为什么有的企业劳动合同要代管？

一、为什么有的企业劳动合同要代管？

用人单位应依法妥善保存好劳动合同。劳动合同法第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同法第五十条规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。用人单位可采取以下措施，妥善保存劳动合同文本：

一是建立指定专人专管制度，将劳动合同文本及时存放在指定地点，并定期清理劳动合同存档情况，查漏补缺;二是建立实行劳动合同签收备案表制度，载明员工姓名、职务、劳动合同起止时间等基本内容，请员工签字确认后妥善保管;三是如果发生劳动合同文本遗失的，应与员工协商补签劳动合同文本

二、为什么同学不投票给我？

自己有当班长的愿望，那为什么不去竞选呢，首先你要总结去年没有人投你票的原因，然后再接再厉。

其次好好学习，能竞选班长的成绩不能差；如果成绩不是怎么好那就好好表现，除做好自己的事情外还应该多帮助同学，多为同学着想，这样同学们就会知道如果选你当班长一定是正确的。当然不管失败与否我们都不要放弃，在以后的学习中我们还有很多竞选的机会，就把这次当作自己的经验也很不错！

三、57岁企业不续签劳动合同怎么办？

57岁企业不续签，终止劳动关系。当合同期满的情况下，双方协商同意，劳动合同终止。根据《劳动合同法》的规定，合同期满而结束劳动关系的，用人单位应当支付相应的经济补偿金(自2008年算起)。　　一般来说，劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，否则应支付一定的代通金，一般是一个月工资。另外，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续，领取相关的失业保障金。

四、为什么工厂不签劳动合同？

工厂不签合同属于违反劳动法。有些工厂不签合同是想逃避对员工的很多责任。劳动法规定，用人单位必须和劳动者签订劳动合同，没有签订劳动合同的，要赔偿劳动者的各样损失。

劳动合同一般分为三份，劳动者与用人单位各拿一份，还有一份交劳动部门保存，这样有些单位害怕自己与劳动者签署的合同就要为劳动者缴纳社保等各种福利，而不愿意与劳动者签订劳动合同。

五、公司为什么不签劳动合同？

公司不与员工签订劳动合同的目的，就是为了规避风险，员工没有劳动合同，就很难证明其与公司有劳动合同关系，当发生劳动纠纷时，很难以合同为基础进行起诉，但没有劳动合同员工就要通过其他证据来证明与公司有劳动合同关系。所以企业不愿意与员工签订劳动合同。

六、为什么ktv不签劳动合同？

要看你是什么样的工作形式。如果你是兼职的，不签劳动合同很正常的，但是也需要签一份兼职合同。

但是如果你是已经毕业的正式员工，每天八个小时以上的工作时间，那么就视为是正式工，正式工就要签订正式的劳动合同，否则是可以追究公司的法律责任的。

七、餐饮企业用工不签劳动合同合法吗？

　只要和劳动者建立劳动关系，用人单位就应当在规定时间内与劳动者签订劳动合同。　　根据《劳动合同法》　　第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

八、企业为什么不年报？

每个上市公司出年报的日期都是不同的，如果在公告发布日期未能按时出年报，应该是财务核算有些问题，或者是由于其他事项，例如股东利益相关的，主力运作等。

企业不年报导致失信后，法定代表人出国难、不能参选政协委员、创业任职受限、申请最低生活保障被拒，申请贷款被拒，开网店被拒……湖南省工商局近日公布了多起失信企业及其法定代表人受到联合惩戒案例，“一处违法、处处受限”的格局逐步形成。

九、不戴头盔为什么给我拍照？

不戴头盔交通违法行为，当事人第一次拍照签承诺书属于警告，一个月内若再违反交通规则将永久列入失信名单。

《道路交通安全法》的规定十分明确驾乘摩托车必须要佩戴安全头盔，安全头盔是骑摩托车、电动车人群中最最重要的一道生命防线，其相当于轿车的安全带及安全气囊。不戴安全头盔的几种心理：

1、侥幸心理。但不少人错误地认为，摩托车，电动车操作简便，驾驶灵活，机动性强，与骑自行车差不多，戴不戴安全头盔无所谓。

2、盲从心理。驾乘电动车、摩托车的人看到别人不戴安全头盔，就盲目追随，戴上头盔感觉是另类。

十、个人独资企业可以不签劳动合同吗？

不可以。凡是在我国境内注册的企业，都必须遵守和执行国家的法令法规。

劳动合同法适用于所有用工单位，没有例外，个人独资企业也应该守法经营，依法用工，必须与员工确定劳动关系，签订劳动合同，所以个人独资企业只要招录劳动者就应该与员工签订劳动合同，否则即是违法行为。

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