劳动合同签在余杭，社保交在杭州，小孩能在杭州上学吗？

一、劳动合同签在余杭，社保交在杭州，小孩能在杭州上学吗？

社保交在杭州，外地务工人员随迁子女不可以在余杭上学。

以余杭区闲林街道，外地务工人员随迁子女上小学的话，需要父母一方或法定监护人提供交纳余杭区的社会保险的账号（2016年8月31日前办理且在之后一直按规定办理，无中断，一年以上，直接由学校进行现场网上查询确认）。

二、劳动合同签在异地社保缴纳在原地可以吗如果退休怎么办理？

社保不在户口所在地交退休怎么办理

养老资格异地认证的方式、表格、时间并没有统一规定，这要看办理退休地社保机构的具体要求。

异地居住的退休人员，居住地已开通网上认证的，可以向退休地社保机构提出申请，在网上下载表格，或者将收到参保地寄发的“网上认证表”，居住地尚未开通网上认证的，将收到“回寄认证表”。领取待遇人员在收到认证表后，应在规定的期限内携带相关材料前往目前居住地的县(区)级社保经办机构或其认可的街(乡)社保所进行资格认证

大部分省区是待遇发放地给本人邮寄认证表，要待遇领取人填表后到居住地的社保经办机构盖章认证或由居住地社保机构通过网上认证。

有些地区是要求居住地社保机构协助认证，由居住地社保机构出具认证表寄回待遇发放地。

二、退休人员异地领取资格认证方式

1、在本地社会保险经办机构领取《异地居住退休人员领取养老金资格协助认证表》，本人携该《认证表》和本人身份证、离退休证、一寸免冠近期照片到居住地所在的社会保险经办机构或街道(乡镇、社区)社会保障工作机构进行认证，如居住农村的在乡政府或镇政府进行认证。

2、在本地社会保险经办机构采集指纹、人脸，然后申请互联网人脸认证系统办理资格认证。

根据以上内容的相关的回答可以得出，社会保险交费的地点并没有在本地，这个时候是非常常见的，这个不会影响到退休的办理工作，在办理退休时一般在工作地点的社会保险部门进行办理

三、公司买异地社保当地能用吗？

社保卡异地使用：可以。异地社保就医需办理以下手续：

（1）填写《驻外及异地居住参保人员定点医疗机构就医备案表》。

（2）本人书面申请（简述长住异地的原因）。

（3）长住异地的证明（户口簿复印件、暂住证复印件、长住当地派出所或社区居委会或工作单位的证明之一）。异地就医去报销的话，按照以下步骤来就可以的：

（1）首先要先拿到县级医院以上的转诊证明。（2）然后去医院社保窗口盖章。（3）到当地的社保所作个外出治疗的登记，一般城镇都有社保所，可以拨打12333咨询社保所的地址。

（4）外出治疗后带着发票、医疗本、还有社保卡、户口本等回县级社保局报销。扩展资料中华人民共和国社会保障卡是由人力资源和社会保障部统一规划，由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行，用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路(C)卡。

四、请问员工在分公司工作,社保在总公司缴纳,劳动合同在总公司签订还是？

从你的描述上看，社保是在总公司交的，那么合同肯定是得跟总公司签订的。

首先，基于《民法通则》等法律的规定，分公司属于总公司的分支机构，一般情况下没有独立的法人资格，作出的法律行为必须以总公司的名义，但是依照有关法律规定，依法领取营业执照的分支机构具才具有独立的法律地位，可以以自己的名义对外从事民事法律行为（如中国国有四大银行各地的分行等等）。你们的社保是在总公司去缴纳，从这点看你们分公司的财务也应该是由总公司来管理操作，你们的薪酬也是由总公司来发的，19年以来社保和个税是要求同一个地方缴纳的，基于这样的情况如果你们的劳动合同不和总公司签订，那么后续公司那边如果遇到了监察部门的抽检或者税务稽核审计，那将是比较难搞的。所以如果以分公司的名义签署劳动合同，由于合同主体不适用，合同归于无效，合同无效即自始无效，相当于没有签署劳动合同。除非你们分公司是独立的法人，能够自己缴纳社保自己做账报税，行程一个独立的分支机构不然你们的合同还是必须得跟总公司签署。

