什么是母法和基本法？ 保险基本法？

一、什么是母法和基本法？

国家宪法，就是基本法，是一切法律立法的依据，是母法。任何法律不得与宪法相违背。

二、保险基本法？

第一章总则

基本法对应的业务人员，是从事保险产品销售、服务、增员、辅导和管理等工作的外勤人员。业务人员的日常管理、收入待遇、业务考核、福利保障及业务品质等事项的管理，除另有规定外，均须依照本办法执行。业务人员职级共计四阶八级。

第二章基本管理

主要内容包括营销组织架构、从业人员的招募/异动/解约、组织归属的管理规定。公司下辖各级机构个险业务队伍实行四级管理（对应职级的四阶）。自己增员的业务员，在晋升级别超过其级别时，增员归属自己；公司招募的新人采用分配的方式形成划拨管理隶属关系。第三章基础管理

包括业务人员的工作职责、日常经营管理、工作纪律、培训管理等内容。工作职责基本只有做业绩、发展组织两个方面。日常经营管理主要是早会、夕会，尤其是要遵守公司同一早会的打卡签到考核要求。

第四章 品质管理

品质管理主要是对业务人员销售行为及销售契约品质状况进行管理，细则主要是业务人员行为规范。

第五章 业务人员待遇

对不同职级的从业人员有不同的待遇细则，总归来说，待遇来自两个方面，一个是业绩，一个是直接或间接增员发展组织。

第六章 业务人员考核

考核是各个职级业务人员的基本要求，转正、晋升的条件都写在考核规定里。

第七章业务人员福利保障

不同职级的业务人员有不同的福利保障，阶级越高，福利保障越多越强。要注意的是初阶（一般代理人）初级（营销顾问）基本没有什么福利保障，所以，在保险公司要获得福利保障，就必须努力晋升职级。

三、什么基本法？

刑法、刑事诉讼法、民法通则、物权法、民事诉讼法等等。

当然还有中华人民共和国香港特别行政特区基本法和中华人民共和国澳门特别行政特区基本法。

补充答案：基本法律和普通法律的区别就是制定主体的不同，基本法律的制定主体是全国人大，普通法律的制定主体是全国人大常委会。 基本法律一般是国家最重要的制度，普通法律是比较重要的制度。

基本法律：刑法、刑事诉讼法、民法通则、民事诉讼法、物权法、立法法、行政诉讼法、行政处罚法、反分裂国家法、全国人大和地方人大代表法、全国人大和地方人大选举法、全国人大组织法、国务院组织法、地方各级人大和地方各级政府组织法、民族区域自治法、香港基本法、澳门基本法、人民法院组织法、人民检察院组织法、合同法、婚姻法、继承法、个人所得税法、外资企业法 。

普通法律：村民委员会组织法、城市居民委员会组织法、公务员法、行政许可法、政府采购法、治安管理处罚法、行政复议法、行政监察法、国家赔偿法、担保法、著作权法、专利法、商标法、收养法、公司法、合伙企业法、个人独资企业法、中外合资企业法、中外合作经营企业法、破产法（试行）、企业国有资产法、票据法、证券法、商业银行法、银行业监督管理法、保险法、海商法、反不正当竞争法、反垄断法、消费者权益保护法、产品质量法、拍卖法、招标投标法、税收征说管理法、会计法、审计法、劳动法、劳动合同法、土地管理法、城市房地产管理法、农村土地承包法、环境保护法、食品安全法、消防法、仲裁法。

四、基本法和根本法有哪些？

在中国宪法及宪法性法律就属于根本法，修订最难，并且地位最高，决定国家性质、国家路线和国家任务的法律。

基本法在中国一般指的是需要经过全国人民代表大会表决并通过的法律，才属于基本法。常见的基本法有《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国刑诉法》等。

五、华为101基本法？

《华为基本法》是根据任正非的思维因果，用统一的语言集中作的一次梳理，

是中国企业第一个完整系统地对其价值观的总结，对中国的企业文化建设起到很大推动作用。

1994年11月，华为从一个默默无闻的小公司一跃成为热门企业。视察过该公司的上级领导都称赞华为的文化好。

干部员工也常把企业文化挂在嘴上，但到底企业文化是什么？谁也说不清。

于是，任正非就指派一位副总监与中国人民大学的几位教授联系，目的是梳理华为的文化，总结成功的经验。

《华为基本法》从1995年萌芽，到1996年正式定位为'管理大纲'，到1998年3月审议通过，历时数年。

《华为基本法》总结、提升了公司成功的管理经验，确定华为二次创业的观念、战略、方针和基本政策，构筑公司未来发展的宏伟架构。

以《华为基本法》为里程碑，华为吸收了包括IBM等公司在内的管理工具，形成了均衡管理的思想，完成了公司的蜕变，成为中国最优秀的国际化企业之一。

第一章 公司的宗旨

一、核心价值观

二、基本目标

三、公司的成长

四、价值的分配

第二章 基本经营政策

一、经营重心

二、研究与开发.

三、市场营销.

四、生产方式

五、理财与投资

第三章 基本组织政策

一、基本原则

二、组织结构

三、高层管理组织

第四章 基本人力资源政策

一、人力资源管理准则

二、员工的义务和权利

三、考核与评价

四、人力资源管理的主要规范

第五章 基本控制政策

一、管理控制方针

二、质量管理和质量保证体系

三、全面预算控制

四、成本控制

五、业务流程重整

六、项目管理

七、审计制度

八、事业部的控制.

九、危机管理.

六、天才基本法结局？

电视剧《天才基本法》大结局了，芝士裴之回到了芝士世界，林朝夕放弃了人生作弊的机会，选择和草莓裴之，一起面对苦难，直面自己的人生。

结局最后为了大家都懂的规则，变成了林朝夕给孩子们讲故事，所谓的穿越只是一则故事而已，但其实大家也可以理解为，讲故事的林朝夕是另外一个世界的林朝夕。

七、卫生基本法是？

是人们在从事卫生活动过程中必须遵守的各种准则，卫生法的基本原则有以下五个方面。

一是预防为主原则，二是卫生保护原则，三是公平原则，四是患者自主原则，五是保护社会健康原则。

八、根本法和基本法的区别？

根本法一般指宪法性法律，规定一国的最基本政治，经济，社会等根本制度，是其他法律制定的根本依据。

基本法是规定一国某一领域法律规范，效力低于根本法，不得与根本法相抵触。

基本法是要求某一领域或某一地区应该遵守的法律，根本法是要求所以地区及领域必须遵守的法律。

基本法是根据根本法制订的，属于从属关系的两部法律

九、创新基本法则？

创新管理四项基本原则有:

1.

自我决策,指可以按照团队的利益,自身的需要而作出决定的能力。

2.

价值,与自我决策有异曲同工之妙。想留人才,就要展示团队的价值。

3.

影响,就是说你可以让多少人来跟着你去闯的问题了。

4.

能力。是影响你作决策的重要因素

十、天才基本法编剧？

《天才基本法》是由沈严执导，雷佳音、张子枫、张新成主演的电视剧

该剧根据长洱同名小说改编，在爱奇艺播出。

顶一下

(0)

0%

踩一下

(0)

0%