竞业限制协议补偿金？ 股东退出竞业限制补偿金标准？

一、竞业限制协议补偿金？

用人单位与劳动者签订劳动合同时，可以签订竞业限制协议。劳动者与用人单位解除劳动合同时，劳动者择业时应当遵守协议，用人单位应当向劳动者支付补偿金。

二、股东退出竞业限制补偿金标准？

根据我的了解，这个应该是没有相应的制度或者规定的，但是为了企业的良性发展，建议可以通过股东退股时所签订的协议或者股东会决议来确定竞业限制补偿金标准，这些纸质资料应确保该退股股东也要签字。

三、竞业限制协议补偿金发放方式？

竞业限制协议补偿金的发放方式通常根据具体的约定来进行，一般情况下可以选择一次性支付或分期支付。

一次性支付是指在员工离职后立即支付全部的补偿金，而分期支付则是根据约定的期限分批支付补偿金。

另外，补偿金的支付方式也可以是一定比例的月工资，或者是根据员工在新公司的工作时间逐步减少补偿金的支付。

补偿金的具体支付方式需要根据雇佣合同和竞业限制协议来确定。

四、竞业限制补偿金比例是什么？

该竞业限制的条款有效。深圳这边的敬业限制补偿金标准为30%，各地区标准不一，具体你可以查看核实。

一般的单位会在员工离职时解除该协议；如果你们公司按照该条款向你支付竞业限制补偿金，你也需要遵守该竞业条款，如违背，需承担相应的违约金。

依据：《劳动合同法》第九十条 劳动者的赔偿责任

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

五、东莞市竞业限制补偿金标准？

补偿金规定:

1、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付;

2、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后，用人单位应支付经济补偿;

3、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以向法院请求解除竞业限制约定;

4、在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者可以请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿;

5、劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。

六、竞业限制补偿金过低怎么办？

竞业限制补偿金低于法定标准的，有权要求单位补足。如果单位不给补贴的，劳动者可以申请劳动仲裁索要。最高法院关于劳动争议的解释四第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

七、竞业限制补偿金标准是多少？

在禁业限制合同中有你明确规定的，如没有明确补偿金的数额可以按照你离开单位的前一年的月平均工资的一定比例，一般补偿金和违约金的比列为1：5，也就是违约金不得大于补偿金的5倍。

公司必须按月给你补偿金，如公司拒绝支付，你可以申请仲裁或起诉。同时拒绝支付的同时原竞业限制合同就自动解约，你可以进入同行工作。一般禁业限制合同不得超过两年，还有合同是否有效还要看你是否属于禁业限制的人员范围。如普通的员工就不属于此范围。

八、竞业限制补偿金仲裁后可以再诉吗？

可以追诉或再诉。用人单位与员工签订了竞业限制协议的，应该支付竞业限制补偿，补偿金可以逐月发给，分期发给或离职时一次性发给，以协议约定为准。

当事人与用人单位有仲裁纠纷的，未裁决前可以追加诉求标的事项，已经裁决生效的，应另案再诉或向劳动监察部门投诉。所以具体应视仲裁是否裁决并执行。

九、股权转让中约定竞业限制没有补偿金有效吗？

1. 有效2. 因为在股权转让中，竞业限制是一种保护买方利益的措施，约定竞业限制没有补偿金是合法的，但需要在合同中明确约定。3. 在实际操作中，如果约定竞业限制没有补偿金，买方需要在合同签订前充分考虑到这一点，并在合同中明确约定，以避免后续的法律纠纷。同时，卖方也需要在签订合同时认真考虑这一约定是否合理，并在必要时寻求法律意见。

十、劳动合同中竞业限制的约定，单位未支付补偿金怎么办？

签订竞业限制协议后，不是在职时发放，而是离职后发放，这时法律明确规定的。法律还规定竞业限制期限最长2年，竞业限制补偿金的标准是不低于本人工资30％或当地社平工资的30％。对于劳动者离职后，单位拒不支付竞业限制补偿金，劳动者可以依法提起劳动仲裁，请求单位支付该竞业限制补偿金，如果约定的标准过低，劳动者还可以请求按法定的标准发放。需要说明的是：单位未发放竞业限制补偿金，劳动者也不能违反竞业限制。劳动者如果违反竞业限制，劳动者应承担违约责任。因为竞业限制协议作为一个协议不能因履行情形的不同，一会儿有效，一会儿无效。既然劳动者遵守竞业限制可以请求单位支付竞业限制补偿金，那么违反就应承担违约责任。

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