劳动合同没到期什么原因被辞退才有补偿？

一、劳动合同没到期什么原因被辞退才有补偿？

员工离开公司的原因不同，合同没到期被辞退怎么赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：

若公司以此种理由解除你，是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因，您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。

若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

二、劳动合同没到期被辞退了要不要解除合同？

当然要，企业已经解除了与员工的劳动合同了。劳动合同未到期被辞退，就是属于企业提前解除与员工的劳动合同。企业应该提前一个月以书面形式告知员工解除劳动合同的决定，并依法按员工在企业的工龄支付经济补偿金和出具员工失业证明。

员工可以持证到劳动就业部门登记失业，办理失业金领取手续。所以应尽快寻找新的工作机会。

三、高周波时间没到就断开？

1.如果高频机漏电也会引起跳闸，请检查加热管温度控制器是否漏电，如果是，请更换它。用万用表检查电子管风扇是否漏电。如果有漏电，更换风扇。

2.电阻被击穿，由于高频机电阻烧毁，只有一个小点，所以我们应该注意它，绿色电阻被击穿也要更换。

3.整流器短路，更换整流器时要注意不同的方向。

4.如果电源开关发生故障，就会发生跳闸。这是一个相对简单的问题，要检查主闸门电源是否断开或缺相。

5.A数太小的开关也会跳闸。例如，5kW使用32A以下的电源开关，8kW使用63A以下的电源开关，这很容易断开。建议使用相匹配的电源开关。

6.电子管又旧又坏，里面短路，测量比较困难，如果有很多机器，你可以拿掉另一只电子管试试看。

7.当变压器烧坏了，灯丝变压器的跳闸问题很少。高压变压器是一个大型变压器，如果变压器坏了，请更换它。

四、消毒柜时间没到电源就关闭？

原则上没有问题。

但是炉灶下面要加一块底板，防止炉灶里面的碎屑不断往下掉，搞卫生的时候都会发现炉灶下面总是不断有各种碎屑。

另外，由于消毒柜电源插座往往在后面，拔插头或彻底关闭电源不方便，可以考虑插座安装在旁边的柜子里，间隔板开个孔，插头穿过去。或者在台面上备用插座旁边，增加开关，控制这些平时手够不到的电源插座，用完顺手彻底关闭电源，安全又省电，尤其是软开关的消毒柜。

五、京东预约的时间还没到就没了？

可能是你手速慢了，也不排除断货的可能。

六、dnf修炼场时间还没到就停止？

因为未设置沙袋为无限血量，沙袋的血量归零了便会停止。

七、干衣机设定时间没到就停止？

1、若宝妈们误设了烘干的时间，即设置时间不够，则可能导致烘干机在和很短的时间内停止工作，此时需要检查一下，重新设置时间便可。

2、宝妈们也可以检查一下电源，有可能是电源松动或者断开。这种情况只需要重新接通电源便可。

3、排除以下两种原因以后，则有可能是烘干机出现了故障。如烘干机冷凝器堵塞，空气压缩机卡死等都有可能导致烘干机出现这样的情况。就这种情况建议联系烘干机的售后进行维修。

八、厨师没签劳动合同被辞退？

厨师没有与公司签订劳动合同，被公司辞退了，公司应该向厨师支付经济补偿金，因为公司按规定的工作流程辞退员工是要按规定支付经济补偿金的，这是劳动合同法所规定的，用人单位应该是必须执行的，否则就是违法，这与是否与公司签订劳动合同无关。

九、劳动合同几年后不能辞退？

注意到了，您有4个问题。如果合同到期后您继续工作，那么您与公司之间已形成事实劳动关系。

1.劳动仲裁时效1年，一般从离职后计算；

2.之前的劳动合同已期满终止，目前双方处于无书面合同状态；

3.不知您在哪个地区，北京地区的规定是在劳动合同到期前，公司需要提前1个月通知是否与您续签劳动合同，自合同到期后次日起（也就是11月2日起）需要向您支付双倍工资；

4.因合同已期满终止，现在已不存在到期补偿的问题，如果单位存在《劳动合同法》第38条所列情形，您可以主动通知公司解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。

附：

《劳动合同法》第38条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二） 未及时足额支付劳动报酬的；

（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六） 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

希望对您有帮助！

十、合同期没到被辞退怎么赔偿？

用人单位无故辞退涉嫌违法解除劳动合同，劳动者如果没有《劳动合同法》39条的情形，可以申请劳动仲裁，主张经济赔偿金。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济赔偿金是补偿金的二倍。

《劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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