劳动合同一式几份?公司留一份，员工留一份吗？

一、劳动合同一式几份?公司留一份，员工留一份吗？

正规的劳动合同是一式两份。根据《劳动合同法》相关规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同几份章怎么盖？

合同骑缝章的盖法：公章要均匀盖压在两页可折叠纸的中缝上，一半留作存根，另一半持作凭证，验证时，两半相对，公章应完整、合一。《合同法》第九条 订立合同的能力当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。

当事人依法可以委托代理人订立合同。

第十条 合同的形式当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。 法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。

当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。

三、中介的劳动合同是几份？

答案是中介的劳动合同应该是三份，一份是交给劳动者的，另一份是中介保留的，还有一份需要在劳动局公司备档的，劳动合同的话，故人的必须要有留一份，还有北渡镇他也要有一份劳动局被挡的那一份的话是作为产生纠纷的时候使用我们一般的劳动合同的话都是有三份的。

四、保险公司代理合同与劳动合同有几份？

人们到保险公司上班后，通常要签署两份合同，劳动合同与保险代理合同。签署好保险代理合同后，人们就成为了保险代理人，可以公开的销售保险产品。如果双方签署合同的时候不注意，导致合同内容有误，就可能引发纠纷。那么，签署保险代理合同注意事项是什么?下面我们通过本文了解下。

一、签署保险代理合同注意事项是什么?

保险代理合同是保险代理人和保险人在平等的基础上。通过协商达成的协议。在协商的过程中。保险代理人或保险人提出要约。双方就代理权限、代理险种、代理范围以及代理手续费等项目进行协商。并在意见达成一致的前提下。签订保险代理合同。一般而言。保险人负责拟定代理合同的主要内容。保险代理人如对保险人列出的合同的主要内容和事项表示满意。则作出同意的答复。保险代理合同即告生效。要约与承诺是订立合同的两个阶段。被要约人对要约人的要约可以接受也可以拒绝。所以要约并不构成对被要约人的约束。

二、保险代理合同的特点是什么?

保险代理合同必须在国家政策、法令和《民法典》的允许下签订。当事人双方还必须明确相互的权利和义务。在公平互利、协商一致、自愿订立的基础上方可签约。保险代理合同除了具有经济合同的特点外。还具有以下特点：

1、保险代理合同是一种有偿合同。有偿合同是指合同双方当事人权利的享受是有代价的。保险代理人要取得一定的劳务手续费。就要进行有效的业务活动;而保险要通过保险代理人开展业务活动。就要支付一定比例的手续费。以保证代理人员的生活必需。

2、保险代理合同是一种双务合同。在保险代理合同中。双方当事人都要承担各自的义务和享受应有的权利。一方的权利正是另一方的义务。保险代理合同中双方的权利和义务。有着相互关联、互为因果的关系。

3、保险代理合同是一种特殊合同。被代理人在不违背代理人基本利益的前提下。可以单向调整委托一代理业务范围。这种单向调整合同内容。可以征求保险代理人的意见。也可以不征求保险代理人的意见。如保险公司决定停办某种保险业务、调整费率等。

五、2021年续签劳动合同签几份？

2021年续签劳动合同一般是要签一式两份，即用人单位留存归档一份，劳动者自己持有一份。双方各自持有的劳动合同，内容一致，具有同等法律效力。如有其他附件内容，如规章制度、培训学习协议等，也要同等一式两份。

如双方同意申请劳动合同鉴证，则要给鉴证机关留存一份，也就是说要一式三份。

六、农民工劳动合同要签几份

    根据《中华人民共和国劳动合同法》，农民工作为与用人单位建立劳动关系的职工，也需要签订劳动合同来规范双方的权益和义务。具体来说，农民工在就业过程中需要签订以下几份劳动合同：

1. 就业前合同：这是农民工与用人单位在正式就业前签订的合同，一般包括双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等内容。

2. 劳动合同：在农民工正式成为用人单位的员工后，双方需要签订一份正式的劳动合同。这份合同应包括更加详细和具体的内容，如工作岗位、工作条件、劳动报酬、工作时间、休假制度、劳动保护、社会保险等。

此外，根据实际情况，农民工还可能需要签订临时性、短期的合同或协议，以确保项目或临时工作的合法性和权益保障。

需要注意的是，劳动合同应当根据双方协商一致的原则进行签订，合同内容必须符合法律法规的规定，保障农民工的合法权益。双方签订劳动合同后应妥善保存，并及时缴纳相关社会保险费用。如果在劳动关系存续期间发生合同变更或终止的情况，也需要依法办理相应手续并签订书面协议。。

七、劳动合同一般是几份？

而且合同内容必须双方要认真协商过才叫正规合同。合同一般一式两份，双方各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

八、2012年劳动合同是一式几份？

2正规的劳动合同是一式两份。按照《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，一式两份的劳动合同，应该给劳动者一份。

九、一建劳动合同一式几份？

正规的劳动合同是一式两份。一式两份的劳动合同，应该给劳动者一份。

一、劳动合同一式多份有效吗

正规劳动合同,应该一式两份,用人单位和劳动者各执一份,各自保管各自劳动合同。如果需要到当地劳动行政机关备案的,应该签订三份。签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定，至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有一份。

二、正规劳动合同一般是一式几份

正规劳动合同一般是一式两份。用人单位和劳动者各执一份，各自保管各自劳动合同。如果需要到当地劳动行政机关备案的，应该签订三份。已建立劳动关系的，用人单位应与职工自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，双方经协商一致，在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

正规合法的劳动合同包括的内容，具体如下：

1、合同期限；

2、工作内容和地点；

3、休息休假；

4、劳动报酬；

5、社会保险，以及劳动保护；

6、劳动条件和职业危害防护等内容。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

十、解除劳动合同证明到底是要求几份啊？

证明书的主要作用是为了给你以后入职的单位出示，来证明你与原用人单位已经解除了劳动关系，只有这样新的用人单位才会正式录用你，并与你订立劳动合同和缴纳社保，否则新单位无法判断你是否还与其他用人单位存在劳动关系。

解除劳动合同证明书至少一式三份，一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动者档案。

解除劳动合同证明书至少一式三份，一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动者档案。 应该公司和劳动者签字盖章。如果原件不够，可以请收取原件的单位在复印件上加盖鲜章，并注明此复印件与原件一致，原件存何处的字样。

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