骨裂可以评伤残吗？ 伤残鉴定结束解除劳动合同流程？

一、骨裂可以评伤残吗？

骨裂可以评伤残，骨裂一般情况下算八级或九级的伤残鉴定。如果骨头受到直接或间接的暴力，可能造成骨折。伤残标准一般是以关节的功能受损为主要的依据，骨裂如果是四肢骨，一般在十级到十二级左右。在关键部位的骨裂像颅脑或者脊柱等相关的部位，可能在九级、八级。

二、伤残鉴定结束解除劳动合同流程？

按法律规定，对于医疗期满依旧无法从事原职工作的员工解除劳动合同的操作流程是没详细规定的，所以，由用人单位按法律规定及公司制度解除劳动合同即可。

《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、骨裂可以评伤残等级吗？

骨折能评定伤残等级。由于骨折是由外伤引起的，骨折通常愈合后不会留下任何后遗症，因此很难评估残疾等级。

如果骨折导致瘫痪或功能无法恢复或发现缺陷，可以评定为残疾等级，但需要携带病历、诊断证明和鉴定证明到专业残疾鉴定机构进行鉴定。

四、九级伤残申请解除劳动合同怎么写？

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

解除劳动合同协议书

乙方：

甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

1、 自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止

2、 乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

3、 甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

4、 甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至年月日止。

5、 甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续

6、 乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

7、 乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金元。

8、 甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

9、 本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。

此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

甲方(盖章)： 乙方(签字或盖章)：

法定代表人或授权委托人

(签字或签章)：

年 月 日 年 月 日

五、十级伤残单位能解除劳动合同吗？

能

十级工伤后单位能辞退，此时该职员已经丧失了劳动能力，若继续在公司任职，会由于其并不能胜任岗位要求，而给公司带来经济损失，故此对于此类工伤患者，单位可以与其协商，确定赔偿金之后辞退。劳动者因工负伤被用人单位违法解除的，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。

六、钢板断裂多久可以评伤残？

左手尺骨断裂上了钢板固定，按现行规定，需要拆除内固定之后，才可以进行伤残鉴定，伤残鉴定需要的材料如下：

《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：

（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；

（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；

（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；

（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

七、伤残鉴定容易评吗？

伤残鉴定是一项非常严肃且复杂的工作，需要专业的医学知识和技巧，评估医师需要根据受伤人士的伤情、治疗和康复情况，结合受伤人士的身体和精神状况、日常生活和工作能力等多方面的因素进行鉴定，确保结果准确、客观和公正。

因此，伤残鉴定并不容易评估，需要有专业的医学知识和多项技能，也需要经过长期的实践和经验积累。此外，伤残鉴定是一项非常重要的工作，直接影响着受伤人士的合法权益和赔偿水平，评估医师需要高度责任感和职业操守，以确保结果准确、公正和可信。

需要注意的是，鉴定机构和鉴定医院的资质和实力也会影响伤残鉴定的准确性和质量。一般来说，应选择具有相关资质和专业技能的鉴定机构和鉴定医院进行伤残鉴定，如公安局、司法部门或医疗单位等。

八、12315可以解除劳动合同吗？

12315不能解除劳动合同。12315是消费者投诉热线和用人单位与劳动者解除劳动合同没有任何关系。劳动合同的解除应按照劳动法或者劳动合同法有关规定办理，在用人单位没有违法的前提下，劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同；已经过了试用期的劳动者在提前一个月的情况下，通知用人单位可以解除劳动合同。

九、10级伤残解除劳动合同后多久可以再回原单位工作？

那要看原单位是否会同意。

10级伤残已经解除劳动合同了，如果还想再回原单位工作，必须跟原单位协商，经过原单位同意才能够再回到原单位工作，重新办理入职手续。只要单位同意多长时间都可以，法律没有强制性规定。但是一般的单位都不愿意再用残疾人。

十、不解除劳动合同十级伤残能给多少？

　　这个要看本人工资是多少了，十级伤残伤残补助金：7个月的本人工资。　　其他的项目还有：停工留薪工资=受伤之日到定残前一日工资，护理费，住院伙食补助费等。　　根据《中华人民共和国工伤保险条例》　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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