中介不给员工上五险合法吗？

一、中介不给员工上五险合法吗？

如果是中介公司不给员工上五险是不合法的。中介公司作为合法成立的法人单位，应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险，劳动者缴纳无限的处理违法行为。

但中介机构如果属于个体户，不给上五险是不违法的，因为个体户不是法人单位，只能够给劳动者缴纳养老保险和医疗保险。

二、公司与员工签定劳动合同，必须要给员工缴纳五险吗？

有签劳动合同才是有保障的。 签订劳动合同后，是应当要缴纳五险的，这个在法律上有明确规定。至于一金目前没有强制要求。 社会保险法 第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

三、上五险需要退社保吗？

不需要

社会保险一般不能退保，只有在符合年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法享受社会保险待遇。其中，基本养老保险和医疗保险个人账户，可以继承。

1、退保有严格的条件限制，仅以下情形可以退保：

（1）外地农民工返乡；

（2）参保人员达到退休年龄而未缴满15年；

（3）参保人员出国定居；

（4）参保人员死亡。

2、符合以上条件的，现在也仅退养老保险个人账户金额，具体金额可以到当地社保中心现场查询。

四、上海交五险一金需要劳动合同吗？

当然需要啦，劳动合同可以证明你和公司的劳动关系，没有劳动合同公司是不会给你交社保的。

五、请问私企给员工上五险一金吗？

国家规定，用人单位必须给职工缴纳五险一金，即社保与公积金，可是，执行过程中，很多城市和企业却未将公积金纳入强制缴纳氛围，归根到底还是因为公积金缴纳会增加企业的成本。

算一笔帐：某员工月薪8000元，企业公积金缴纳比例为12%，且按照工资的全额计算，那么，企业每个月需要为该员工上交公积金金额为：8000元*12%=960元。

换句话说，企业每个月除了8000元工资，还需承担960元，无形中给员工加了工资：8000元+960元=8960元。

值得一提的是，私企不愿给员工交公积金，也与大家对公积金的误解有关，很多人都认为自己不打算用公积金买房，交它干嘛呢，又不能随时提取。

其实，这是个公积金使用误区

，根据个税规定，纳入个税范围的工资需将五险一金缴纳金额刨除去。

比如：某员工月薪8000元，社保缴纳金额300元（因地而异），公积金缴纳金额960元，那么，个税基数：8000元-300元-960元=6740元

而如果该员工不缴纳公积金，那么，个税基数：8000元-300元=7700元

对比可知，缴纳公积金能帮助大家减轻个税。

关于大家说公积金不能随时提取，的确不能，但这笔钱放在那里等于固定储蓄，有什么不好的呢！一旦满足公积金提取条件，也是能全额提取的，还有利息。

六、五险一金满足员工什么需要？

五险一金指的是养老，医疗，工伤，失业，生育和大病。这六样合并前成为五险一金，这是？

国家相关行政部门规定，企业必须为职工缴纳的强制性保险。

只要职工和企业有真实的劳动雇佣关系存在，那么不管有没有合同，都是会被劳动部门认定其为实际劳动合同关系，这样的情况下，企业就一定要为职工缴纳五险一金。

七、给员工交五险需要对公账户吗？

需要对公账户，因为社保是面对企业的，每月初社保要从企业的对公账户扣除该企业单位和个人部分应该缴纳的五险费用，企业发工资的时候再扣除员工应付部分。

八、服装店需要给员工买五险吗？

要买五险的。五险是强制缴纳的，是劳动法，保险法规定的，用人单位应在自用工关系确定30日内，按时足额为员工缴纳社会保险，如果未缴纳，可向有关部门举报投诉。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。因此服装店必须要给员工买五险，否则就违法 

九、北京规定公司员工是必须上五险吗？

五险是必须的，公积金看企业性质了。一般都是应该给上的，如果不上，一告一个准。

十、个人汽修店要给员工上五险嘛？

个人汽修店也要给员工上五险。个人汽修店虽然是个个体私营店，但是只要他聘用了人员工作，那么，这些劳动者和她之间就形成了劳动关系，而形成的劳动关系，那么他就应该为这些员工缴纳五险。

个人去酒店，他也需要在工商部门办理正规的开店手续，而他聘用的人员，那么这些人员就和他的这个店形成了劳动关系，行政劳动关系根据劳动法，他就应该为这些劳动人员缴纳社保。

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