公司招募合伙人入股需不需要管理？

一、公司招募合伙人入股需不需要管理？

公司招招募合伙人，入股肯定也是需要管理的呀。可以聘用水平比较高一点的管理人才

二、劳动合同签订,签订长期劳动合同需要哪些条件？

签订无固定期限劳动合同的条件是: 连续工作十年以上, 或连续签订第三次合同. 只要具备以上任一条件, 劳动者都可以要求签订无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同的好处就是: 不用每次合同到期都要担心公司是否同意续签. 再就是公司让走路时经济赔偿是按实际工作年限计算.

三、做种植牙需不需要签订合同？

种植牙一般是不需要签合同的，但是在种植牙之前需要签手术知情书。种植牙属于一种比较常见改善牙齿缺失的方式，做完种植牙之后，牙齿能够正常的咀嚼食物。

在刚做完种植牙之后牙齿不是特别的稳固，饮食上尽量不要吃难以咀嚼或者是粘黏性的食物，否则会影响到中毒效果。

四、个人房产评估需不需要签订委托书？

个人房产评估必须要签订委托代理书。

五、上门做家教需不需要签订合同？

需要的啊，什么事情都要有契约精神

六、签订劳动合同后多久公司需给员工缴纳社保？

1、社会保险应当自用工之日起就开始缴纳。 2、试用期应当按照劳动合同约定的2个月进行，增加的一个月试用期要求按照正常工资标准支付。 且劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 3、可依据劳动合同及其他用工证明向劳动监察部门投诉或进行劳动仲裁。

七、岗前培训后离职需不需要交违约金，未签订劳动合同和培训协议？

单位要求你支付违约金是错误的：

第一、按照劳动合同法规定，只有用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第二、从你提供的信息来看，单位提供的并不是专项技术培训，而是类似于岗位培训的性质，单位也未以此支出过培训费用（即使有也可能很少），因此单位以此作为订立服务期合同是利用了法律规定的条款，扩大解释了专业技术培训的性质，是无效的合同的。当劳动者以此解除劳动合同时，单位不能依据该协议要求劳动者支付违约金。

第三、如果劳动者再提供了劳动合同后，单位未履行用人单位的义务，可以向劳动监察投诉或者直接提起仲裁。要求单位支付转正后工资差额以及从补缴试用期开始的社会保险。

八、为什么做进场子DJ，不需要签订劳动合同？

答：返聘人员一般签订劳动协议，不签劳动合同，因为他们不需要交纳社保了，可以在劳动局网站下载到劳动协议样本的。

不过返聘在发生工伤的时候，企业是参照工伤保险条例承担责任的，还是有一定风险的

九、餐馆服务员需不需要签劳动合同？

需要

餐厅服务员需要签劳动合同。签订劳动合同是属于用人单位必须要履行的法律义务。公司不签劳动合同应当由当事人自己携带民事起诉状，还有就是一些证据材料到法院来进行提交起诉。这个法院会做出一定的决定是否受理案件。如果没有签订劳动合同的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

十、厦门劳动合同如何签订？

1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效；

2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以防止约定不明，致使自己权益受到侵害；

3、劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中，避免用工单位的口头承诺，防止将来发生纠纷，因缺少证据而得不到法律有效的保护；

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