声明书模板怎么写？ 公司不签订劳动合同怎么查询？

一、声明书模板怎么写？

本人 _ _ _ _ _，身份证号 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 郑重声明：_ _ __ _ __ _ __ _ __ _ _　　有限公司已通知我本人与我办理社会保险缴费事宜，因我个人原因，社保在其他单位代理缴纳，暂不能将个人的社保资料提交公司。特此申明，我个人的社保缴纳问题与本公司无关，并保证不会因此与本公司产生纠纷。如个人因此与公司产生纠纷，保证将按照上海市缴纳标准领取的社保补贴如数退还公司，并承担由此给公司造成的相关损失。　　声明人：_ _ _　　_ _ _年 _ _ _月 _ _ _日

二、公司不签订劳动合同怎么查询？

1、可以持本人身份证，到当地劳动部门查询。一般来说，签订劳动合同后，用人单位都会到劳动部门备案。

　　2、也可以持本人身份证，到社会保险处查询是否缴纳了社会保险，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险。只要缴纳了社会保险，用人单位就应该与该劳动者签订了劳动合同。

　　3、有什么疑问，可直接拨打12333咨询当地人社局。

三、计时工可以不签订劳动合同？

        不可以,计时和计件只是工资计算方式《劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

四、不签订劳动合同怎么雇佣员工？

可与员工签订临时用工劳动合同。按照国家劳动法条款规定，用人单位招聘员工，必须要签订劳动合同，若因种种原因不能与员工签订劳动合同，但是必须要与员工签订一份临时用工劳动合同，明确公司与员工的各自责任、权利、利益和违约责任，否则，一旦公司不认帐，员工就会受到伤害。

五、劳动合同签订,签订长期劳动合同需要哪些条件？

签订无固定期限劳动合同的条件是: 连续工作十年以上, 或连续签订第三次合同. 只要具备以上任一条件, 劳动者都可以要求签订无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同的好处就是: 不用每次合同到期都要担心公司是否同意续签. 再就是公司让走路时经济赔偿是按实际工作年限计算.

六、放弃继承权声明书模板？

放弃继承权协议书

　　甲方：

　　身份证号码：

　　电话：地址：

　　乙方：

　　身份证号码

　　电话：地址：

　　依据国家有关法律、法规，在平等、自愿、协商一致的基础上，甲乙双方就乙方放弃遗产继承权一事达成如下协议：

　　一.甲乙双方系__的子女，父母已逝，甲乙双方合法继承其父母名下的房产一套。该房产位于__号_室，建筑面积__㎡，设计用途为__。

　　二.甲乙双方确认甲乙为该房产的全部继承人!

　　三.乙方确认放弃以上遗产的继承权!甲方支付给乙方人民币__元整(￥_)作为乙方放弃遗产继承权的全部补偿!乙方今后不能就该房产的任何事宜向甲方主张任何权利!!

　　四.补偿款支付时间的约定：1.于_年_月_日，甲方付给乙方人民币_元整(￥_)；2.过户手续全部办妥后5日内，甲方付给乙方补偿金余额人民币__元整(￥__)。

　　五.在办理该房地产产权过户过程中，所发生的所有相关税费及公证费由甲方负责。

　　六.本协议执行过程中所产生的纠纷双方协商解决，协商不成的可依法提起诉讼。

　　七.本协议经甲乙双方签字后生效。

　　八.本协议一式四份，甲乙各执一份，办理公证和产权过户分别一份。

　　甲方：乙方：

　　日期：日期：

七、为什么公办学校不签订劳动合同？

公办学校教师聘用合同是需要签订的，在编教师是属于劳动合同。签订聘用合同的不是在编岗位，属于临时外聘岗位。随着新的《劳动法》的出台，以前的事业单位聘用的员工以及临聘的工作人员也是适用劳动法保护和调整的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

八、企业与员工只签订劳务合同不签订劳动合同可以吗？

1、对于退休返聘人员，即聘用达到法定退休年龄的人员，因为其不具备劳动者的主体资格，所以不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，法院在申请该类案件时，也是按劳务关系处理的； 2、除此以外的劳动者，在入职一个月内，必须签订劳动合同，否则用人单位应当向劳动者支付双倍工资； 3、法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例》 　　第二十一条　劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

九、声明书怎样有法律效力模板？

声明书作为一种常见的法律文书，其是否具有法律效力对于当事人的权益保护具有重要意义。一般来说，声明书具有一定的法律效力，但需要注意以下几个方面。

明确结论：声明书具有一定的法律效力。

解释原因：声明书虽然不同于法律文书，但具有一定的法律效力，主要体现在以下几个方面：

1. 一定程度上可以作为证据。声明书中可以包含当事人的真实意思和陈述，可以在某些情况下作为证据使用。但是需要注意的是，声明书作为证据的效力需要经过审查确认，不能仅凭一份声明书就定案断案。因此，在起草声明书时，需要注意确保其中的陈述真实准确，并且将与主张有关的重要证据和事实尽量予以陈述。

2. 有法律约束力。声明书一旦经过当事人签署，就相当于双方之间达成的协议，具有一定的法律约束力。但需要区分的是，它的法律效力仅限于双方之间的约定，并不能对第三方产生法律约束效果。因此，当事人在签署声明书前需要认真阅读其内容，确保自己完全明白其含义并有权签署。

3. 具有追溯力。声明书可以对过去的事实进行澄清和解释，可以在一定程度上改变过去的状态，具有一定的追溯效力。但需要注意的是，声明书不能改变已经涉及到的法律关系和已经产生的法律后果。

内容延伸：声明书需要涵盖以下基本内容：

1. 申明的对象和目的。需要明确声明的对象和目的，以确保其具有明确的约束力。

2. 事实陈述。需要详细陈述相关的事实，并且要求真实准确。

3. 法律责任和赔偿方式。需要就涉及的法律责任和赔偿方式进行详细约定。

4. 签署和生效方式。需要详细约定声明书的签署方式、签署时间和生效方式。

具体步骤：

1. 首先需要确定声明书的申明对象、目的和内容。

2. 撰写声明书，需要确保文字准确真实，表述清楚明了。

3. 审核声明书。需要仔细阅读和审核声明书，确保其中的内容和表述符合实际情况，并且保证合法合规。

4. 签字。在完成审核后，双方需要在声明书上签字并且加盖公章，以确保其法律效力。

5. 存档。在签字之后，需要妥善保管声明书相关的材料，以备后续使用和查证。需要注意的是，声明书需要尽快备案存档，以防止遗失和损坏。

十、试用期不签订劳动合同仲裁要多久？

四十五日内。

对于未签订劳动合同的仲裁案件，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起的十五日内，当事人可以向人民法院提起诉讼。

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