有13薪和没有13薪的区别？

一、有13薪和没有13薪的区别？

有13薪的比没有13薪的收入要多。因为有13薪的通常是在12个月工资的基础上再多给一个月的现金。而没有13薪的人，只是按月来领取工资，最多只是领12个月的工资。有13薪的人与没有13薪的人，交个人所得税也是不一样的，有13薪的人交的个税比没13薪的人交的要多。

二、公司解除劳动合同13薪怎么算？

按合同约定或企业薪资管理制度处理。

劳动者无过错企业提出解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。工资标准按合同约定的额度核算，约定中有十三薪的，应将十三薪计入十二个月形成平均工资计赔。无约定的按企业内部制度处理。总之十三薪的处理应依合同约定或企业制度处理。

三、13薪是按照劳动合同薪资吗？

一、劳动法中并没有针对十三薪的相关规定，企业中的十三薪，是为发放相当于13个月的工资，其中一个月的工资为年终奖。

二、根据《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、对于企业工资分配，劳动法只是规定应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高。企业内部分配方式和工资水平，由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定。

四、12薪和13薪14薪的区别？

意思如下：

       1、 12薪：指的是发12个月的薪水，相比于13薪、14薪等是不好的，意味着没有年终奖。

       2、“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水，,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。

       3、 “14薪”即年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放两个月的薪水。

五、13薪和16薪的区别？

1、工资16薪是一年下来发放的工资相当于16个月的工资，这是一种公司福利制度。

2、工资16薪是工资13薪的一种延伸，一年有12个月，一些企业在年底发放双薪，作为企业对员工的福利待遇，又被称作工资13薪。

3、那么工资16薪其中有4个月工资是以年中奖或年终奖等形式发放的，这一般是一些经营效益非常好的大企业对员工提供的高福利，是一种吸引员工的福利待遇，国内这种薪资结构多出现在互联网行业或金融、房地产等高薪行业。

六、13薪和14薪的意思？

13薪和14薪的区别是，13薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。14薪指的是，一年十二个月每月按时发薪水，多出的两个月薪水在本年年终或明年年初作为年终奖金单独发放。

13薪：一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水。还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”（按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资）后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。

14薪：和年终加薪的“第13个月工资”不同的是，年终双薪所发的金额是每个月工资的全部，而第14个月工资也叫一次性奖金，所发金额一般为每月最低生活工资中基本工资和薪级工资这两项。

七、24薪和13薪哪个好？

这个不好评判，关键看月薪基数，如果月薪基数相同，当然24薪更好。

24薪就是一年发24个月的薪水，13薪就是一年发13个月的薪水。如果月薪基数差异较大，那么真不好比较。如果月薪基数相同，比如10000元，那么24薪就是240000元每年，13薪就是130000元每年，从数值上看，当然24薪更好。

希望对您有帮助！

八、13薪和14薪的区别？

13薪与14薪的区别就在于到了年终发工资时14薪要比13薪多一个月的工资。虽然每一年中薪资水平或者工资差一个月，但是这是一个很好的有效吸引人才的方式。很多企业在招聘人才时通常会打出自己公司除了一年的工资正常照发还要多给一个月或者两个月的工资吸引人才。

九、12薪和13薪的区别？

一年12薪和一年13薪的区别就是12薪的话就是发12个月的工资，那么13薪的话就是发13个月的工资。那么肯定是一年发13薪，工资的话要多一点。

法律依据：《 中华人民共和国劳动法 》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

十、13薪和18薪的区别？

十三薪就是拿13个月的工资，和年度双薪是一样的 一般都是12月份发两个月的工资，所得税就按照国家要求，超过2000的，按照超出比例进行扣税。

但是18薪这个事情，可能是我年纪轻，听过的事情比较少，我还没有听到过18薪是怎么样的，所以回答不了你的问题。

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