深圳劳动法员工不与公司签定劳动合同怎么办？

一、深圳劳动法员工不与公司签定劳动合同怎么办？

　　劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！　　1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！　　2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）　　3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！　　法律依据：　　《劳动合同法》：　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、给员工签定劳动合同对我公司是否有益？

给员工签定劳动合同对公司肯定是有益的，不用担心承担未签劳动合同需要承担的责任，和劳动者约定权利和义务，更能保证双方劳动关系，对企业的稳定和发展提供良好基础。 　　《劳动合同法》 　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、用人单位员工解除劳动合同应提前多久告知员工？

劳动者解除劳动合同，应当遵守《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”

这一条，要求劳动者必须提前三十天向单位提交书面通知，告知单位自己要辞职，已经是法律对于劳动者离职的最低要求。

不建议劳动者违反此规定。 针对辞职的请求，单位有几种反应：

（一）同意辞职，做满三十天后办理离职； 如果你希望提前就走，你可以向单位提出这一请求，如果被拒绝，强行离开，单位有权利在满三十天后再履行离职手续义务。什么是离职手续义务呢？

《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”

换句话说，如果你强行离职，单位可以延迟办理离职手续。单位有权利扣钱吗？

其实没有，单位照样必须发放你正常工作期间的工资。但是，你的离职对于单位造成损失的话，用人单位有权以“违法解除劳动合同”为由向你索取赔偿金。

（二）同意辞职，可以不做满三十天； 这种情况，正中你下怀。

你自己也希望不做满三十天就离职。

如果双方都有此意， 建议你与单位签署一份协议，约定离职日期，这样对你来说更有保障。

（三）同意辞职，但要做满超过三十天； 单位希望你三十天之后再离职，显然与你的目的相左。

依据《劳动合同法》的规定，用人单位没有权利要求你继续工作超过三十天。但是没有单位的同意，你也没有权利擅自缩减工作不足三十天。

此时，你可以参考第一种反应的结果处理。

（四）不同意辞职。 始终强调，《劳动合同法》赋予辞职员工的义务是，通知用人单位，而不是向用人单位申请。

因此，用人单位其实没有权利拒绝你的辞退通知。不同意辞职的做法是没有法律效力的。

你只要能证明自己履行了通知义务，三十天后就可以合法离职。

因此，遇见不同意离职的时候，并不用太担心，自行三十天后离职即可。

四、员工入职就得签定劳动合同还是转正后再签劳动合同？

试用期签试用合同，正式聘用签正式合同

五、公司与员工签定劳动合同，必须要给员工缴纳五险吗？

有签劳动合同才是有保障的。 签订劳动合同后，是应当要缴纳五险的，这个在法律上有明确规定。至于一金目前没有强制要求。 社会保险法 第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

六、与用人单位签定劳动合同之后还需在劳动局备案吗？

　　劳动合同签订后不需要拿到劳动局去审核和备案‍，《劳动合同法》中未要求劳动合同必须要交人力资源与社会保障局审核和备案，由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　 　　相关法律法规知识：　　《劳动合同法》　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

七、公司给员工交了社保就不用签定劳动合同吗？

缴纳设保与签订劳动合同是两回事。用人单位必须在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同，与是否缴纳社保无关。超过一个月未签订就属于违法，单位应当支付劳动者从其入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。超过一年未签订劳动合同的视为单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。

八、用人单位不与劳动者签订劳动合同，应负什么法律责任？

1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

九、物业不与小区保安签定合同该怎样举报？

去劳动保障局反映或者申请劳动仲裁：

根据《劳动合同法》第十条、第十一条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

没签合同，可以主张双倍工资，但是已经过了时效了。没交社保，只能到社保稽查大队投诉。加班的，可以主张加班费，违法解除劳动关系的，可以要求赔偿金。

十、企业劳动合同不按员工实际工资签定可否要求赔？

谢邀。

根据劳动合同法规定，单位应当与劳动者订立书面的劳动合同，超过1个月不满1年没有与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以向单位主张每月支付双倍工资（从入职第2个月开始，最多不超过11个月）的赔偿。

未签订劳动合同的劳动者可以根据

劳动合同法

解除合同

证据

申请劳动仲裁

另外，如果单位没有和劳动者签订书面劳动合同，劳动者要及时向用人单位提出要求，要通过书面劳动合同约定工作地点、岗位、报酬等相关信息，这样在以后发生争议时劳动者才能依据合同主张权利。

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