病假遇到公休算病假还是公休呢？

一、病假遇到公休算病假还是公休呢？

　　病假时间是按日历天数计算的，遇休息日，法定假日不顺延。

　　劳动部

　　《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》

　　劳部发[1995]236号

　　关于医疗期的计算问题

　　2. 病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

二、公休和病假哪个划算？

肯定是公休划算了。如果是公司安排的公休的话，那就是不用扣员工当月工资的，因为公司一般都会安排另外的时间把这一天补回来，而且如果公司有全勤奖，公休也不会影响员工的全勤，如果是员工自己请病假，公司只会支付当天薪资的百分之六十，要扣一部分薪资还有全勤奖。

三、休病假还有公休假吗？

　　职工累计工作年限满一年不满十年的，病假累计2个月以上的不享受当年年休假。　　国务院　　《职工带薪年休假条例》 　　　　第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；　　（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；　　（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；　　（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；　　（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。　　人力资源社会保障部　　《企业职工带薪年休假实施办法》　　第八条　职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第 （二）、 （三）、 （四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

四、病假半个月公休怎么算，还有公休吗？

病假休息13天，是按照自然天数计算，其中有周末的情况不会额外计算。

五、病假和公休假的计算？

病假天数是按照自然日历数计算的，与是否公休日和法定休假日无关。但计发病假工资是按照工作日计算的。劳动部《关于贯彻的通知》劳部发[1995]236号关于医疗期的计算问题2. 病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

六、病假期间有公休吗？

病假时间是按日历天数计算的，遇休息日，法定假日不顺延。劳动部《关于贯彻的通知》劳部发[1995]236号关于医疗期的计算问题2. 病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

七、病假是否用公休假抵？

病假当然是不能用公休假来折抵的。我们知道，病假是员工个人和家庭成员因为出现伤病的情况，按照相关办法向所在单位申请休假的时间。

而公休假也就是年假是国家的法定带薪休假，是为了保障员工的身心健康和休息权依法设立，和单位提前协商进行。可见，病假和公休假是两种不同性质的假期，病假是无法完成工作而必须请假休息，而公休假是国家法定的可以休息，当然是不能用公休假来抵扣病假的。

八、请病假还能休公休假吗？

休病假之后不可以休年假。 根据《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

九、公司强行用公休抵病假合法吗？

公司用公休抵病假不是合不合法的问题，而是对员工的政策上的关心关爱。在公司上班有工资有奖金，按规章制度，只要休病假，是要扣奖的，一般是休病假一天，扣发当月奖金的百分之十。十天病假，当月不得奖。所以员工休病假，一般都先用换休和公假抵。这样当月奖可以拿全勤。

十、病假和公休假先休哪个划算？

肯定是先修公休假要划算一些，因为公休假作为一种职工福利，在休公休假期间，职工是享受带薪休假待遇的，单位并不能以任何借口在职工休公休假期间扣除职工的工资。

但如果请的是病假的话，单位不仅会扣除其在请病假期间的薪水，而且还可能会被记入到考勤当中。

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