员工签了保密协议如何避免？

一、员工签了保密协议如何避免？

不要做和原单位同类型的项目，或者对于原单位的工作尽量不要外露

二、劳动合同跟保密协议哪个重要？

都重要。只是作用不同而已。劳动合同是用人单位与员工就工作岗位，工作时间，工作地点，工资待遇，劳动保护，职业卫生，加班规定，安全生产，社会保险等方面的约定。

保密协议是用人单位与员工签订的保密方面事项，是双方对权利与义务规范的约定。

三、哪些员工要签保密协议，签订保密协议需要注意什么？

明确保密信息范围；明确保密主体；约定保密期限；明确双方的权利、义务； 约定竞业限制条款； 确定纠纷管辖机构。

四、员工保密协议书怎样约束员工离职？

如果想约束员工离职，就要写清楚离职造成的后果，以及赔偿

五、员工有权不签保密协议吗？

1、可以不签。但是保密义务一般是基于法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有保守企业商业秘密的义务。

劳动者履行了保密义务用人单位是否需要支付保密费用，可由双方自由约定，没有约定的用人单位一般无需支付。

只要用人单位的商业秘密还有保密的必要，劳动者的保密义务就一直存在。

因为约定竞业限制是劳动者的合同义务，而不是法定义务，即使是负有保密义务的劳动者，也有权拒签竞业限制协议。

2、对于题中员工的情况，公司无权要求员工立刻走人，但有权在合同到期后单方解除协议。

合约期内提出增加保密条款属于合同变更事宜，需双方协商确认。

签订保密协议的对象保密协议保守的是用人单位的商业秘密，因此用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订保密协议，而不是普通员工或职工，更不能是全体员工。当然，企业还应当根据自身的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业秘密。

对于某些不在保密岗位和技术岗位的普通员工，在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时，也应该列入保密主体的范围。

六、员工签订保密协议，员工要离职怎么办？

保密协议，和员工离职之间，没有任何关系

在很多公司，都要求签订保密协议，保密协议包含你在职期间以及离职之后的事情，也就是说，你在公司工作期间接触的公司核心的东西，如技术参数，客户信息等，无论是在职，或是离职，都不能泄露给第三方，如果有，无论你有没有保密协议，都会被起诉，只是说公司和你签订了保密协议，相当于就通知了你，如果有泄密，会承担责任的

离职，只和劳动合同有关

而员工如果涉及到离职，是和劳动合同有关的，在劳务合同上，会清晰的写明你在合同期内的违约责任，有的有扣除福利呀什么的说法，但是从劳动法上讲，员工，是有权利在合同期内提出辞职的，只是必须走公司规定的相关程序，就是说常规工种需提前一个月，特殊工种，按照合同执行，只要提前辞职了，员工可以随时离职的

保密协议规定不能再从事该行业，其实是流氓行径

有的公司，在保密协议上，会写上离职后，禁止该员工从事相同或是相关的行业，这个就是流氓行径，行业，就那么几个，员工有择业的自由，只要不泄露公司的技术以及客户，个人认为，没有什么不可以，比如做管理的，是否离职后，不能从事管理了？这类型的霸王条款，我们权当没有，不会具备什么法律意义，但是别人的技术参数和客户信息，以及一些重要的公司机密，是不能泄露的

综上，公司的保密协议和离职，是完全不同的两个协议，如果需要离职，是按照劳动合同执行的，而不是保密协议

七、员工拒绝签保密协议有什么后果？

因为有些用人单位的核心技术是要保密的，这是用人单位经营工作的需要，所以有些掌握了用人单位核心技术的员工是需要签订保密协议的，如果员工拒绝与用人单位签订保密协议，其后果就是要么离开用人单位，要么还在用人单位工作，但就接触不到核心技术了，。

八、员工一定要签署保密协议吗？

保密协议签订是看工作岗位而定的。

并不是每位员工都要签订保密协议，有的职位是要签，有的职位不用签。而且保密协议签署的话，也会因所属公司不同而订。

类似与研发、创新类型的公司则是要签署保密协议的，这点是因为公司的特殊性，来签订的。保密协议签订就你现在这种情况，公司应该每个月除去工资外，还有另外签订保密协议的补贴，若是只让你签订协议，而没有相关的补贴那这份保密协议是无效的，毕竟签订双方要有相对的利益关系。

若是在普通公司上班，类型行政和后勤类的工作则不需要签订保密协议。而销售类型的，有接触到客户这类的，则要签订保密协议。

若是离职，公司是不能因为你没有签订保密协议而扣押工资。合同中有规定离职后要在离职之后的一个月内讲工资发放到员工手中，这点是不会因为没有签订保密协议而有所改变的。

九、中建员工要签保密协议吗？

要签保密协议的。中建员工正式录用是要签订保密协议的，这是由公司规章制度决定的，不是针对某个人的，凡是涉及到的岗位，都要有这种安全保密意识，需要每个人遵守并执行的，这是为公司负责，也为自己负责，这样才能守住安全的底线，也为自己守住法律的底线。

十、不签劳动合同，签了保密协议和廉洁协议，违法吗？

【法律分析】根据《劳动法》 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。【行动建议】所以根据您的情况，建议您先与用人单位进行协商，协商不成可以到当地的劳动仲裁委员会提起申诉维护自己的合法权益。【相关法律法规】《劳动法》

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