劳动合同法里面有没有劳保费？

一、劳动合同法里面有没有劳保费？

劳动合同法没有劳保费这方面的规定。根据劳动合同法和社会保险法的规定，与用人单位建立劳动关系的劳动者，用人单位都要根据法律规定为其缴纳社会保险费用。社会保险费用的缴纳标准是按实得工资数额来确定的。上班时间少，缴纳的社会保险就少，但不能不给缴纳。社会保险法第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况

二、焊工穿上劳保服能避免职业病吗？

焊工穿上劳动保护服，是完全可以避免职业病的 ，但必须要严格遵守 ，焊活时必须戴电焊罩 子和劳保口罩，穿帆布劳动服和绝缘鞋，焊一段时间要通通风 ，只要严格遵守 绝对不会得职业病 。

三、劳保基金费率？

1、统筹范围内的建安企业,凡承担范围内的新建、改建、维修以及市政建设等工程项目,不分隶属关系和资金来源,均应按本地区人民政府新政函文批复第2条规定的取费标准交纳劳保统筹费用。交纳标准为建安工程总造价的3.36％(无施工图预算或投资包干的);有施工图预算的按直接费4.2％;包工不包料的按工程人工费的23％;安装工程按人工费的39.2％;大型土石方工程按人工费的23％交纳。各建设单位按年度基建计划投资统一预交劳保统筹费用,在工程竣工结算时,按上述标准列入工程结算,多退少补。以各种包干形式和投资报价的工程亦应在包干造价和报价中单独计列。 　　

2、不属统筹范围的国营建安企业,其劳保取费率,仍按本地区计委、计建标字[1988]29号文的规定,即:一二级企业为直接费的4.2％,三四级企业为直接费的2.8％,非等级企业为直接费1.5％的标准执行。 　

3、承担专业工程(非建安工程)者,其劳保取费率标准仍按专业部门的规定执行。

四、劳保指什么？

劳保指劳动保障制度，在一些国家中是指保障劳动者权益的一系列法律和政策。

劳保的目的是保护劳动者的权益，包括工资保障、工时限制、劳动合同保障、社会保险等。

劳保制度的建立旨在确保劳动者能够获得合理的工作条件和待遇，维护其合法权益，促进劳动者的稳定就业和社会稳定。

在不同国家的劳保制度可能有所不同，但总体目标都是为了保护劳动者的合法权益。

五、劳保佩戴种类？

劳保用品一般分成以下六类：

一、头部护具类：安全帽。

二、呼吸护具类：防尘口罩 过滤式防毒面具 自给式空气呼吸器 长管面具。

三、眼（面）护具类：焊接眼面防护具

防冲击眼护具。

四、防护服类：阻燃防护服

防酸工作服 防静电工作服。

五、防护鞋类：保护足趾安全鞋

防静电鞋、导电鞋

防刺穿鞋

胶面防砸安全靴

电绝缘鞋

耐酸碱皮鞋

耐酸碱胶靴

耐酸碱塑料模压靴。

六、防坠落护具类：安全带安全网

密目式安全立网。

六、劳保服分类？

劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品两个大类。

一、一般劳动防护用品

未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。

一般防护用品主要有：

棉纱手套，帆布手套，毛巾，棉纱，擦机布，口罩，防尘帽，普通工作服，普通劳保皮鞋，耳塞，脚套，水靴，雨衣，粘胶带等。

二、特种劳动防护用品

特种劳动防护用品目录由国家安全生产监督管理总局确定并公布；

劳保用品具备如下条件：

（一）、特种劳动防护用品有三证。即：生产许可证、产品合格证、安全鉴定证(现改为特种劳防用品安全标志证)。

（二）、以下产品为国家安监总局公布的特种劳动防护用品：

1、头部护具类：

安全帽

2、呼吸护具类：

防尘口罩 过滤式防毒面具 自给式空气呼吸器 长管面具

3、眼（面）护具类

焊接眼面防护具 防冲击眼护具

4、防护服类

阻燃防护服 防酸工作服 防静电工作服

5、防护鞋类

保护足趾安全鞋 防静电鞋、导电鞋 防刺穿鞋 胶面防砸安全靴 电绝缘鞋 耐酸碱皮鞋 耐酸碱胶靴 耐酸碱塑料模压靴

6、防坠落护具类

安全带安全网 密目式安全立网

七、劳保发放文案？

尊敬的员工们： 我们很高兴地宣布，公司已经为所有员工提供了劳保福利。这意味着您将获得定期的劳保用品，以确保您在工作中的安全和健康。 我们非常重视员工的安全和健康，并希望通过提供劳保用品来帮助您减少工作中的风险。我们提供的劳保用品包括安全眼镜、手套、耳塞等，这些用品将定期发放，以确保您在工作中始终受到保护。 我们希望您能够充分利用这些劳保用品，并遵守公司的安全规定和程序，以确保您和您的同事的安全和健康。如果您有任何关于劳保用品的问题或疑虑，请随时与您的主管或人力资源部门联系。

此致 敬礼！ 公司管理团队

八、劳保合同全称？

全称：劳动合同书，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。

企业与被招用的工人签订劳动合同时，必须遵守国家政策和法规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则;劳动合同必须以书面形式签订;劳动合同的内容必须完备、准确。

九、上岗前体检出职业病怎么签订劳动合同？

1、可以在劳动合同中对该员工用工前患有职业病的情况写入合同。

2、但对你所说“在复查前一切问题自行承担”的约定要分具体情况。

3、确定为职业病的，你单位应当向所在地劳动部门报告，同时你单位不得安排该员工从事其患病所禁忌的工作。

4、最好要求该员工提供在之前单位的职业健康监护档案，与在你单位所作的职业健康档案一并备案。

5、具体法律规定可以参考：《职业病防治法》第53条：劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；如果最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担； 第54条：职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变； 用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

十、3M口罩属于大劳保还是小劳保？

答:3M口罩属于小劳保。

劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品两个大类。

一、一般劳动防护用品未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。一般防护用品主要有：棉纱手套，帆布手套，毛巾，棉纱，擦机布，口罩，防尘帽，普通工作服，普通劳保皮鞋，耳塞，脚套，水靴，雨衣，粘胶带等。

二、特种劳动防护用品

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