韩国终身监禁是几年？ 在一个单位工作，几年以后为终身合同？

一、韩国终身监禁是几年？

2010年3月31日，韩国会通过了刑法修正案、电子手铐溯及适用、性暴力犯罪关联法等6件法案。其中刑法修正案修订内容最为引人关注。强奸杀人等凶恶(严重暴力)犯罪的有期徒刑上限最长可达50年，有主张认为韩国社会“重刑主义倾向”抬头并对此表示担忧。

韩国刑法修正案主要内容：

　　刑法修订案的主要内容：一是有期徒刑上限从现行的15年增加至30年，加重处罚的调整为25年至50年；二是提高了死刑和无期徒刑及假释要件。刑法修正案并提高了死刑和无期徒刑及假释要件。死刑减刑时，从现行“减为无期徒刑或10年以上15年以下徒刑”调整为“减为无期徒刑或20年以上50年以下徒刑”。无期徒刑的假释条件也由现行的10年提高为20年。

　　此前，2009年9月韩国刑事法学会和刑事政策学会组成的刑法修订研究会发表的刑法修订草案和法务部提出的“自由刑上限为20年，加重时为30年”的法案，与此相比新的刑法修订案则各提高了10年和20年。

二、在一个单位工作，几年以后为终身合同？

用工之日起满一年还未签定劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付11个月双倍工资，用工之日起满一年还未签定劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

三、劳动合同几年以后就变成长期合同？

　　在新版《劳动合同法》里，长期合同是无固定期限劳动合同。 　　劳动者与用人单位协商一致，可以直签订无固定期限劳动合同；劳动者在同一单位连续工作10年，或者连续两次固定期限劳动合同以上，第三次签订无固定期限劳动合同。 　　法律依据：《劳动合同法》 　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 　　(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 　　(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 　　(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

四、特斯拉fsd买了以后是终身的吗？

不是。

特斯拉自动驾驶包，如果你是花1万美元买的就是终身的。近日，特斯拉推出完全自动驾驶功能（FSD）订阅服务，据称新用户每月月费为199美元（约合人民币1289元）；老用户则折半，只需支付99美元（约合人民币1289元）租金。

五、康宁终身几年退保合算？

康宁终身交几年退保都不合算，退保是按现金价值退的，它是个长期险，重疾险，应长期持有

六、劳动合同5年签完是几年？

1、签订固定期劳动合同一年，合同到期后续签，劳动法没有规定续签至少签三年的。

2、《劳动合同法》只是规定续签二次固定期限合同后，再续签时，如果劳动者提出签订无固定期限合同的，用人单位应与劳动者签订无固定期限合同。

3、法律依据《劳动合同法》

第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法

第三十九条和

第四十条

第一项、

第二项规定的情形，续订劳动合同的。

七、劳动合同几年起步？

劳动合同在用人单位与劳动者建立用工关系一年后自然成立，即视为订立无固定期限劳动合同。

我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第十四条

【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、工作多久后必须要签订劳动合同

根据《劳动合同法》第十条规定：

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。

若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

八、20年以后是几几年？

答：20年后是2042年。

大家都知道一个世纪是100年。现在是2022年，也就是21世纪的第22个年头。

这个世纪的100年，我们过了还不到1/3，再加上20年那就是2042年，本世纪的1/3多点。到了2099年底，本世纪就结束了，到了2100年元月一日起，新的世纪就开始了，就进入了22世纪了。

九、驾照十年以后是终身的吗？

不是终身的。这种情况十年期满后，被吊销人可以重新报考，从科一到科四，一科一科考过，重新把驾照拿到手，照常可以开车上路的。

十、保险是年年买还是买几年管终身？

这个问题问的太笼统，一般医疗险是一年期的每年都需要交保费。重疾险有定期的，有终身的。定期重疾险是保费交一定的年限，保到约定的年龄；终身重疾险就是保费交一定的年限，保到终身。意外险有一年期的也有定期的。此外还有寿险、年金险都是有定期的，有终身的。

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