银行的录像应保留多长时间？

一、银行的录像应保留多长时间？

按照相关规定，银行监控录像至少会保留一个月；2004年12月1日起实施的《银行营业场所风险等级和防护级别的规定》时也发现，安防系统记录资料的保存期不应少于30天。；一般保留时间的长短取决银行内部监控设备硬盘的存储空间，各家银行都不同，很多可以保存3个月左右，一年以上的也有，系统会自动删除老的文件，增加新的文件。

二、员工离职后，企业和员工分别应保留哪些材料？

在上海，员工离职时企业因工作疏忽或其他原因造成的社保费多缴，可以带着员工离职时间的证据到社保中心柜面办理多缴社保的退缴。

如果企业能退缴，当然没有理由让员工出。所以，首先，你应该去当地社保中心询问多缴是否能退缴，退缴需要提供哪些材料？帮助企业实现了退缴，你自然也不需要再支付这笔费用了。

如果实在不能退缴（因为各地社保管理制度不尽相同，不排除在有些地方真没法退缴），那应该与企业讨论如何处理，首先应该分清责任，然后才能根据责任来协商这笔费用如何出更合理。

如果企业不与你协商，直接以此为由扣你的工资，明确告诉企业你一定会通过劳动监察或者劳动仲裁维护自己的权利。

三、企业的监控摄像应保留多长时间？

监控器录像从理论上来说可以保存无限长的时间，但是实际上一般保存一周到一年的时间。

　　监控器录像会将图像信号转化为数字信息，然后在各种存储中进行储存，这些存储器通常以硬盘为主，也可以记录为光盘保存，或者是存储到网络空间中，所以从理论上来说，只要是有足够大的储存空间，或者是不断地将数字信息转移到其它的储存设备中去，监控器录像就可以保存无限长的时间。

　　当然实际上由于成本原因或者是从多种因素综合考虑，一般都会将储存信息存储一段时间之后，基本就没有再继续保存的意义了，然后就会用新的信息来覆盖原来的信息，这样就可以节约有限的存储空间，降低存储成本，所以一般情况下，监控器的录像会根据不同行业不同场所的要求来进行保存，如果是普通的监控信息如小区监控，通常就保存一周左右；如果是公共场所如宾馆酒店和娱乐场所的监控信息，通常就保存半个月左右；如果是银行金融行业或者是其它的一些重要关键场所，就会保存一个月以上甚至一年或者更长的时间。

四、联想员工矿工几个小时应解除劳动合同？

通常用人单位不会规定旷工几小时就解除劳动合同，用人单位需要在规章制度里明确写出旷工的罚则且提前告知劳动者的，可以依劳动合同法三十九条（二）解除劳动合同，一般用人单位会制定旷工三天解除劳动合同的制度。

五、员工学历造假劳动合同应如何处理？

劳动合同解除的条件：

一.用人单位解除合同的条件

(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：

①试用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;

②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;

③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;

④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。

(2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：

①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;

②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;

③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。

(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：

①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;

②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。

但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。

二.劳动者解除合同的条件

(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;

(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。

②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

根据以上内容的相关回答可以得出，对于公司发现了员工的学历造假的时候，一般都会约谈该员工，然后说明公司的意图，一般情况下对这种员工都会直接开除处理的，有的时候不需要给经济补偿金

六、工厂没有给员工签劳动合同应怎样起诉工厂？

如果公司没和你签订劳动合同，先暂时不要管他，因为事实劳动关系是存在的。保管好厂证、工资条、待遇、考勤记录等相关资料。等你什么时候不想做了，可以提出辞职。在辞职原因中可以写明公司违法。不管公司批不批准。

你都可以首先向劳动部门反映（也就是调解），如果劳动部门不为劳动者做主，有串通一气的嫌疑时，可以态度强硬一些，并记下劳动部门接待者的名字和相关言行，告诉他如果不公正的处理就将向媒体或上级部门打投诉他。一般来说，没有跟你签合同要是支付双倍工资的（因为已正常支付了你的工资，因此还可以要求他再补工资额就可以了，假如你做了八个月每个月发了工资4000元，可以再要求公司补偿3.2万元，当然调解可以适当的让步，如果用补到2万左右也行了）。

如果劳动部门调解公正但公司不愿意和解，你可以向劳动部门提出仲裁。不要担心仲裁，需要提供什么资料，仲裁受理或通知会清楚的说明，按要求备齐相关资料即可，就算提供不了的，也可以申请要求对方（公司）提交。

仲裁一般会判决你胜，如果公司要告就也就是向法院提出诉讼，不要担心，按诉讼通知备齐相关资料即可，一般法院会维持仲裁的结果。

在仲裁和诉讼时可以考虑请律师或寻求法律援助（官方指定律师给你不收律师费的），但是这么明确的事实（没签劳动合同），不用请律师也没多大关系，直接自己对应就可以的。

有不明白的可以随时问我，我不是律师，但我处理此类事件很多。

七、发生工伤事故现场监控应保存应保留多长时间？

现场监控设备硬盘存储的视频都可以导出来存在另外的U盘里或者硬盘里备份，想保留多久就保留多久

有备份的话永久保留都行

八、劳动合同应载明的事项？

)劳务人员的工作内容、工作地点、工作时间和休息休假;

　　(二)合同期限;

　　(三)劳务人员的劳动报酬及其支付方式;

　　(四)劳务人员社会保险费的缴纳;

　　(五)劳务人员的劳动条件、劳动保护、职业培训和职业危害防护;

　　(六)劳务人员的福利待遇和生活条件;

　　(七)劳务人员在国外居留、工作许可等手续的办理;

　　(八)劳务人员人身意外伤害保险的购买;

　　(九)因国外雇主原因解除与劳务人员的合同对劳务人员的经济补偿;

　　(十)发生突发事件对劳务人员的协助、救助;

　　(十一)违约责任。

九、离职员工档案应保存多长时间？

辞职后用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。不需要保存职工档案。劳动合同文本，应当至少保存二年备查。法律依据：《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

十、收购后保留原有员工的利弊？

单位被收购以后还保留原有员工的好处是工作流程比较清晰，大家都知道工作如何开展，不会出现混乱不清的情况，收购以后就能正常开展工作。

不好的地方是原有员工可能会离职的比较多，而且诉求也很多，内部容易出现人心不稳。

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