职工因工致残自愿解除劳动合同我办失业证？

一、职工因工致残自愿解除劳动合同我办失业证？

劳动者自己解除劳动合同的，一般不能办理失业证。如果是非因本人意愿中断就业的，才能办失业证。

根据规定，办理失业证需要单位出具的终止或者解除劳动关系证明，劳动者持该证明，就可以依法到指定的社会保险经办机构办理失业登记。

如果因公致残不能继续工作，与单位协协商自愿解除劳动合同，并且单位愿意出具解除合同证明也是可以办理失业证的

二、因工致残和因病致残的区别？

因工致残和因病致残都是指导致人们失去劳动能力的原因。下面是两者的详细区别：1. 因工致残因工致残是指在工作岗位上，由于劳动条件、工作环境等因素导致的身体损伤或疾病，造成人员身体上少量或严重的残疾。这些伤害或疾病可能由于工业事故、职业病、工作中的意外或其他工作相关因素引起。因工致残是由工作或职业引起的残疾，在法律上又被称为劳动争议伤残或工伤残。如果工人在执行工作职责时受到伤害或致残，雇主必须对工人支付相关赔偿。2. 因病致残因病致残是指人们由于身体疾病或病原体感染而导致身体机能受损，不能像正常人一样工作和生活，造成身体的残疾。疾病的主要原因可能是遗传、环境污染、不良生活习惯或其他因素。因病致残通常是属于非工伤性质的残疾，它们通常不能获得与因工致残相同的赔偿或福利。在某些国家和地区，政府可能会提供疾病残疾救济金或医疗保险等福利给那些因病而导致残疾的人士。综上所述，在于，前者是由于工作和职业原因造成的身体伤害或疾病，后者则是由于身体疾病或遗传等非工作原因造成的残疾。

三、因伤致残的含义？

就是因为受伤导致了伤残！比如说受伤了导致人的肢体出现了运动障碍！或者说运动受阻！就是致残了！如果说本身就有的毛病那就不是因伤致残！

如果在受伤之前！也没有什么肢体障碍，活蹦乱跳的！在受伤之后导致了肢体出现了活动受阻！或者不灵活了！由于受伤所导致的伤害导致了残疾！就是受伤致残！如果

后通过治疗好了没有留下残疾！就不是受伤致残了！这主要用于工伤鉴定等方面！因伤致残！影响以后的生活质量！

因伤致残比较严重了就影响以后的生活！影响人的一生！

四、因工致残退休证明材料？

一）工伤认定申请表；

　　（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

　　（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

第二十条　社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

工伤认定后，工伤职工达到法定退休年龄，用人单位只要按照正常职工退休程序及时为工伤职工办理退休手续，并报备工伤退休职工情况就可以了。

退休伤残津贴基本养老保险待遇如果退休前工伤职工一直按月领取伤残津贴，退休后将不再享受这项待遇，转而享受基本养老保险待遇。

五、因旷工被单位解除劳动合同需要怎么赔偿？

根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工因旷工被单位解除劳动合同，单位应当按照合同约定的方式支付工资及补偿金，并在劳动保障部门备案。

如果合同中未约定，则按照员工已经工作的时间和单位支付的工资数额进行计算，支付相应的补偿金。

同时，单位还需进行相关手续，如劳动保障部门备案、社会保险解除等。

六、因服刑与单位解除劳动合同,公积金怎么取？

要服刑的劳动者提供委托书和身份证复印件，委托家人，带上解除劳动合同证明、提取公积金证明，即可去住房公积金管理中心或者指定银行办理提取手续。

七、铁路职工因工致残待遇如何确定？

铁路职工工伤，也是按照工伤保险条例规定给予赔偿， 　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； 　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

八、因战因公致残档案丢了怎么办？

丢失的话可以去民政局补办。民政局每年会有几个月统一办理的。如果还在部队的话找后勤部补办。根据《伤残抚恤管理办法》的规定，军人因战、因公致残，在部队时未及时评定残疾等级，退出现役后，档案里有明确记载是在部队服役时因战、因公致残，或者能够提供在部队治疗时的原始医疗病案，证明确系因战、因公致残，可以向户籍所在地民政部门提出评定为残疾军人的申请。

九、现役军人因公因战致残补偿标准？

2019年残疾军人、伤残人民警察、伤残国家机关工作人员、伤残民兵民工残疾抚恤金标准(单位：元/年)

(一)残疾军人、伤残人民警察、伤残国家机关工作人员、伤残民兵民工残疾抚恤金标准(单位：元/年)

一级残疾等级残疾，因战：72850元，因公：70550元，因病：68240元

二级残疾等级残疾，因战：65930元，因公：62460元，因病：60130元

三级残疾等级残疾，因战：57850元，因公：54360元，因病：50920元

四级残疾等级残疾，因战：47410元，因公：42800元，因病：39330元

五级残疾等级残疾，因战：37040元，因公：32380元，因病：30070元

六级残疾等级残疾，因战：28940元，因公：27380元，因病：23130元

七级残疾等级残疾，因战：21990元，因公：19680元

八级残疾等级残疾，因战：13880元，因公：12710元

九级残疾等级残疾，因战：11530元，因公：9260元

十级残疾等级残疾，因战：8100元，因公：6930元

(二)烈属、因公牺牲军人遗属、病故军人遗属定期抚恤金标准(单位：元/年)

1、烈属：23130元

2、因公牺牲军人遗属：19860元

3、病故军人遗属：18680元

十、因交通事故导致工向公司申请解除劳动合同申请书怎么写？

　　辞职报告（范文）　　尊敬的公司领导：　　我因交通事故原因，目前无法正常工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。　　辞职人：xxx　　年月日　　离职时，工资和经济补偿是必须一次性结清的。　　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　根据《工资支付暂行规定》　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　(三)安排加班不支付加班费的；　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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