入职一周签劳动合同合法吗？

一、入职一周签劳动合同合法吗？

刚入职第一天就签订劳动合同吗

入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以，并不是在入职的第一天，尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内，双方签订书面的劳动合同就行。

如果劳动合同明确约定试用期的开始时间，按劳动合同的约定计算;

如果劳动合同没有明确约定试用期的开始时间，应当从实际用工之日起开始计算。

二、入职一周后签劳动合同可信吗？

1、可信的，《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位在一个月内同你签订劳动合同就是合法的；

2、第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、入职当天就签劳动合同的公司怎么样？

入职当天就签订劳动合同的单位还是值得称赞的。说明单位求才若渴，一旦确认录用就立即确定关系。

通常企业录用新入职人员后，在一周内签订劳动合同都属于较规范的企业。

企业在你入职当天就签劳动合同，是该企业已对你有充分地了解，马上签约也是给新入职员工的定心丸和基夲的信任。因为劳动合同是保护员工和企业的关键象征。

四、入职老板说不签劳动合同？

入职不签劳动合同？这个问题在现今社会是存在的，多在某些三产公司或补正规的私营企业。

三产公司不签劳动合同是防止因政策调整，随时有解体的可能性，签合同了，就要履行合同，这样会给上级公司带来麻烦。不正规的私企，不签合同，是因为它想逃避责任，没有合同，不用黑员工交社保、医保，可随时辞退员工。

总之，不要因为一时利益，在不签合同都单位上班，这样可能会影响你以后的路。

五、入职不几年不签劳动合同？

员工入职一周内，企业应与员工签订劳动合同，并约定试用期时间。入职几年都没有签劳动合同，企业己经违反了劳动合同法的规定，必须立即纠正。如果员工以此向当地劳动监察大队举报或要求劳动仲裁机构仲裁，企业将承担法律责任。

员工在有效追诉期内因企业未签劳动合同而离职，企业要支付员工在企工龄双倍工资的赔偿。

六、劳动合同入职多久才可以签？

一、公司一般入职多久签劳动合同依据劳动合同法的规定，用人单位在劳动者入职一个月内，就要与劳动者签订劳动合同，超过时间不签订劳动合同的，用人单位要支付双倍工资。

七、入职七天签劳动合同合法吗？

入职七天签劳动合同是合法的。劳动法及劳动合同法对员工入职一个月内,公司须与员工签订劳动合同,所以入职七天，签订劳动合同是合法的。

如果员工超过一个月没有与公司签订劳动合同，该种情况是不合法的,可以通过当地的劳动部门申诉追逃两倍的工资赔偿金。

八、签入职合同就是签正式合同吗，劳动合同的内容？

应该是的，不论用工协议还是劳动合同，都应包含双方信息、用工形式、期限、工作内容、要求等，范本一般当地的12333网站上有

九、入职德佑去哪里签劳动合同？

签订劳动合同是属于人力资源部门负责的，正常来说在入职时就会跟你签订劳动合同，但也有可能会推迟，只要入职一个月内跟你签劳动合同都是没问题的。如果你怕没签你可以在入职时问一下人力资源部门的同事大概什么时间签合同就行。

十、入职半年才签劳动合同怎么处理？

这个问题是这样的，如果入职半年才签订劳动合同这样显然是违法的，一般情况下两到三个月的试用期就可以了，所以半年就应该要求企业给该员工补缴这半年的五险一金

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