蓝色圆珠笔签订的协议有效吗？

一、蓝色圆珠笔签订的协议有效吗？

如果协议中没有特别标注，用蓝色笔签字无效，那就有效。

二、签订劳动合同后就业协议还有效吗？

签订劳动合同后就业协议自动终止。

就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表，协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。其主要作用是在正式合同签订前保护学生就业的权益，防止就业单位违约，另外也对学生进行约束，避免随意违约。

三、休学的学生签订劳动合同有效吗？

您好，关键在于是否符合劳动主体的资格，一般意义上的劳动者，是指与用人单位相对应而存在的，达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理、指挥和监督下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。

四、60岁签订了劳动合同有效吗？

　　不能。　　凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同，即使签订了也不属于劳动合同，双方之间适用劳务关系的规定。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。 如果已经不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系，所以只可以签订聘用合同，性质属于劳务关系，不属于劳动关系，同时也不需要缴社保和住房公积金。

五、47岁学生签订的劳动合同有效吗？

只要是有劳动关系签了就有效，除了是不合乎劳动法条款的用，或用了劳动用了的条款，不合乎法律的要求，劳动合同会无效。其他的正常劳动合同就是有效的，47岁不是什么不符合的条款，劳动正常有效，双方签字劳动局盖章生效，这对双都起约束作用。

六、在校学生签订的劳动合同有效吗？

在校学生可以与公司等用人单位签订劳动合同。

七、和公司签订劳动合同的时候用蓝色圆珠笔签的有问题吗？

有效。但按照大多数经验惯例最好用黑色签字笔，并捺印。蓝色容易褪色，恐纠纷发生，故一般签字合同文书等都用黑色签字笔。

八、与员工签订劳动合同，合同是手写的有效吗？

　　劳动合同，手写和打印都是合法有效的。法律并无明确规定必须是手写或打印。　　不过最后劳动者和用人单位负责人的名字需要双方签字，而不能打印。　　《劳动合同法》　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

九、借用他人身份证签订劳动合同，有效吗？

借用他人身份证，签订劳动合同是非法的，无效的。 

根据《中华人民共和国身份证法》有关规定：有下列行为之一的，由公安机关处200元以上1000元以下罚款，或者处10日以下的拘留……：冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证的 ；出租、出借、转让居民身份证的。

本题目中的出借人和借用人，都违反了《中华人民共和国居民身份证法》用非法的手段签订的劳动合同也是非法的，无效的。

十、一年后签订固定劳动合同有效吗？

一年后签订固定劳动合同是无效的。那你劳动法规定员工入职一个月内就应当与员工签订劳动合同，如果公司一年后才与员工签订劳动合同，那么应当赔付劳动者双倍工资,作为违反劳动合同法的赔偿金给员工。

如果公司没有给到员工赔偿金，员工可以向当地劳动部门进行举报或者进行劳动仲裁进行追讨。

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