如果你们总公司和分公司在同一个城市，那么影响倒不大。但如果是不同省市，那么这样的操作可能会对你的生活各方面带来些许的不便。毕竟现在劳动合同、社保、个税和日常生活的紧密度还是挺高的，关联性比较强。

五、应聘大的集团公司，劳动合同签在下属子公司，权益是否有保障？

公司新设立了子公司，不影响原劳动合同的履行，职工不需要重新签订劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”

用人单位要求重新订立劳动合同的，是对原劳动合同的解除或终止，因而是不合法的。

六、分公司可以在当地交社保吗？

分公司属于一种分支机构，在法律上、经济上没有独立性，仅仅是总公司的附属机构，是指公司在其住所以外设立的以自己的名义从事活动的机构。分公司不具有企业法人资格，其民事责任由总公司承担。虽有公司字样但并非真正意义上的公司，无自己的章程，公司名称只要在总公司名称后加上分公司字样即可。

而社保对来说，只要员工与企业存在劳动关系，就应为劳动者办理社会保险。如果分公司没有在当地注册则不可以购买社保，在总公司所在地购买。分公司在当地注册，拥有营业执照和独立账户，能独立开户交社保，分公司只要取得营业执照,就能交社保。

七、公司上了社保在当地可以报销吗？

如果是社会保险，异地就诊，有两种情况可以报销：

一是保险所在地的医院开出了转院治疗的手续，二是在外地急诊就医。比例需要咨询医保当地部门，通常与当地就诊应该是差别不大。（自费药物和检查费用在哪里都报不了）如果是商业保险，那么，通常是可以把相关的资料拿回去理赔的，不过如果是生病住院的话，最好也要有急诊证明，不同公司，不同产品，规定有差异。

八、外地公司怎么在当地开户办社保？

可以 在职工相对集中的外地市以公司名义开户，为在该地的职工参加各项社会保险；

一、如果该公司出差的或者在外地的工作员工相对来说很多，你也可以考虑在外地注册一个分公司，以分公司的名义在当地为员工缴纳社保；

二、一般来说养老保险是可以通过异地转移的形式，将社保从一个城市转移到另外一个城市。

九、公司在外地怎么购买当地社保吗？

关于社保，各地的政策都是不同的，详情还是要咨询当地的社保局或税局的。

不过呢，对于公司来说，可能的做法有：

1、在公司注册地正常参保；2、在当地寻找人力资源外包公司合作待办社保；3、如果员工觉得都不合适，也可以选择不参保，然后公司另外会给与部分社保费用补贴。

对于员工来说应该怎么选择呢？

针对第一种做法，如果员工的户口和公司注册地一致的话，也不打算迁户口的话，那么是影响是不大的，但如果是外地户口，那么要考虑的就比较复杂，虽然社保发展的理想趋势是全国通用，但是但是但是请注意，理想还是在规划中的，社保费现在还是各地画地为牢的状态，如果你还是一个小年轻，离退休还有一大段距离，抱着说不定到时退休全国社保都可以任意转移的情况下，就无需介意了。

那么，第二种办法呢？听起来是挺不错，达到了两全其美的状态，相信一般员工会同意这种处理方式，但是要注意两点，一是劳动合同是否与外包公司签订，这样的后果会直接导致以后的劳动维权；二是购买的社保基数是否与真实工资一致，因为一般外包公司只能以当地的最低社保基数购买，这将会直接影响员工以后退休金、生育津贴等等。

第三种做法对于个人来说肯定是最差的措施了，除非补贴费特别高，否则真的不建议选择，而且公司一般不会按照真实缴纳的社保费去补贴员工的，而且多出的补贴的个税还要个人去承担，真的太不划算了。

十、分公司可以在当地办社保吗？

1、分公司可以在当地办社保的。

2、这个我用我的实际经历来回答，我所在的公司在贵阳市，在贵州黔东南台江县开设一个分公司，在那里办了所有企业证件（营业执照、生产许可证、税务登记证等一切需要的证件）所有外聘员工都在那里交纳社保。

3、但是总公司的正式员工的社保还在总公司，他们也不愿（会）把社保办在那里去。

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