不超过3个月,5年劳动合同试用期不超过6个月。 二、试用期工资 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
四、什么毕业证可以签劳动合同吗?
1、首先,能否签订劳动合同,是看劳动者是否具备劳动关系的主体资格,《劳动法》第十五条只规定了:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,没有规定未毕业的大学生不可以签订劳动合同。
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(以下简称《意见》)第四条中规定的不适用劳动法的主体中并不包括在校学生,学生身份并不当然限制您作为普通劳动者加入劳动力群体。
2、其次,根据《意见》第十二条规定,在校生勤工助学的行为可以不签订劳动合同,但并不能由此否定在校生的劳动权利,推定出在校生不具备劳动关系的主体资格。
因此,只要大学生达到《劳动法》规定的就业年龄,符合劳动关系主体资格,具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力,就可以与公司签订劳动合同。
3、建议,如果大学生是勤工俭学,即指不以就业为目的,利用学习空闲时间打工补贴学费、生活费,可以不签订劳动合同;如果大学生是以就业为目的,寻找比较固定的工作,可以与用人单位沟通,在建立劳动关系时要求签订劳动合同。
实习是以学习为目的,到相关单位参加社会实践,没有工资,不存在由实习生与单位签订劳动合同、明确岗位、报酬、福利待遇等情形。虽未毕业但向公司表达了求职就业愿望,并进行了求职登记,求职人员登记表中登记其为某届毕业生,而也存在实习年。
五、试用期未到就签劳动合同这可以么?
1、到用人单位工作一个月后就要签订劳动合同,超过一个月未签订,则开始支付双倍工资直到签订劳动合同止。
2、加班费可以要,但是你要有加班证明。或者单位有加班记录的话可以要求单位提供。
3、过节费这些看合同约定,没约定的话,无法要。
4、年假,是在该单位工作满一年,第二年有5天得年假,你没休的话,这5天可以按照日工资300%支付。
5、你的情况可以申请劳动仲裁,具体手续去当地劳动仲裁委咨询下,还有劳动仲裁不收费。
六、试用期刚开始应该签劳动合同吗?
试用期刚开始应该签劳动合同。
不仅仅是应该签,而且是法律规定必须签。
劳动合同法明确规定:
员工在试用期一个月内应该签订劳动合同。
超过一个月不满一年未签订劳动合同的,应支付两倍工资。
入司后超过一年未签订劳动合同的,其劳动合同视为无固定期限劳动合同。
劳动合同期限三个月至一年的试用期不超过一个月;
劳动合同期限一年至三年的试用期不超过两个月;
劳动合同期限三年以上的,或无固定期限的试用期不超过6个月。
一个企业和一个劳动者,只能约定一次试用期。
因此公司要求你入司之后就签订劳动合同是应该的。
你重点需要关注的是工作地点,工作时间,工作报酬等条款。
如果有疑问,可以随时和笔者沟通。
七、在校未毕业的大学生可以签劳动合同吗?
不可以 因为劳动合同的主体是用人单位和劳动者 未毕业大学生法律上不能认定为劳动者 因此 即使签订了劳动合同也是无效的 对我以上回答作一些补充,如下:未毕业大学生可以与用人单位签订劳动合同,但是该劳动合同生效之日就是双方确定劳动关系之日,也就是拿到毕业证正式上班之日。目前,学生仍然不是劳动法调整对象,也没有相关法律说明,所以在未毕业前,他(她)与用人单位之间不形成劳动关系。
八、刚毕业的大学生签劳动合同是签无固定劳动合同吗?
原则上不会签无固定期限的劳动合同
九、毕业生可以不用签三方协议,直接签劳动合同吗?
1,拿到毕业证后找工作不需要三方协议了,直接签劳动合同。参加下学期秋招可以直接签劳动合同。既然拿到毕业证,现在找到新工作也可以直接签劳动合同了,不需要三方协议。2,给你介绍下三方协议作用,你就能更好理解我写的第一段的话了。大学生毕业前,没有毕业证书,即学生还没有获得学位或者没毕业,企业没法和你签劳动合同,因此先签订三方协议,保证约束学生毕业后会前往企业工作,保证约束企业将会接受学生作为新员工。短期代替了劳动合同的作用吧。
十、劳动合同可以签11年的吗?
可以
第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者《中华人民共和国劳动合同法》没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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