公司合同转劳务工龄怎么算？

一、公司合同转劳务工龄怎么算？

该单位应该是把职工都走成劳务派遣了吧？

档案的工龄是连续计算的，在劳务派遣公司的工龄是重新计算的。和劳务派遣公司签订劳动合同之后，虽然工作岗位待遇等没变，但是在法定关系上，你是劳务派遣公司的职工，是劳动关系，你和原单位是劳务关系。如果出现工资、保险、工伤等问题，第一责任单位是劳务派遣单位，原单位只承担连带责任。

二、劳动合同到期改签劳务派遣工,工龄怎么算？

企业重心签订劳动合同，必须先解除前面的合同，要赔付赔偿金的。如果企业支付了赔偿金，又重新签订新合同，前面的工龄就不算了，工龄从08年1月1日算起。

按照《劳动合同法》第六十七条“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者”的规定，09年直接和公司签订为期2年的劳务派遣合同，显然是违法的，违法的合同应归于无效，自己应该还是公司的员工。公司改签劳务派遣合同，应支付相应的经济补偿。

公司在改签派遣的时候，已经终止了劳动合同，属于《劳动合同法》第四十六条第五款的情况，应根据在公司工作的时间，支付相应的经济补偿。

用工关系不变，不给经济补偿，工龄连续计算。支付经济补偿后，自己与公司没有任何关系，原工作经历成为一般工龄。

扩展资料：

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。

用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

参考资料来源：

三、劳动合同主体变更工龄怎么算？

合同主体变更并不影响合同的有效性，安心地认真履行下去就好了。至于说工龄怎么算？

只要合同的用工单位方在继续为你缴纳社保，没有停顿和中断，那么，工龄还会连续下去。除非社保费缴纳中断，工龄计算就会受影响。

四、国企劳务合同能转劳动合同吗？

国企签订的劳务合同，属于外包的劳务合同通常是可以转为劳动合同的。如果是国企返聘的退休人员，他们所签订的劳务合同是无法转为劳动合同的，按照法律规定达到退休年龄的人员只能与企业形成劳动关系的，也就不能签订劳动合同了，只能签订劳务合同。

五、劳务合同转劳动合同需要什么？

劳务合同怎么变成劳动合同

双方可以根据当时的情况签订书面劳动合同，这样劳务关系就变成了劳动关系。

劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。

劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

六、劳务派遣合同解除后工龄怎么算？

劳务派遣工劳动合同解除以后，劳务派遣公司和劳动者共同缴纳的社会保险缴费年限，与其它单位缴纳的社会保险一样，可以计算为累计缴费年限，也就是计算为连续工龄。

那新的用人单位，继续缴纳社会保险以后，与以前劳务派遣公司缴纳的社会保险，合并计算为累计缴费年限。

七、劳务派遣转劳动合同,好转吗？

不好转。

中建劳务派遣工一般不能随便转为正式合同工的。因为劳务派遣工不是用工单位招聘的人员，与用工单位不存在劳动人事关系，只是通过劳务派遣公司派遣到用工单位的，进行一些简单的，临时而杂乱的劳务事项。所以劳务派遣工与用工单位只有劳务关系，一般不会将劳务派遣工转为合同工的，如果转了合同工，也就违反了与劳务派遣公司签订的相关协议了，需要赔偿违约金的。

八、合同工变为劳务派遣工龄怎么算？

主要看社保缴纳，若没有中断社保，工龄两者合并一起就是全部工龄。不管合同工还是派遣工，都要依靠缴费多少，工龄多少核定养老金

九、劳务合同与劳动合同？

劳务合同是指劳务公司与用人单位签订的合同。劳动合同是指在职职工个人与用人单位签订的合同。

十、没有签劳动合同，能算工龄吗？

1、工龄不是法律术语，在劳动法中，计算劳动者在用人单位的工作年限（即工龄）是从劳动关系建立起开始计算；

　　2、劳动关系自用之日起就开始建立了，不是从签定书面劳动合同开始建立，所以即使没有签定书面的劳动合同也不影响劳动者工作年限的计算

　　3、法律依据：《劳动合同法》（2012修正）第十条　【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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