员工不买社保免责声明？

一、员工不买社保免责声明？

按照劳动合同法规定，员工必须缴纳社保，所以免责声明是没有法律效力的

二、签订劳动合同后多久公司需给员工缴纳社保？

1、社会保险应当自用工之日起就开始缴纳。 2、试用期应当按照劳动合同约定的2个月进行，增加的一个月试用期要求按照正常工资标准支付。 且劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 3、可依据劳动合同及其他用工证明向劳动监察部门投诉或进行劳动仲裁。

三、员工签订3年劳动合同的利弊？

签订3年劳动合同的利弊如下：

利：

1. 稳定性：对于雇主和雇员来说，签订3年合同可以提供更长期的就业稳定性。雇主可以更好地规划和安排人力资源，而雇员可以获得长期的工作机会，并享受更低的就业不确定性。

2. 职业发展：长期合同可以为雇员提供更好的职业发展机会。在3年时间内，雇员有更多的时间去建立技能、成长和发展，并为自己的职业目标制定长远计划。

3. 薪酬和福利：长期合同可能提供更好的薪酬和福利待遇。雇主愿意给予长期合同员工更高的薪资和更好的福利，作为对其长期承诺和忠诚的回报。

弊：

1. 灵活性：长期合同可能会限制雇员在职业生涯中的灵活性。如果雇员在合同期内有更好的职业机会或想要改变工作环境，合同条款可能限制其提前离职或调动。

2. 技能更新：长期合同可能会阻碍雇员进行技能更新和学习的机会。在一份长期合同中，雇员可能会错过一些与职业发展和市场需求相匹配的培训和学习机会。

3. 增加责任：较长期合同可能会带来更多的工作责任和压力。雇主可能会对长期合同员工有更高的期望，并期待他们承担更多的工作责任和项目管理职责。

需要注意的是，利弊因个人情况而异。在签订任何合同之前，建议雇员和雇主都充分考虑自己的需求和利益，并在需要时咨询专业的法律和就业顾问。

四、个体雇佣员工签订劳动合同吗？

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《城乡个体工商户管理暂行条例》的有关规定，私营企业和请帮手带学徒的个体工商户（以下简称个体工商户），均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。

劳动合同法第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

扩展资料：

劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；

用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

五、员工入职前签订劳动合同吗？

您好，签订劳动合同是为了维护劳动者的合法权益，如果您对合同内容不满意也可以选择不签。，但公司如果不签合同，需要支付您双倍工资补偿。

六、不签订劳动合同怎么雇佣员工？

可与员工签订临时用工劳动合同。按照国家劳动法条款规定，用人单位招聘员工，必须要签订劳动合同，若因种种原因不能与员工签订劳动合同，但是必须要与员工签订一份临时用工劳动合同，明确公司与员工的各自责任、权利、利益和违约责任，否则，一旦公司不认帐，员工就会受到伤害。

七、不买社保的员工怎么发工资？

没有交社保的人员需要报个税,这是国家法律规定的.没有工资按实际金额入账,但是个税也按照法律缴纳.

《中华人民共和国个人所得税法》规定:

第一条、在中国境内有住所,或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计满一百八十三天的个人,为居民个人.居民个人从中国境内和境外取得的所得,依照本法规定缴纳个人所得税.

在中国境内无住所又不居住,或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计不满一百八十三天的个人,为非居民个人.非居民个人从中国境内取得的所得,依照本法规定缴纳个人所得税.纳税年度,自公历一月一日起至十二月三十一日止.

1、工资计提(应发工资数)

借:制造费用-工资 (生产人员)

管理费用-工资 (管理人员)

销售费用-工资 (销售人员)

贷:应付职工薪酬-工资

3、发放工资时

借:应付职工薪酬-工资 (应发工资数)

贷:库存现金 / 银行存款 (实发工资数)

应交税费-应交个人所得税 (代扣代缴金额)

用人单位逾期未缴纳社会保险的处罚

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;

并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费;

用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议;

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费.

八、不买社保需要签劳动合同吗？

买不买社保都需要签订劳动合同。员工入职一个月内需与企业签订劳动合同,且按规定企业及劳动者要履行缴纳社会保险,这是企业和员工应尽的社会责任和义务。

如果员工不购买社保，企业经营劝导执意不购买的，可以与其解除劳动关系。

企业没有给员工缴纳社会保险的，员工可以向当地劳动部门进行反映，由劳动部门出面责令其购买。

九、个体餐饮员工需要签订劳动合同吗？

需要签劳动合同。餐饮店如果在劳动者正式工作之日超过一个月，但是还没到一年的时候还没有签订劳动合同，这种情况下，劳动者就有权向劳动仲裁机构要求支付每月两倍的工资，如果超过了一年还没有签订合同，就需要签订无固定期限劳动合同，这样的话，餐饮店就不能随意开除员工，选择权就全部交在了员工手中，餐饮店处于被动。

针对餐饮店的长期员工，应当和餐饮店老板签订正式的劳动合同，写明劳动内容、劳动工资、福利待遇、休息休假等各方面事项，签订后双方依照合同办事。

劳动者提出签订劳动合同，用人单位拒绝的，该劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁部门提出劳动仲裁.

十、会议要求员工签订劳动合同合法吗？

你是不是打错字了？

是劳务合同吧？

如果是劳务合同的话，合法双方经过协商可以签订劳务合同，劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的。

就某一项劳务及劳务成果所达成的协议，通常意义上指的是雇佣合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间，公民之间以及他们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于。合同法以及民法通则和其他民事法律上所调整而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

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