如何认定雇佣关系？ 没有签订劳动合同，算是雇佣关系么？

一、如何认定雇佣关系？

只要具备下列形式要件和实质要件，即可认定为雇佣关系。 判断雇佣关系是否存在，应从形式要件和实质要件二方面考虑：

一、从形式要件上：看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议。

二、从实质要件上：

首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。

其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系。雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。在雇佣法律关系中，雇员仅是雇主雇佣来完成某项工作的人，雇员在工作时应听命于雇主，服从雇主的监督指导。

三是看雇员是否为雇主或其委托的人所选任。 雇佣关系是雇佣法律关系的简称，是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种劳动关系，是指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指导、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳动，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。雇佣人称为雇主，受雇人称为雇员。

二、没有签订劳动合同，算是雇佣关系么？

　不一定是雇佣关系。如果劳动者符合劳动主体资格，没有签订劳动合同也可以是劳动关系，如果用人单位和劳动者对劳动关系有争议的，可以申请劳动仲裁部门进行认定；劳动者如果没有签订劳动合同，可以从以下三个方面进行认定：　　（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。　　（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。　　（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。　　这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”，有营业执照、税务、机构代码等。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。“劳动者”同样必须具备合法的资格， 劳动者年龄在16岁以上，女55岁以下，男60岁以下。　　不符后上述条件的视为雇佣关系或劳务关系。

三、雇佣关系确定了要签定劳动合同，吗？

没有签订劳动合同，算雇佣关系。

四、怎样把暧昧关系转变为正常朋友关系？

你这么说的话全部都是很欢迎他的要么全班都是和你的想法一样要，么就是因为你离得他近所以产生。想解决也很容易你自己知道不喜欢他他也不喜欢你还是和平常一样，如果想疏远的话也不要很刻意这样只能让你心里更难受

五、如何界定雇佣关系和运输合同关系？

运输合同关系和雇佣关系主要从以下两点区分：一、在运输合同关系当中，承运人的主要义务是按时运送、按地点运送、安全运送的义务。

六、如何认定运输合同关系和雇佣关系？

运输合同关系和雇佣关系主要从以下两点区分：

一、在运输合同关系当中，承运人的主要义务是按时运送、按地点运送、安全运送的义务。

客运合同中的乘客及货运合同中的托运人主要承担的是支付车费的义务。权利反之亦然。

在雇佣合同关系中，被雇佣人的义务主要是服从雇主的监管和安排，向雇主提供劳务。雇主的主要义务是支付劳动报酬的义务。

雇佣合同中，雇主一般按星期、按月按时向雇员支付报酬，该报酬相当于劳动力的价格。权利反之亦然。

七、个人雇佣关系可以签订劳动合同吗，合法吗？

答：短时间可以不签合同，但时间长就一定要求签。因为个人雇用就形成了事实劳动关系，也就是事实合同关系。而且不签，一但出现工伤事故，也是按合同关系进行处理。所以用人的个体户应当懂得这个法来处理这类事情。

如果是几天，也就没有必要签定合同，但也需要各自讲明各自的利益所在，以免一当发现事后，大家都不好处。

八、如何把想法转变为产品？

1.有一种想法，这个产品或者技术现在还没出现，但自己又没有具体设计方案或制造出模型或样品，但这个产品或技术专业人员是可以制造出来的，但自己又没有资金。有没有这样的专利？请试举一例。

不但有，而且很多，现在绝大多数（约80%）专利都是这样的。你必须画出图纸，并且要详细的说明结构。选出一个最关键的结构，作为你的保护点，也就是权利要求。

2.对某种产品或技术的改造，这种改造会使一种产品或技术在功能增加。这样的想法能不能申请专利？ 有没有前例，试举一例？

必须要有新的功能，所谓“功能增加”，不够明确，例如：在铅笔上边安装一个橡皮头，铅笔的功能是写字，橡皮的功能是擦掉字，这里，功能是1+1=2，还是原来的两个功能，并没有新的功能产生。虽然，对于铅笔来说，增加了擦字的功能，对于橡皮来说，增加了写字的功能。这在有些国家有可能授予专利，但是，在我国，由于强调创造性，就不能授予专利权。因为没有创造出新的功能。

你哪怕在功能上1+1=1，这个结果1是一个不同于前两个1的崭新的功能，都可以。

3.专利申请强调的是三性：新颖性，创造性，实用性。只要符合了这三性，就可以申请专利保护。

九、如何把红酒转变为白酒？

花青素的色素对酸碱度反应敏感。

十、如何判断是合伙关系还是雇佣合同关系？

雇佣关系一般是指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指导、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳动，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。实践中，判断当事人之间是否存在雇佣关系，首先看双方是否有书面或口头雇佣合同，劳动力与报酬是否成为交易对价;其次看双方的权利义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬;再次看雇工是否受雇佣人的指挥或控制，即是否存在隶属关系。

个人合伙是指两个以上的公民按照协议，各自提供资金、实物、技术等，合伙经营、共同劳动，共负盈亏的民事主体，其意义在于共享收益、共担风险。合伙的设立基础是合伙协议，合伙协议一般应是书面合伙协议，但若具备合伙的其他条件，又有两个以上无利害关系人证明有口头合伙协议的，可以认定为合伙关系;物质基础是合伙人的共同出资，并形成合伙财产;经营活动由合伙人共同决定;盈余分配由合伙协议确定或按照合伙人的另行约定处理;对外债务由合伙人按照出资比例或者协议的约定以各自的财产承担清偿责任，各合伙人对合伙的债务承担连带责任。

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