一年劳动合同怎么签？ 公司签劳动合同没明确工时制？

一、一年劳动合同怎么签？

一年的劳动合同签法：自入职之日起到次年的当天,签订一年的劳动期限。劳动合同体现公司和员工的基本信息之外，更重要的是除了劳动期限，还有劳动者的工作内容以及工资待遇和工作时间。

明确劳动者和公司之间的权利和义务，以及对双方违反违反签订的相应的责任和义务，给予一定的约束。这就是一年合同的签订方式。

二、公司签劳动合同没明确工时制？

按照劳动法第44条的规定，支付加班费的具体标准，在标准工作日内安排劳动者延长工作时间，平时加班支付不低于工资资的150%的工资报酬，休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的双休日加班支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的300%的工资报酬

三、传媒签不签劳动合同？

也是要签劳动合同的，这个是国家法律规定的。

四、培训期没结束就签劳动合同合理吗？

培训期没结束就签劳动合同是非常合理的。培训期是对员工岗位技能的一种培训，而劳动合同可以在员工入职前签订，也可以在入职后再签订。

而员工在入职前进行的培训期内，企业与员工签订劳动合同，可以表明企业对该员工的能力是已经有了初步的认可，所以决定提前签订劳动合同是合理的。

五、专升本期间签劳动合同有影响没？

有影响，可以去打工勤工俭学，在不占用学习的时间段内，错开学习时间，比如说暑假期间，可以去打点零工，贴补学费等，但如果是签劳动合同还是有影响的，因为签劳动合同就意味着工作时间较长，会影响到功课的，但是在正常学习期间最好不要干兼职，专心学习才好

六、劳动合同签一年,中途能辞职吗？

劳动者中途随时都是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 根据具体问题类型，进行步骤拆解／原因原理分析／内容拓展等。 具体步骤如下：／导致这种情况的原因主要是……

七、劳动合同第一年签一年,第二年签几年？

第二年双方协商可以签N年。劳动合同有固定期限合同，无固定期限合同，临时合同，及完成某项任务的合同。通常所签基本是有固定期限合同。合同的期限是甲方乙方协商确定的，不能单方面决定强制签约。第一次签了一年，第二次双方可以协商签若干年。但劳动合同法规定连续二次签订了有固定期限合同，第三次签约时，可以是无固定期限合同。

八、劳动合同在同一单位签十一年还要不要签？

　　如果劳动者在同一单位连续签合同11年的，那么再次续签合同时，公司应该与劳动者签订无固定期限劳动合同。　　法律依据：《劳动合同法》　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

九、劳动合同签一年，中途提出可以解除吗？

劳动者中途随时都是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。根据具体问题类型，进行步骤拆解／原因原理分析／内容拓展等。具体步骤如下：／导致这种情况的原因主要是……

十、为什么有的公司劳动合同只签一年？

一般入职第一年签订的都是一年，因为对新员工还不是很了解，可以做个双向的选择。

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