事业单位的聘用编属于铁饭碗吗？

一、事业单位的聘用编属于铁饭碗吗？

不属于铁饭碗。因为事业单位的聘用编制并不像铁饭碗一样稳定，它受到政策和经济环境等多种因素的影响，比如说，政府的裁员政策和财政收支状况的变化等都会对事业单位的聘用编制产生影响。而且随着市场经济的发展，职业岗位的竞争也加剧了，考试和面试的选拔也更加严格，这也加大了聘用编制的不确定性。所以，我们不能将事业单位的聘用编制视为铁饭碗，必须要不断提升自己的能力和素质，增强职场竞争力，以应对未来可能出现的职业变化与挑战。

二、事业单位聘用制人员怎么考编？

这个问题是这样的，如果你是事业单位聘用制人员，要去考事业编，只要具备了两个条件即可。

第一，你的年龄要小于35周岁。

第二，你要有大学本科以上的学历。如果你具备了上述条件。就可以去应聘事业编了。而你的工作经历恰好给你有了优先录取的条件。只要争取读完本科学历，考上事业编大有希望。

三、事业单位聘用合同未到期，可以签劳动合同吗？

《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

四、聘用书等于劳动合同吗？

聘用书不等于劳动合同，聘用书不能反映双方的合意以及合意的完成，不能将其等同于劳动合同，从法理上聘用书无法认定双方劳动合同关系。劳动合同是用人单位和劳动者建立劳动关系按照《劳动合同法》规定，证明劳动关系的书面证明，明确约定双方的权利和义务。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

　　《劳动合同法》

　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：

　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　（三）劳动合同期限；

　　（四）工作内容和工作地点；

　　（五）工作时间和休息休假；

　　（六）劳动报酬；

　　（七）社会保险；

　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

五、占编聘用可以转正吗？

占编聘用可以转正, 编外人员是可以转正的，具体呢有两种方法，一种方法是参加事业单位招聘考试，通过笔试和面试成为在编人员；

另一种方法是直接转为在编人员，但这种方法所需要的条件比较高，一般需要工作中表现非常突出，有比较大的贡献才能转正

六、事业单位的聘用合同和劳动合同的区别？

聘用合同属于广义劳动合同的一种，具有劳动合同的法律特征，但是与劳动合同最大的区别在于劳动合同的用人主体是企业，聘用合同的用人主体是事业单位，工资的发放标准参照国家规定的标准，用以约束实业单位与劳动者之间的工作关系。

而聘任制是我国干部任用的一种形式，是事业单位内部对具体工作岗位的一种管理制度，用以明确劳动者的岗位职责。

若一劳动者与事业单位产生劳动纠纷，需要根据聘用合同来确定双方之间的劳动关系，然后根据聘任协议的约定来明确劳动者的岗位职责，借以判断劳动者是否正确的履行了工作职责。

七、事业单位签劳动合同的是事业编吗？

是否事业在编人员可以看以下几个特征：

1、看合同，应该签事业单位工作人员聘用合同。如果是劳动合同则显然不是。

2、看工资，是否采用事业工资结构，事业人员一般分为管理类和专业技术类。

3、看保险，事业人员有不参加养老保险的，也有参加养老保险，但是一般参加事业养老保险，与职工养老保险有区别。

4、看编制部门是否将你入编。

5、看招录部门（人社局、人事局）的入职登记表是否将你作为事业单位人员登记。

八、事业单位聘用合同哪里有？

事业单位聘用合同主管的人社部门就有。事业单位合同一般由省级人事部门制定统一的范本，市、消人事部门具体管理发放，如果单位由新增人员或者合同到期，一般由主管的人事部门具体发放，按照同一的范本签订聘用合同，合同的具体内容根据单位和个人之间安排的岗位和职责确定。

九、事业单位可以越级聘用吗？

事业单位越级聘用需要具备相应的条件。如果是受国家级表彰或对单位有突出贡献者，这特殊情况下可越级聘用。但如果不属于特殊贡献者一般不得越级聘用。聘用上一级职级一般需要任下一职位2年以上方有条件参与聘用，所以要试情况而定。

十、事业单位拟聘用公示后上班还需要编办同意吗？

啥意思。

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