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2024-11-02 11:48一、底薪加提成怎么算？
中介公司底薪通常都会有经过财务精细规划的。以深圳的某家和某某家为例，底薪在同行中来得比较高，但都是有责任底薪，就是发了提成都是要先把底薪还回去的。举个例子，比如本月给你发了7000块钱的底薪，你这个月佣金收回来了，发了8000块钱的提成，那么就要先把7000块钱的底薪还给公司，剩下1000块钱还给你。
即使是某原这种底薪比较低的，只发两千多，你当月发了提成也是要先还底薪的。不过某原相对来说欠的底薪不会累计，你这个月没收到佣金，不用像某些公司一样，把N个月的底薪累加起来，只要你在公司就都要还。
二、底薪加提成还是底薪加绩效好？
个人认为，还是底薪加提成比底薪加绩效好，只要自己努力工作，底薪加提成的工资要比底薪加绩效的工资要挣的多，底薪加绩效的工资是固定的。
三、底薪加提成和底薪加绩效的区别？
唯一区别工资有变化，底薪加提成肯定收入高。底薪加提成，只既拿底薪，销售好还有提成，顾虑员工多劳多得，不会扣款。而，底薪加绩效，指的是你只拿底薪，绩效还要根据你的表现来定，如果表现不好，还可能扣款。
四、底薪加提成什么意思？
底薪即基本工资。 劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。 基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。 底薪并不是无任何劳动发放的工资，而是在完成了规定最低工作量的前提下发放的工资。
五、底薪2500加提成，怎么算？
提成方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制。超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。提成是从总数中提取一定的份额 提成是指在基本工资，之外在销售利润中得到的奖励，看清了是在利润中的一部分。
举个例子：一件产品成本100元，你是销售人员你卖了150元，不算税收的话，利润就是50元，如果老板规定按10%的提成的话，你卖这个产品所得到的提成就是5元。也有按不同利润额规定不同提成的，比如：利润达到50元提成是10%，100元是20%，150元30%等等。
当然也有例外的，比如：规定从达成一定利润额之后的收入中计算提成的。再举个例子：成本100元，你卖了150元，规定利润达到20%后，按10%计算提成，也就是说按150－100－20＝30元，30元*10%＝3元。
六、厨师底薪加提成方案？
一般的厨师底薪加提成都会根据店铺的营业额来决定的。比如说小店子里面的厨师，他会给你定一个基本工资3000元，如果营业额超过6万块钱，那么再从超过的部分拿出10%作为给厨师的提成。
但是一般的厨师底薪都会定得比较低，而且提成也会分淡季和旺季来进行不同的比例。比如说淡季提到5%.左右旺季提到10%左右。
七、底薪加提成加班怎么算？
对底薪+提成岗位，加班工资一般按底薪算，提成是按产量或销量核算提成，这块是属激励薪酬，跟底薪是没关系。举2个例子：
一、销售员工资结构为2500元/月十提成。在休息日加班，加班工资按2500元的月薪基算加班费，如加8小時班，周曰加班工资为2500/21.83x2。提成工资则按半年或一年根据销量丶资金回笼丶提成点计算。
二丶班组长工资结构为3000元/月十提成。加班算法如一描述核算，提成一般根据加工产品类型数量及提成单价计算。如某一配件某月加工5万套，每套提成2分，则提成工资为1000元，在发放当月工资中兑现。
八、什么是无责底薪加提成？
无责底薪就是无责任底薪，每月的工作没有工作量的要求，干多干少都拿固定工资。
提成就是中介费的提成比例。比如中介费是1万元，提成比例是20%，那么业务员就提这笔中介费的20%，即2000元。
如果底薪是1500元，这个月业务员就做了1单1万的业绩，提成是2000元，那么无责底薪加提成，他这个月的总收入就是3500元。
九、餐饮底薪加提成最佳方案？
如果是厨师的话，底薪加销售总提成，比如一个月如果收入总和是十万，提成可以提百分六，不到十万及以下提百分之三，加奖金。
十、门店底薪加提成怎么制定？
对于门店的底薪加提成这个具体制定，主要就是根据这个门店的老板和员工具体达成协议，比如说底薪为2000块钱一个月，那么，另外，再加上提成就按销售额的1‰来计算，这个提成，比如说卖一件衣服，1000块钱就可以提一块钱，那么，销售越多，服务员的工资就越高加上他的底薪，可能一个月也有五六千块钱
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