临时工又没有签劳动合同，受到工伤怎样办？

一、临时工又没有签劳动合同，受到工伤怎样办？

一般是要求老板赔偿的。存在劳动关系，老板是收益者，工伤就得老板负责赔偿，如果老板没有购买工伤保险的话。法律依据《工伤保险条例》　第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。　　依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。　　用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

二、没有签劳动合同，能算工龄吗？

1、工龄不是法律术语，在劳动法中，计算劳动者在用人单位的工作年限（即工龄）是从劳动关系建立起开始计算；

　　2、劳动关系自用之日起就开始建立了，不是从签定书面劳动合同开始建立，所以即使没有签定书面的劳动合同也不影响劳动者工作年限的计算

　　3、法律依据：《劳动合同法》（2012修正）第十条　【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

三、临时工受伤算工伤吗？

符合法定情形就可以算工伤。在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别,只要付出了劳动,就属于劳动关系。临时工受伤符合以下情形的，应当认定为工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

四、临时工要签劳动合同吗？

临时工需要签订劳动合同。根据相关法律规定，只要发生劳务关系，劳务双方必须签订书面劳务合同。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定，同样具有法律效力。

临时工其实也是要建立劳务合作关系的，区别于正式员工的只是，相关的条款和规定有所不同。毋庸置疑的是，临时工在与用人单位进行劳务合作时，必须签订劳动合同，以保证自身的合法权益不受侵害，用人单位与应当主动与务工人员签订合同，建立良好的劳务合作关系。在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等

五、临时工伤几天怎么算？

工伤不存在临时工之说，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合工伤保险条例第十四、十五条之规定(且不存在第十六条规定之情形)的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。

工伤保险条例第2条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户，应当按规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有享受工伤保险待遇的权利。

根据我国工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

六、临时工进厂用签劳动合同吗？

需要

临时工进厂需要签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者之间应当签订劳动合同。无论是何种形式的用工，都应该签订劳动合同，以保障劳动者的合法权益。

对于临时工，一般会签订劳动合同的期限比较短，但也应该明确劳动合同的起止时间、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护等内容，确保劳动者的权益得到保障。

需要注意的是，临时工的劳动关系应该与用人单位建立，而不是由中介公司或第三方公司与临时工签订劳动合同。如果用人单位不签订劳动合同，或者签订的劳动合同内容不符合法律规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，寻求法律救济。

七、请问做临时工要签劳动合同吗？怎么签？

应该说,临时用工也必须签订劳动合同,只不过在劳动合同期限上可以约定无固定期限或以完成一定工作为期限,内容与正规劳动合同是一样的,这样对工人和用工方都有一定的约束,当发生劳资纠纷时可以作维权依据.如果用工方拒不签订,则你要注意收集自己在工作期间的相关证据,比如工作证或者往来票据等,有备无患的.

八、临时工中暑算工伤嘛？

属于，上班期间中暑，属于原国家卫生部、劳动和社会保障部联合印发职业病目录中高温作业过程中因物理因素所致的职业病，按工伤保险条例第十四条（四）款规定，应当认定为工伤。

工伤保险条例第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

九、退休再做临时工受伤算工伤吗？

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害或者患职业病是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

租号返聘是不能算工伤的，一般退休人员是没有资格再享受工伤保险的待遇但如果是因为工作的原因受到的伤，那么是可以直接与用人单位协商相关的赔偿，这都是有法律规定的。

十、15天临时工需要签劳动合同吗？

15天临时工需要签劳动合同，根据劳动法，任何一个劳动者受雇佣都必须签劳动合同，不管临时工作多长时间都必须签定，合同有二种表现形式，一种口头协议合同，一种文字合同，现临时工因工作时间很短，大部分是口头协议式的合同，只受道德的约束，双方根据个人诚信道德决定并且旅行义务，

顶一下

(0)

0%

踩一下

(0)

0%