劳动保险和职工保险的区别？

一、劳动保险和职工保险的区别？

劳动保险：劳动者因为各种原因不能继续从事劳动或暂时中断劳动，从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。许多国家称为社会保险。在社会主义制度下，劳动保险是劳动者对国家和社会做出一定贡献后获得的一种基本权利，这种权利是通过国家立法加以保证，带有强制性质。劳动保险的某些长期待遇，例如退休养老基金等，是通过在全国或地区范围内进行统一筹集、统一支付、统一调剂、统一管理，还具有互助互济的性质。

职工保险:传统意义上的职工保险主要是国家规定缴纳的“五险一金”： 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

二、商业险和劳动保险的区别？

：二者都是以被保险人的生命、健康作为保险标的，并且都形成巨大的保险基金以保障支付能力。

2、二者存在很大差别，具体表现为：

(1)被保险对象范围不同，前者限于劳动者(职工)，后者可以是一切公民。

(2)两者性质不同，前者为强制性保险，后者为任意性保险，除了法律另有规定的少数情况(如对航空、轮船、火车等旅客的人身安全保险)外，一般遵循自愿原则，是否建立保险法律关系，由当事人双方决定。

(3)二者保险金的构成和征集方式不同，前者以用工单位缴纳或财政拨款为主，并以强制方式扣交;后者主要通过合同方式征集保险基金，保险金的交纳完全由投保人自行承担。

(4)两种保险关系的当事人不同，前者的当事人是特定的，即除个体经营者外，社会保险的投保人特定为用工方，承保人为专门的社会保险经办机构，被保险人为职工(或投保的劳动者)，受益人特定为职工或其生前供养的(直系)亲属;后者的当事人则是：投保人为公民，承保人为经营性保险公司，被保险人通常是投保人或其指定的人，受益人亦可由投保人指定。

通过对比，大家应该知道社保和商业保险的区别主要在四个方面了吧。其中商业保险其实更多的是一种自由性，即当事人可以自己选择决定是否购买商业保险。但如果是对有工作的劳动者来讲，此时用人单位是必须要按照国家的规定为员工购买社保的，所以从一定程度上来讲社保带有一定的强制性。

三、劳动保险和意外保险哪个好？

如果个人出资的话意外险更好些。因为劳动保险限于你工作范畴内的伤害保险，必须是工作期间或去工作途中事故发生伤害才能获得保险。

而意外险就宽了很多，除了工作中的事故或意外，还包括生活中的意外伤害，范围较广。

但劳动保险具有资助公益性，一般由入职单位出资参保，而意外保险则是商业保险，由个人出资参保。所以两种保险各有利弊，根据自己的情况参加，如果是有单位的最好参加劳动(工伤）保险，意外保险由个人自主参加。

四、劳动保险和规费有什么区别？

劳动保险指的是针对于劳动而购买的保险，也就是说涉及到劳动方面的保险。劳动保险主要有工伤保险和失业保险两类，一般我情况下，工伤保险单位都会予以购买的。

规费指的是由于各种规定而产生的费用，也就是说根据相关的规章制度而规定的需要支付的费用。规费一般都由相关单位的相关部门进行规定。

五、劳动保险职工身份和干部身份区别？

企业职工缴纳的是企业职工养老保险，机关事业单位干部缴纳的是机关养老保险。机关养老保险缴纳的比例和金额比企业要高，核定的退休待遇也高

六、劳务保险和劳动保险有什么区别？

劳动保险只有正式用工才能保险，属于正式用工，企业必须为员工缴纳保险，本地户口缴纳社保，包括养老.医疗.工伤.失业.生育，外地户口，缴纳综合保险，劳务保险属于临时性劳务用工的保险，用工单位一般只会走商业短期保险，两者之间区别很大，

七、劳动合同和简易劳动合同区别？

劳动合同是按劳动法正规的签定合同，书面，法律效力高。简易合同，口头，民问小协议等。

八、劳动合同和劳动合同法相悖？

员工入职后，企业提供的劳动合同是标准文本。但双方约定的内容是填写和新增的。合同的要件齐全，合法，双方都签字认可的合同为有效合同。

如果企业在合同的约定事项中新增了违反法律要求的内容，无论该合同是否双方意愿，双方是否签字同意，都属无效合同。双方关系按事实劳动关系处理。

九、劳动合同和劳动合同制的区别？

二者的本质概念不一样，劳动合同通常是指劳动者与用人单位两者之间确立劳动关系时，明确双方权利和义务的协议。

而劳动合同制一般则是用工单位和劳动者通过签订劳动合同，明确劳动者在劳动就业期间双方权利和义务的用工制度。

二者的特征范畴不一样，劳动合同属于协议商定。而劳动合同制作为一种制度，包含劳动合同。

十、无固定期劳动合同和短期劳动合同？

都是劳动合同的类型之一，只是合同履行期限不同。

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