陪产假算产假吗？ 湖北省陪产假规定，男职工有陪产假吗，陪产假多少天？

一、陪产假算产假吗？

不算。

陪产假和产假是两个不同概念。陪产假，又名护理假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。单位男职工休陪产假期间，工资正常发放，属于带薪休假，但女职工产假期间则由生育保险垫付。

陪产假时间长短要看地方规定，比如山东陪产假是7天（包含周末），且要一次性休完；深圳陪产假是15天，河南30天…

二、湖北省陪产假规定，男职工有陪产假吗，陪产假多少天？

男职工有陪产假，是15天。产假详细规定如下： 1、对于符合国家和省计划生育政策规定的女职工，正常生育的，享受98天的产假及生育津贴； 2、难产的，增加15天产假及生育津贴； 3、多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天产假及生育津贴。 4、2016...

三、山东陪产假？

山东的陪产假是7天，女子生产后其配偶可以向单位申请7天的带薪陪产假，一般单位都挺好申请的，公司一般也都会批准

四、私企有陪产假吗？

陪产假期主要是针对生育妇女的配偶而言的。现在多地出台了妇女在生育期间，配偶陪产假的相关规定，现时中，执行起来还是不多的，特别是在企业，尤其是在私营企业来说，这项政策执行的难度很大的。我们知道劳动法中的产假规定，是为了保护妇女合法权益、保障女职工在生育子女时有必要的物资条件和基础，同时也为了保护下一代的身心健康而制定的，是具有法律效力的法规，但男方休陪假，属于地方法规，执行力度不大的。

五、休假包含陪产假吗？

你好，休假包含的内容有好几项，女性职工生完孩子后会有半年左右的产假，是为了让初为人母的女性深切感受做父母的体会，同样，男同志所在的单位也会有相应的陪产假，时间长短因单位而易，一般为一个月时间，所以按劳动法的规定，陪产假也属于休假。

六、厦门。有陪产假吗？

有陪产假的，陪产假为15天。根据刚刚修订的《福建省人口与计划生育条例》的第四十一条　依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。　　妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。

七、陪产假包括双休吗？

包括周末和法定节假日。

陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。

陪产假为自然日，所以包括周末。陪产假有多少天?国内多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达一个月的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。

八、陪产假带薪吗？

陪产假是职工的权利，因此陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。

陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：

1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。

2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

相关条例规定，老公陪产假最少的省份也有7天，最多的有30天。

上海地区只有晚育的才有陪产假一说，不是晚育就没有，陪产假10天。

深圳地区好像是提供出生证和计生办开的计划生育证明(类似A4纸那么大的一个表格，证明孩子是政策内出生的)就可以休15天陪产假。

7天陪产假的地区有天津、山东，10天的有上海，15天的有北京、河北、山西、东三省、江浙、福建、湖北、广东等，20天的有湖南、四川，25天的有内蒙古、广西、宁夏，30天的有甘肃、云南，1个月的有河南。

特殊的如安徽正常是10天，但异地生活的则是20天;

九、北京陪产假规定，北京陪产假工资怎么算？

合法生育一孩和二孩子女的，男方当事人享有15天护理假。护理假期间视作出勤，工资待遇不变。《北京市人口与计划生育条例》第十八条　机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。

十、广州陪产假几天？

广州陪产假15天，生育津贴与产假工资只发其一。

《广州市职工生育保险实施办法》(穗府办[2015]41号)第十三条规定：

　　参保人享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：

　　(一)参保人生育假期：顺产的，98天;难产(剖腹产、会阴Ⅲ度破裂)另加30天;吸引产、钳产、臀位牵引产另加15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。怀孕2个月以下流产的，15天;怀孕2个月以上4个月以下流产的，30天;怀孕4个月以上(含4个月)至7个月以下流产的，45天;怀孕满7个月以上发生死胎和早产不成活的，75天。参保人因生育而导致死亡，享受生育津贴的假期按产前15天及产后至死亡时的实际天数计算。

　　(二)参保人计划生育手术假期：取出宫内节育器的，2天;放置宫内节育器的，3天;施行输卵管结扎的，30天;施行输精管结扎的，10天;施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。同时施行上述两种节育手术的，合并计算假期。

　　(三)属于计划生育奖励假期或晚婚、晚育奖励假期以及看护假期，参保人不享受生育津贴，由用人单位按有关规定支付产假工资。

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